中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際3日主持召開中央人才工作協(xié)調(diào)小組第四十次會議。強調(diào)要深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。
習近平總書記指出，“致天下之治者在人才。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢就難以順利實現(xiàn)。”當前，面對改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)和矛盾困難，各地都意識到人才對于地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定所具有的重要作用，對人才的渴望和需求也越來越大，紛紛從法律法規(guī)、政策措施、人才環(huán)境等方面著手，科學(xué)制定人才引進規(guī)劃，大力推進人才引進工程，積極構(gòu)建地區(qū)人才隊伍，并取得了不錯的實踐效果，為人才隊伍注入了活水。
時下，在個別地方和單位，對引進人才的使用仍顯得雜亂無章，阻礙了人才引進工程效能的充分發(fā)揮。有的缺乏規(guī)劃性，把專業(yè)人才當作“普通磚”，今天這里“借”，明天那里“搬”，導(dǎo)致人才無法在專業(yè)領(lǐng)域得到穩(wěn)定發(fā)展，在東跑西顛中錯過成長“黃金期”；有的在人才管理上，不注重對個人業(yè)績的量化考核，采取一刀切、劃死線，搞論資排輩，打擊了人才積極性，降低了工作效率，導(dǎo)致人才隊伍活力不足；有的對人才重視不夠，干脆把人才當“奴才”，白天端茶送水、跑腿送信，晚上還要陪吃陪喝、推杯換盞，兼任領(lǐng)導(dǎo)“仆人”，造成了人才資源的嚴重浪費。
若想人才充分發(fā)揮作用，關(guān)鍵要讓引進的人才受尊重、能立足、深扎根、得成長。這就需要各地充分認識和尊重人才成長規(guī)律，結(jié)合中央政策要求和地區(qū)實際，積極創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)任用、交流鍛煉、激勵保障方式，建立更為靈活、更為科學(xué)、更具可操作性的人才管理機制，及時破解和消除在人才使用中存在的諸多“疴疾”，形成人才愿意來、留得住、可成才、能盡其才的生動局面。
引進人才，更要培養(yǎng)和重用人才。制定規(guī)劃，要深入調(diào)研、統(tǒng)籌規(guī)劃，本著“缺什么人才引進什么人才”的原則，制定合乎實際的引才計劃，確保規(guī)劃的科學(xué)性、穩(wěn)定性，避免脫離實際、朝令夕改；使用人才，要尊才、重才和愛才，做到著眼長遠、以崗選人、看才擇崗，真正揚其所長、避其所短，以達到人崗互配、人崗互促的目的；考核人才，要創(chuàng)新和完善目標管理考核辦法，通過基于工作績效的選用晉升機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的熱情。此外，還要為人才成長鋪設(shè)“快軌”，要看德行、重實績，不拘一格重用人才，讓優(yōu)秀人才有干事舞臺、有發(fā)展空間，從而真正激發(fā)出人才的實際作用，為全面落實改革發(fā)展穩(wěn)定的各項目標任務(wù)貢獻力量。
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