本報訊（記者崔雪芹）“人才計劃是一項系統(tǒng)工程。只有良好的人才培養(yǎng)體制機制，才能營造出人盡其才、才盡其用、人才輩出的氛圍。”兩會召開之際，全國政協(xié)委員、中央黨史研究室副主任馮俊對《中國科學報》記者如是說。
20多年來，我國的各種人才計劃促進了人才理念的不斷更新，但與此同時，也暴露出政出多門、范圍重疊且分布不平衡等弊端。
馮俊認為，各種人才計劃并行實施過程中主要存在如下幾個問題。首先，各類人才計劃政出多門。目前，國家和部委的“人才資助計劃”超過20個，各省、市、自治區(qū)的“學者計劃”有26個。這些人才計劃往往注重短期效應，使人才政策碎片化。
其次，現(xiàn)有人才計劃重復、重疊，導致很多學者“人才疊冠”，學術資源集中在少數(shù)人手中。最后，目前的人才計劃重入選申請，輕后續(xù)評價。
針對上述現(xiàn)象，馮俊提出如下建議。
首先，整合各部門人才資助計劃。建議教育部、科技部、中科院、人力資源與社會保障部以及各種國家基金委員會等成立部際聯(lián)席會議，協(xié)調人才資助機制，整合各部門針對各自系統(tǒng)的各類人才資助計劃，形成統(tǒng)一的、國家層面的、面向全體科研人員的資助計劃。
其次，避免將人才資助計劃學術頭銜化和作為評價指標。
“各種人才計劃要惠及更廣的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，而不是制造學術頭銜，培養(yǎng)學術特權階層。對于入選人才計劃的學者，應進行嚴格的學術考核，同時建議取消把有多少人入選人才計劃、得到多少經(jīng)費資助作為學校、科研院所、學科專業(yè)的評估指標。”馮俊表示，國家應該加大科研人員常規(guī)性、保障性科研經(jīng)費的供給，讓他們有“板凳一坐十年冷”的保障機制，安安靜靜地做一些高水平的工作，減少為申請項目、拿到資助去做自己不擅長或不愿意做的急功近利的項目，為科研人員節(jié)省更多的時間。
最后，建設完善的人才評價機制、遴選機制和培養(yǎng)機制。
馮俊認為，一個良好的評價制度應該是少花錢多辦事，并且花同樣多的錢卻能調動更多人的積極性和創(chuàng)造性。人才資助計劃應該既保障重點攻關，也能扶持和激發(fā)更多青年人才的成長。“應該多一些雪中送炭，少一些錦上添花。”他表示，在引進和資助人才時，應該向名氣不大但正處于事業(yè)上升期、成果產(chǎn)出率高的青年人傾斜，從而以較少的投入獲得較大的學術價值。
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