“人才不是選出來的，是干出來的。”7日，在談到給人才“貼標(biāo)簽”現(xiàn)象時，全國人大代表王志學(xué)如是表示。
王志學(xué)在接受記者專訪時介紹，據(jù)統(tǒng)計，我國各種名目的“人才”“計劃”評選頭銜多達(dá)200多項。在他看來，這些名目繁多的評選看似從人才中挑出了“千里馬”，實際卻不符合人才成長的規(guī)律，也是一種急功近利的表現(xiàn)�？萍际堑谝簧a(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，營造人才輩出的環(huán)境至關(guān)重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學(xué)說，“千里馬是跑出來的，不是貼標(biāo)簽貼出來的，政府不應(yīng)該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標(biāo)簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優(yōu)秀科學(xué)家并非是通過被冠以“人才”的標(biāo)簽后，才取得巨大成就。
“科學(xué)研究具有很強(qiáng)的不確定性，需要充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性，而能否產(chǎn)出什么樣的成果，是不能預(yù)估或預(yù)判的。”王志學(xué)說，正因為科研活動的這個特性，所以通過認(rèn)定、評選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應(yīng)將人才稱號與各種科研項目申請和行政待遇掛鉤。
人才是不能評選的，但科研成果是可以評價的。王志學(xué)解釋說，科研人員已經(jīng)完成的成果，是可以由學(xué)術(shù)同行來進(jìn)行評價的。“以國家科技獎勵為例，各種獎項評選的是成果，這個成果是誰完成的，就把獎項頒發(fā)給誰。而且獲獎只是代表完成某個成果有你的貢獻(xiàn)，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎得主除了獲得獎金和學(xué)術(shù)聲望之外，也只是在大學(xué)的停車場有一個固定車位。”
“學(xué)術(shù)評價應(yīng)該是對事不對人，應(yīng)該支持有能力做事情的人去做事”，王志學(xué)說，“國內(nèi)很多人才評選的做法卻是對人不對事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標(biāo)簽，認(rèn)為政府應(yīng)該支持他，并把這種標(biāo)簽與科研項目的競爭掛鉤。”
“所謂的人才是過去時的存在，不代表未來。”王志學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在對人才進(jìn)行評選的一個主要目的是為了給年輕人提供創(chuàng)新和發(fā)展所需要的平臺、資金，這個導(dǎo)向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應(yīng)該努力為他們營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，給他們提供從事科研的機(jī)會和平臺，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標(biāo)簽，再按照標(biāo)簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規(guī)律，也有礙人才競爭規(guī)則的公平。”王志學(xué)補(bǔ)充說。
王志學(xué)在接受記者專訪時介紹，據(jù)統(tǒng)計，我國各種名目的“人才”“計劃”評選頭銜多達(dá)200多項。在他看來，這些名目繁多的評選看似從人才中挑出了“千里馬”，實際卻不符合人才成長的規(guī)律，也是一種急功近利的表現(xiàn)�？萍际堑谝簧a(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，營造人才輩出的環(huán)境至關(guān)重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學(xué)說，“千里馬是跑出來的，不是貼標(biāo)簽貼出來的，政府不應(yīng)該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標(biāo)簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優(yōu)秀科學(xué)家并非是通過被冠以“人才”的標(biāo)簽后，才取得巨大成就。
“科學(xué)研究具有很強(qiáng)的不確定性，需要充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性，而能否產(chǎn)出什么樣的成果，是不能預(yù)估或預(yù)判的。”王志學(xué)說，正因為科研活動的這個特性，所以通過認(rèn)定、評選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應(yīng)將人才稱號與各種科研項目申請和行政待遇掛鉤。
人才是不能評選的，但科研成果是可以評價的。王志學(xué)解釋說，科研人員已經(jīng)完成的成果，是可以由學(xué)術(shù)同行來進(jìn)行評價的。“以國家科技獎勵為例，各種獎項評選的是成果，這個成果是誰完成的，就把獎項頒發(fā)給誰。而且獲獎只是代表完成某個成果有你的貢獻(xiàn)，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎得主除了獲得獎金和學(xué)術(shù)聲望之外，也只是在大學(xué)的停車場有一個固定車位。”
“學(xué)術(shù)評價應(yīng)該是對事不對人，應(yīng)該支持有能力做事情的人去做事”，王志學(xué)說，“國內(nèi)很多人才評選的做法卻是對人不對事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標(biāo)簽，認(rèn)為政府應(yīng)該支持他，并把這種標(biāo)簽與科研項目的競爭掛鉤。”
“所謂的人才是過去時的存在，不代表未來。”王志學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在對人才進(jìn)行評選的一個主要目的是為了給年輕人提供創(chuàng)新和發(fā)展所需要的平臺、資金，這個導(dǎo)向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應(yīng)該努力為他們營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，給他們提供從事科研的機(jī)會和平臺，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標(biāo)簽，再按照標(biāo)簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規(guī)律，也有礙人才競爭規(guī)則的公平。”王志學(xué)補(bǔ)充說。
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