“人才是創(chuàng)新的根基，只有有了人才高地，才有創(chuàng)新高地、產業(yè)高地和經濟高地。”浙江人大代表、浙江致晟信息科技有限公司董事長王盛說到。在今年的浙江省兩會上，“人才”一詞熱度不減，在創(chuàng)新升級成為熱潮的當下，浙江如何更好地引才、用才、育才，成為大家熱議的話題。
在今年的政府工作報告中，浙江省省長李強指出，2016年，浙江省要“堅持以企業(yè)為主體、人才為根本”，同時，要“制定更具競爭力的人才新政，加大引才工作力度，鼓勵和支持省內外人才在浙江創(chuàng)辦科技型企業(yè)。”
如今，在“互聯網＋”的東風之下，浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍不斷濃厚，而這背后，離不開蓬勃興起的創(chuàng)新人才。在“十二五”期間(2011年至2015年)，浙江省累計引進高層次人才18萬、外國專家17.8萬人次，入選國家“外專人才”25名。而且在國家人才的入選數量上，浙江也位居全國的第一方陣。
“凡是干過企業(yè)的都知道，人才是企業(yè)的核心和根本。”在浙江省政協常委、衢州市副市長馬梅芝看來，人才體系建設是浙江“互聯網+”經濟快速發(fā)展的必要保障，是實現“互聯網”和“傳統(tǒng)行業(yè)”相“+”的關鍵。
當人才引進之后，更好地用才才是關鍵。“引進人才目的是發(fā)揮作用，通過引進一個高端人才，能夠帶來一個創(chuàng)新團隊、發(fā)展一個新興產業(yè)、培育一個經濟增長點，實現以人才鏈驅動創(chuàng)新鏈，以創(chuàng)新鏈提升產業(yè)鏈的鏈式反應，把人才效應轉化為產業(yè)效應。”王盛說到，一個地區(qū)綜合實力的競爭實際上就是人才的競爭，而創(chuàng)新驅動歸根到底是人才驅動。
然而，目前很多企業(yè)面臨著人才的“短板”，人才體系跟不上企業(yè)和產業(yè)需求成為制約眾多企業(yè)發(fā)展的枷鎖。對此，多位代表表示，“育才”是解決之道。
浙江省政協委員唐�？当硎�，政府可以建設專業(yè)學位聯合培養(yǎng)基地，由各類高新科技園區(qū)及海創(chuàng)園牽頭，與浙江省高校研究生院簽訂聯合培養(yǎng)戰(zhàn)略協議，結合產業(yè)重點發(fā)展方向，開展聯合培養(yǎng)試點工作。同時，還要鼓勵相關專業(yè)學位的研究生到高新技術企業(yè)并在專家指導下開展實踐工作，實現產教融合，為創(chuàng)新發(fā)展提供可持續(xù)的人才儲備。
“政府結合高等院校研究生教育模式改革的需求，抓住時機主動創(chuàng)新高層次專業(yè)型人才培養(yǎng)，可以進一步提升我省在高新技術領域的人才競爭力的優(yōu)勢。”唐�？嫡f到。
在浙江省人大代表、杭州電子科技大學副校長孫玲玲看來，高校等科研機構在人才方面有著巨大的優(yōu)勢，如果能加快產、學、研結合，就能夠為實體經濟轉型升級提供更好的助力，在創(chuàng)新驅動中發(fā)揮科技的力量。
除了高校培養(yǎng)，馬梅芝表示，打造一個開放、透明的浙江“互聯網+”人才體系，并打造“永不落幕”的網絡人才交流平臺也十分的重要。
人才興則浙江興，人才強則浙江強。未來，王盛暢想到，要促進人才把科研搬到車間里、把技術用在企業(yè)中、把成果體現在產品中，能夠讓人才在經濟建設的主戰(zhàn)場，在研究創(chuàng)業(yè)的最前沿，貢獻聰明才智。
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