39.96萬——教育部日前公布的數(shù)字顯示，我國2012年出國留學(xué)人數(shù)再次刷新歷史最高紀(jì)錄，繼續(xù)穩(wěn)居全球留學(xué)生輸出國前列。

　　如何破解“海龜”變“海帶”尷尬

　　越來越多的孩子帶著父母的殷切期望漂洋過海，其中甚至不乏幼童的身影，大眾化、低齡化成為“呈井噴增長”的新一波留學(xué)熱的顯著特點。出國留學(xué)，正從一個只有精英階層才能擁有的夢想，變成了眾多普通家庭列上日程的一個計劃。

　　隨之而來的是，短短幾十年，“海歸”這個詞，也正發(fā)生著從精英標(biāo)簽向單純的身份標(biāo)示轉(zhuǎn)變、從好工作高收入的象征向“不能和未來掛鉤”轉(zhuǎn)變。似乎，出國尋找出路的前景正在漸漸黯淡。而留學(xué)這筆昂貴的投資還能否換來超值的、甚至是等值的回報也成了一個耐人尋味的問題。

　　盡管今年夏天的杭州達(dá)到了“史上最高溫”,但剛從澳大利亞留學(xué)回來的小雯還是覺得寒意陣陣——她在就業(yè)市場上投出了50多份簡歷，但回應(yīng)者寥寥，企業(yè)開出的薪水也遠(yuǎn)低于她的期望值，“難道現(xiàn)在‘海歸’不值錢了嗎？”與之相反的是，眼下還在美國一所大學(xué)攻讀醫(yī)學(xué)博士的胡衛(wèi)卻在這個暑假就收到了國內(nèi)一所地方高校的邀請，希望他畢業(yè)后到校任教，“還有一家醫(yī)藥公司也問過我的意見”.

　　他們都是浩蕩“海歸”大軍中的一員�？稍庥鰠s迥然不同：一個是在求職中屢屢碰壁，另一個卻又因為有海外求學(xué)經(jīng)歷而獲得眾多用人單位的青睞——這不禁讓人疑惑，“海歸”到底還值不值錢？

　　困惑 同是“海歸”,就業(yè)為啥差這么多？

　　“海帶”,是網(wǎng)友對留學(xué)歸國卻依然處于待業(yè)狀態(tài)的“海歸”的一種趣稱。

　　今年剛從法國一所大學(xué)畢業(yè)回國的李正沒想到自己也會成為“海帶”.學(xué)金融專業(yè)的他拿著國外“鍍金”的大學(xué)畢業(yè)文憑意氣風(fēng)發(fā)地回了國，希望能輕松地在銀行找一份高收入的工作，然而他回國后卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是想象的那個樣子，“今年據(jù)說國內(nèi)就業(yè)形勢不太好，但總想著自己有一份國外還算不錯的大學(xué)的文憑，應(yīng)該不會受影響，但實在沒想到找一份工作這么難，看來現(xiàn)在沒多少人在乎‘海歸’了吧”?

　　與他有相似經(jīng)歷的還有王東。從新加坡一所大學(xué)生物科學(xué)專業(yè)畢業(yè)回國后，他在北京租了一個小房間四處奔波找工作，一家家公司面試下來都沒能就業(yè)，身心疲憊，“走一步看一步吧，現(xiàn)在還沒打算在北京以外的地方就業(yè)”.

　　在上海一家公司工作的“海歸”小松告訴記者，在他們那家不大的公司里就有好幾個“海歸”“我覺得今年能就業(yè)就很不錯了，和我一起回國的有幾個還待在家‘啃老’呢”.

