面對(duì)鄭州人才市場(chǎng)“人擠人”的盛況，做好心理準(zhǔn)備的張?jiān)竭�是有些措手不及：他從英國(guó)留學(xué)回來(lái)兩個(gè)月了，仍在四處奔波找工作。
初步統(tǒng)計(jì)，中國(guó)今年將迎來(lái)史上最大“海歸潮”，突破30萬(wàn)人。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也達(dá)到歷史最高點(diǎn)的727萬(wàn)人。
過(guò)去一年里，河南共吸引2200余名海外人才落戶(hù)。對(duì)出國(guó)總?cè)藬?shù)不多的中部省份來(lái)說(shuō)，河南省歸國(guó)人數(shù)10年增長(zhǎng)了20倍�；丶业�“海歸”越來(lái)越多，他們頭頂?shù)?ldquo;光環(huán)”還在嗎？
數(shù)字
727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生VS30萬(wàn)“海歸”
2月15日，鄭州市國(guó)際會(huì)展中心，一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)要在這里舉辦。張?jiān)缴衔?點(diǎn)到達(dá)這里時(shí)，會(huì)場(chǎng)還沒(méi)開(kāi)門(mén)，隊(duì)伍已經(jīng)排了數(shù)百米，他“當(dāng)時(shí)就倒吸了一口涼氣”。
張?jiān)绞呛幽先�，在鄭州讀的生物學(xué)本科，畢業(yè)后成功申請(qǐng)到英國(guó)一所綜合排名30位左右的大學(xué)讀研。
兩個(gè)月前，參加完畢業(yè)典禮的他回到鄭州找工作。本想“鍍金”后會(huì)有求職優(yōu)勢(shì)，但投出的20多份簡(jiǎn)歷多為石沉大海，偶爾有回應(yīng)的，不是看中他的英語(yǔ)水平，希望他改崗做專(zhuān)職翻譯，就是一個(gè)勁兒壓低薪資福利。
國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)難，張?jiān)皆缫延兴劇?014年，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)727萬(wàn)人，堪稱(chēng)“史上最難就業(yè)季”，與此同時(shí)，回國(guó)就業(yè)的“海歸”人數(shù)也突破了30萬(wàn)。
變化
“海歸”頭頂?shù)墓猸h(huán)逐漸失色
于2006年回國(guó)的武星，比張?jiān)皆绯鰢?guó)10年，目前是省內(nèi)一家上市公司的董事長(zhǎng)秘書(shū)，年薪近20萬(wàn)元。用他的話(huà)來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)留學(xué)歸國(guó)人員還是“香餑餑”，工作相對(duì)好找。
“那時(shí)候回來(lái)的留學(xué)生，都是掛行政級(jí)別的，博士相當(dāng)于處級(jí)干部。”省留學(xué)人員和專(zhuān)家服務(wù)中心主任張青磊告訴河南商報(bào)記者，如今，不管是在民間還是在官方，“海歸”和七八年前已經(jīng)不能同日而語(yǔ)了。
在海歸剛剛進(jìn)入大眾視野的時(shí)候，中央、地方都曾專(zhuān)門(mén)制定引進(jìn)政策，博士、學(xué)士都有對(duì)應(yīng)的頭銜和福利，企業(yè)招聘也鉚足了勁兒爭(zhēng)人才，項(xiàng)目、資金要啥給啥，“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，物以稀為貴，總體上就是這樣的心理。”他說(shuō)。
作為父親的張青磊，目前也正在為自己女兒出國(guó)的事兒操心：“為人父母，都想讓孩子有個(gè)好前程。多見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)，總不會(huì)錯(cuò)。”
在他看來(lái)，隨著居民收入水平的提高，如今出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為很多小康家庭的選擇。“不像當(dāng)年了，出個(gè)國(guó)，十里八鄉(xiāng)都來(lái)祝賀。”
調(diào)查
超六成留學(xué)生不得不回國(guó)發(fā)展
“為什么回來(lái)？”張?jiān)矫看蚊嬖�，都�?huì)被問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題。他說(shuō)，回國(guó)就業(yè)，是因?yàn)樵趪?guó)外的發(fā)展平臺(tái)較小，“一個(gè)亞洲人，想要在國(guó)外做到CEO幾乎不可能。”
張?jiān)皆居袡C(jī)會(huì)留在英國(guó)工作，當(dāng)時(shí)，兩家生物研究所都向他提供了工作機(jī)會(huì)，但他覺(jué)得職業(yè)范圍太窄。
