習近平總書記指出，要按照人才成長規(guī)律改進人才培養(yǎng)機制，避免急功近利、拔苗助長。當前，“人才熱”日益高漲，如何更好尊重人才成長規(guī)律，更加有效促進人才成長，發(fā)揮更大效用，成為一項重要課題。筆者認為，人才成長因勢利導，促特長發(fā)揮，最終實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
破除體制障礙，讓人才“流得動”。體制機制的靈活度、前瞻性決定一個地區(qū)對人才的吸附力。應逐步完善現(xiàn)有的人才評價、使用、流動機制，真正確立以業(yè)績和能力為導向，科學的社會化評價機制。鼓勵人才把論文寫在車間里，鼓勵科研成果與市場結(jié)果有效銜接。發(fā)揮市場基礎性作用，構(gòu)建區(qū)域性人才合作交流機制,促進人才資源在更大范圍內(nèi)有序流動。
實施分類培養(yǎng)，讓人才“有專攻”。“尺有所短，寸有所長”。首先，應加強校地合作，根據(jù)區(qū)情實際，有針對性選派重點產(chǎn)業(yè)、重點項目人才到相關(guān)院校進行培訓。其次，應精準化培養(yǎng)，政府相關(guān)部門牽線搭橋，鼓勵、引導區(qū)域內(nèi)骨干企業(yè)與職業(yè)院校實施聯(lián)合培養(yǎng)，“訂單輸送”，提升人才培養(yǎng)針對性。再次，應準確定好位。根據(jù)不同人才的特長和優(yōu)勢，為他們提供適合發(fā)揮才能的舞臺、機會和崗位，努力讓各類人才各得其所、用當其時。
破除體制障礙，讓人才“流得動”。體制機制的靈活度、前瞻性決定一個地區(qū)對人才的吸附力。應逐步完善現(xiàn)有的人才評價、使用、流動機制，真正確立以業(yè)績和能力為導向，科學的社會化評價機制。鼓勵人才把論文寫在車間里，鼓勵科研成果與市場結(jié)果有效銜接。發(fā)揮市場基礎性作用，構(gòu)建區(qū)域性人才合作交流機制,促進人才資源在更大范圍內(nèi)有序流動。
實施分類培養(yǎng)，讓人才“有專攻”。“尺有所短，寸有所長”。首先，應加強校地合作，根據(jù)區(qū)情實際，有針對性選派重點產(chǎn)業(yè)、重點項目人才到相關(guān)院校進行培訓。其次，應精準化培養(yǎng)，政府相關(guān)部門牽線搭橋，鼓勵、引導區(qū)域內(nèi)骨干企業(yè)與職業(yè)院校實施聯(lián)合培養(yǎng)，“訂單輸送”，提升人才培養(yǎng)針對性。再次，應準確定好位。根據(jù)不同人才的特長和優(yōu)勢，為他們提供適合發(fā)揮才能的舞臺、機會和崗位，努力讓各類人才各得其所、用當其時。
強化實踐鍛煉，讓人才“用得上”。實踐出真知，實踐出人才。一是搭建創(chuàng)新平臺。將科技創(chuàng)新、項目建設、成果轉(zhuǎn)化作為人才特別是高端人才作用發(fā)揮的主戰(zhàn)場，引導各類人才在助推發(fā)展中顯身手。二是延伸實踐領(lǐng)域。根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在解決基層一線發(fā)展難題中磨煉意志，增長才干。
原標題 【 人才成長 應因勢利導 】
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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