據(jù)了解，新中國成立60多年來，特別是改革開放30多年來，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國，擁有龐大的人才資源存量。到2010年底，我國人才資源總量已達1.2億人。隨著我國高等教育事業(yè)迅猛持續(xù)發(fā)展，高等教育毛入學率提高到30%，主要勞動人口中受過高等教育的比例已經(jīng)達到12.5%。中科院對涉及生物與生化、計算機、物理、農(nóng)業(yè)、數(shù)學、化學六大領域1907名全球頂尖科技創(chuàng)新人才進行篩選分析，發(fā)現(xiàn)全球頂尖科技創(chuàng)新人才當前任職比例的國家排名中，我國在物理、數(shù)學和計算機領域具有領先優(yōu)勢，物理、數(shù)學位居第九，計算機位居第八。從一定程度上說，我們邁向人才強國已經(jīng)有了比較好的基礎。
但是，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。這位負責人強調，我國人才隊伍的規(guī)模、結構和素質等與世界先進國家和經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，“這些都需要我們在實施人才強國戰(zhàn)略中予以重視并加以解決”。
據(jù)介紹，當前“人才戰(zhàn)爭”硝煙漸起，許多發(fā)達國家通過改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些發(fā)展中國家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競爭行列。近些年來，我國在“人才”的引領下，已有近百萬留學生回流，其中高層次人才兩萬多名。“我們要保持這一勢頭，必須以更加靈活的政策和機制積極參與國際人才競爭。”這位負責人說。
專家觀點
發(fā)達國家延攬人才力度愈加強化
劉旭濤(國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任、教授)：當今世界的競爭，說到底是人才的競爭。發(fā)達國家雖尚未走出金融危機的陰霾，但對人才特別是頂尖人才的延攬不僅沒有放松，反而愈加強化吸引力度。這對正在轉型升級中的中國來說，是一個強烈的信號：必須以更大的決心和誠意，出臺更有力的政策舉措，吸引廣大出國留學人員回國或為國服務。
中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易做出成果。這就啟示國內有關部門在制定相關引才政策時，必須更加突出“以人為本”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤。目前，“人才”已經(jīng)初見成效，“萬人計劃”開局良好。下一步，相信隨著更加靈活的政策和機制的不斷出臺，頂尖人才有望加快回流，我們在國際人才競爭格局中將會占據(jù)越來越有利的位置。
但是，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。這位負責人強調，我國人才隊伍的規(guī)模、結構和素質等與世界先進國家和經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，“這些都需要我們在實施人才強國戰(zhàn)略中予以重視并加以解決”。
據(jù)介紹，當前“人才戰(zhàn)爭”硝煙漸起，許多發(fā)達國家通過改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些發(fā)展中國家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競爭行列。近些年來，我國在“人才”的引領下，已有近百萬留學生回流，其中高層次人才兩萬多名。“我們要保持這一勢頭，必須以更加靈活的政策和機制積極參與國際人才競爭。”這位負責人說。
專家觀點
發(fā)達國家延攬人才力度愈加強化
劉旭濤(國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任、教授)：當今世界的競爭，說到底是人才的競爭。發(fā)達國家雖尚未走出金融危機的陰霾，但對人才特別是頂尖人才的延攬不僅沒有放松，反而愈加強化吸引力度。這對正在轉型升級中的中國來說，是一個強烈的信號：必須以更大的決心和誠意，出臺更有力的政策舉措，吸引廣大出國留學人員回國或為國服務。
中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易做出成果。這就啟示國內有關部門在制定相關引才政策時，必須更加突出“以人為本”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤。目前，“人才”已經(jīng)初見成效，“萬人計劃”開局良好。下一步，相信隨著更加靈活的政策和機制的不斷出臺，頂尖人才有望加快回流，我們在國際人才競爭格局中將會占據(jù)越來越有利的位置。
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