他坦言，選擇回國(guó)就業(yè)還有一個(gè)特別的原因。留學(xué)時(shí)，他感覺(jué)自己永遠(yuǎn)無(wú)法融入當(dāng)?shù)刂髁鞯陌兹松钊Α?ldquo;因?yàn)槲沂莵喼奕�，更多時(shí)候只是在留學(xué)生圈里交際。”
而且，國(guó)外的中國(guó)學(xué)生太多了。正在英國(guó)萊斯特大學(xué)傳播系讀研的王敏告訴河南商報(bào)記者，一眼望去，班上全是黑頭發(fā)黃皮膚，用普通話(huà)交流。
留學(xué)生太多，可能會(huì)搶占本土學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，一些國(guó)家逐漸取消了關(guān)于留學(xué)生的優(yōu)惠政策，英國(guó)就是其中之一。
王敏發(fā)現(xiàn)，過(guò)去在英國(guó)讀書(shū)，簽證時(shí)間可直接延長(zhǎng)兩年，足夠讓畢業(yè)生找到工作�，F(xiàn)在，留學(xué)生申請(qǐng)工作簽證很難，多數(shù)留學(xué)生無(wú)法留在英國(guó)就業(yè)。
中國(guó)與全球化研究中心和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》顯示，僅三成留學(xué)生可以長(zhǎng)期居留海外，超六成留學(xué)生不得不考慮回國(guó)發(fā)展。
說(shuō)法
引進(jìn)人才更看重其實(shí)際價(jià)值
武星告訴記者，他回國(guó)8年，最大的經(jīng)驗(yàn)就是要有一顆平常心，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣，腳踏實(shí)地多學(xué)習(xí)。
記者獲得的一份《關(guān)于建立海外留學(xué)人才來(lái)豫工作綠色通道的意見(jiàn)》顯示，當(dāng)下的“海歸政策”更傾向于引進(jìn)“高層次人才”，主要要求是在某領(lǐng)域取得重大成就、在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)或擁有專(zhuān)利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)人才。這些人才除了自己在工作上享有優(yōu)待外，其配偶子女就業(yè)、入學(xué)等均可得到照顧。
“整體要求比較高。”張青磊說(shuō)，這些政策其實(shí)把留學(xué)歸國(guó)的應(yīng)屆生排除在外了，看重的要么是高管經(jīng)驗(yàn)，要么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
官方導(dǎo)向印證了市場(chǎng)風(fēng)向。深圳一家外資證券公司的獨(dú)立董事李偉介紹，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，同一個(gè)工作，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生薪資要求低，做得也不差，拋開(kāi)語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，他們是站在同一起跑線(xiàn)上。
“除非你經(jīng)驗(yàn)豐富，項(xiàng)目夠牛，來(lái)了就能為公司創(chuàng)造價(jià)值，否則，‘海歸’也要從頭開(kāi)始。”李偉說(shuō)。
建議
“海歸”應(yīng)該正確定位自己
“目前，在國(guó)外留學(xué)的河南學(xué)生約7萬(wàn)人，占全國(guó)在外人員比例的三十分之一，基數(shù)并不大。”張青磊說(shuō)，河南不僅要與外國(guó)爭(zhēng)人才，還要與北上廣等大城市爭(zhēng)。
《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》調(diào)查顯示，北京是“海歸”的首選：他們中的41.6%選擇留京工作，36.1%選擇留京創(chuàng)業(yè)。
張青磊說(shuō)，2004年，在河南落戶(hù)的歸國(guó)人員有100多人，2013年年底，上升到2200多人，其中大多數(shù)是有科研經(jīng)驗(yàn)的博士或有專(zhuān)利的創(chuàng)業(yè)者。
“不管是應(yīng)屆生還是高層次人才，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，求職者要給自己定好位。”他說(shuō)，目前，省內(nèi)已建立8個(gè)“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，能讓“海歸”在國(guó)內(nèi)安家落戶(hù)，才是根本。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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