上有天堂，下有蘇杭，蘇杭中間是吳江。
對(duì)“人才”夫妻李旭和牛艷輝來(lái)說(shuō)，雙雙選擇蘇州市吳江區(qū)的原因不止是宜人的自然環(huán)境，更重要的是重視人才、尊重人才、適于人才發(fā)展的環(huán)境。
人才環(huán)境散發(fā)強(qiáng)大“人才引力”，目前，吳江人才總量已達(dá)17.55萬(wàn)人，其中高層次人才9400余人，擁有國(guó)家“人才”21人，江蘇省“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”18人。
以用為本的環(huán)境——以平臺(tái)集聚人才
“我就是沖著汽車基地來(lái)的！除了能施展個(gè)人才華，還能與同行切磋、提升自己，這個(gè)很難得！”清華大學(xué)博士生李磊畢業(yè)后“相中”了吳江，并在這里創(chuàng)辦了蘇州綠控傳動(dòng)科技有限公司。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的客車混合動(dòng)力系統(tǒng)總成，是國(guó)內(nèi)首個(gè)同軸并聯(lián)式混合動(dòng)力系統(tǒng)，打破了國(guó)外在該領(lǐng)域的技術(shù)壟斷。
2011年7月，清華大學(xué)蘇州汽車研究院（吳江）落戶吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。成立之初，汽研院就提出了“構(gòu)筑高端人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”的口號(hào)，立志建設(shè)成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的汽車技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新基地、成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)孵化基地、高端人才聚集和培養(yǎng)基地。
以此為目標(biāo)，汽研院已與國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立5個(gè)科研平臺(tái)和3個(gè)分析型檢測(cè)平臺(tái)，落地項(xiàng)目近30個(gè)。每一個(gè)平臺(tái)都是一個(gè)吸引人才的強(qiáng)磁場(chǎng)。兩年多來(lái)，各平臺(tái)引進(jìn)汽車相關(guān)專業(yè)人才100多人，其中行業(yè)資深專家30多位。
“能夠充分發(fā)揮作用的平臺(tái)，是吸引高層次人才的重要因素。”吳江區(qū)委書(shū)記梁一波認(rèn)為，“科學(xué)發(fā)展，人才先行。面向未來(lái)，要通過(guò)打造更多平臺(tái)，集聚更多人才，尤其是高層次人才，積蓄經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
近年來(lái)，吳江與100多所知名高校、科研院所建立合作關(guān)系，還建成省級(jí)以上企業(yè)院士工作站4個(gè)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)博士后科研工作站28個(gè)，以及100多個(gè)企業(yè)技術(shù)中心和研發(fā)機(jī)構(gòu)。
這些平臺(tái)在人才集聚、項(xiàng)目孵化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，為吳江注入了強(qiáng)勁發(fā)展優(yōu)勢(shì)。吳江現(xiàn)有的4家科創(chuàng)園，其中2家為國(guó)家級(jí)、1家為省級(jí)，入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)255家，累計(jì)銷售近28億元。
重視人才的環(huán)境——以人才吸引人才
2008年，已在吳江創(chuàng)業(yè)三年的海歸博士黃學(xué)英苦心“牽線搭橋”，使擁有30余項(xiàng)美國(guó)和國(guó)際專利的留美博士徐煒政，放棄美國(guó)某制藥公司技術(shù)總監(jiān)的職位，落戶吳江。
自與吳江黨委政府接洽開(kāi)始，吳江對(duì)人才的重視就讓徐煒政印象深刻。為了幫助像他一樣處于創(chuàng)業(yè)初期的生物醫(yī)藥類人才，吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資1000多萬(wàn)元在開(kāi)發(fā)區(qū)建起了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺(tái)。盡管如此，吳江一項(xiàng)項(xiàng)重視人才的新政，依然每每都讓徐煒政感到意外——
吳江在區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)設(shè)立人才專戶，要求人才開(kāi)發(fā)資金不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入的3%。去年，吳江區(qū)級(jí)人才開(kāi)發(fā)資金專戶支出近1億元，同比增長(zhǎng)近70%。
立足制度支持，《關(guān)于實(shí)施吳江區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)的實(shí)施辦法》等人才政策相繼出臺(tái)，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)、使用培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等方面政策進(jìn)行明確規(guī)定。
創(chuàng)業(yè)五年多來(lái)，徐煒政常常感激老朋友黃學(xué)英當(dāng)初把他“引”到了吳江。因此，他也一直致力于做吳江和人才的“媒人”：“吳江人才環(huán)境這么好，我愿意為它代言，讓更多好項(xiàng)目在這里落地生根、開(kāi)花結(jié)果。”
“以人才吸引人才”的模式也讓求才若渴的組織部門喜出望外。“口口相傳的口碑勝過(guò)鋪天蓋地的宣傳，以才引才的針對(duì)性、實(shí)效性都明顯高于籠統(tǒng)的大型引才活動(dòng)。”吳江區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)李銘介紹，“口碑營(yíng)銷”效果顯著，近年來(lái)已有247名海外高層次人才帶著資金、項(xiàng)目來(lái)吳創(chuàng)業(yè)。
服務(wù)至上的環(huán)境——以服務(wù)留住人才
“不管是創(chuàng)業(yè)還是生活，我們都要努力為人才提供最周到細(xì)致的服務(wù)。”采訪中，吳江區(qū)人社局局長(zhǎng)王海鷹向記者表達(dá)了這個(gè)觀點(diǎn)。
地處華東經(jīng)濟(jì)圈的吳江，何以從人才夾縫成為人才高地？?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)是它“征服”一個(gè)又一個(gè)高層次人才的“絕招”。
加大科技型中小企業(yè)貼息貸款和信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金等金融政策的支持力度；通過(guò)博士聯(lián)誼會(huì)、科技領(lǐng)軍人才俱樂(lè)部等平臺(tái)，搭建互動(dòng)交流平臺(tái)；定期上門走訪，進(jìn)行免費(fèi)體檢，組織外出休假；在住房、子女入學(xué)等方面，開(kāi)辟綠色通道……在一攬子日常服務(wù)外，吳江還連續(xù)6年舉辦“人才服務(wù)月”活動(dòng)，為企業(yè)覓人才、為項(xiàng)目尋東家，搭建政產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系合作平臺(tái)。
去年由縣級(jí)市改為市轄區(qū)以來(lái)，吳江人才服務(wù)體系又不斷添磚加瓦：人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廈投入使用，為人才創(chuàng)業(yè)、生活、科研提供一站式服務(wù)；蘇州高級(jí)人才太湖培訓(xùn)中心、全國(guó)專技人才繼續(xù)教育基地陸續(xù)掛牌成立；借鑒招商服務(wù)理念，完善科技領(lǐng)軍人才服務(wù)中心和海外人才服務(wù)中心的服務(wù)功能……
“面對(duì)全面融入蘇州市區(qū)的新機(jī)遇，不僅要放大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、成本優(yōu)勢(shì)、政府資助優(yōu)勢(shì)，還要精心做好人才服務(wù)和宣傳，營(yíng)造重才愛(ài)才的人才環(huán)境。”吳江區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人才辦主任陳宇認(rèn)為，“人才愿意來(lái)、留得下，才能切實(shí)在吳江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮作用。”
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