　　而即使是“幸運(yùn)就業(yè)”的一批“海歸”,也面臨薪酬低于期望值的尷尬。

　　“原來一提‘海歸’，別說有多神氣了，有了這個身份就等于有更好的工作和收入。我們就是抱著送孩子出去后，再回來就能有一個好工作的打算�？蓻]想到現(xiàn)實完全不是這樣，早知道還不如不出國呢。”在一家事業(yè)單位工作的曾女士特別沮喪，幾年前，她和丈夫拿出省吃儉用的積蓄把兒子送到英國一所大學(xué)就讀，如今畢業(yè)回國的兒子幾經(jīng)折騰才在一家普通公司找到工作。“收入也就三千多元，和公司里國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生差不多，什么時候才能賺回出國留學(xué)的錢��？”

　　與李正們面對“海帶”的尷尬局面截然相反的是，另一批“海歸”卻成為用人單位爭搶的“金龜”.

　　“回國時校領(lǐng)導(dǎo)還專門騰出辦公室，給我搭建實驗室。”回國十載，已經(jīng)成為天津科技大學(xué)校長的食品安全專家王碩，至今還念念不忘當(dāng)初回國時的經(jīng)歷——校領(lǐng)導(dǎo)在他海外的實驗室整整待了兩個星期，跟他講天津、學(xué)校的發(fā)展，最終打動了他，“世界上沒有什么比信任和事業(yè)更重要。”如今，在他的影響下，這樣的溫暖正被傳遞給越來越多的海外高層次人才，天科大還為此專門成立了“‘海歸’聯(lián)誼會”.

　　畢業(yè)于美國加州理工大學(xué)，師從諾貝爾化學(xué)獎得主格拉布斯教授，畢業(yè)后成為美國普利司通公司材料研究方面的高層次科學(xué)家——陳忠仁身上一連串的頭銜也讓寧波大學(xué)為引進(jìn)他“付出了很多心力”:除了把他列入“國家人才”內(nèi)，提供良好的科研、生活環(huán)境等條件外，甚至還動用了同學(xué)情誼、寧波鄉(xiāng)情等對身為寧波人的陳忠仁進(jìn)行游說。

　　寧波大學(xué)人事處楊老師介紹，近年來，有海外留學(xué)經(jīng)歷，并且研究成果、學(xué)術(shù)地位突出的高層次人才一直是國內(nèi)高校引進(jìn)的重點；不少學(xué)校甚至在相關(guān)文件中對某些專業(yè)人才的引進(jìn)提出了“要有海外留學(xué)背景”的必備條件。

　　記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)不少大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)在某種程度上甚至已經(jīng)成為“海歸”的最大需求方，如廈門大學(xué)、蘇州大學(xué)以及中科院等高校和科研單位在招聘某些專業(yè)人才中都要求有“海外留學(xué)背景”.

　　原因 “海歸”分化，市場需求不同

　　“‘海歸’是個群體，和原來精英留學(xué)相比，目前這個群體也開始分化�，F(xiàn)在出國留學(xué)很方便，‘海歸’基數(shù)很大，有些原本素質(zhì)條件一般，在國外又沒有學(xué)到真正知識、沒有積累工作經(jīng)驗的人回國找不到工作，是很正常的現(xiàn)象。”中國留學(xué)人員聯(lián)誼會副會長王輝耀如是看待“‘海歸’就業(yè)兩重天”問題。

　　一份調(diào)查數(shù)據(jù)佐證了王輝耀的看法。

　　記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告（2012）》中獲悉，24歲至30歲的留學(xué)回國人員已占回國總數(shù)的80%,而其中約一半為國外1年期碩士學(xué)位項目畢業(yè)生，多以專業(yè)碩士班的形式完成國（境）外學(xué)業(yè)。這類項目，學(xué)時短是最大的特點。據(jù)用人單位反映，此類留學(xué)回國人員與國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力略強(qiáng)，更了解國際規(guī)范，但過短的學(xué)時使其對專業(yè)知識的掌握沒有國內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，也沒有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

　　近幾年，“海歸”的學(xué)歷結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，高中畢業(yè)就出去的小留學(xué)生在歸國人員中占了不小比例，他們普遍缺乏工作經(jīng)驗和國內(nèi)受教育的經(jīng)歷，找工作劣勢明顯，自主創(chuàng)業(yè)方面也缺乏相應(yīng)知識和經(jīng)驗。另外，《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告（2012）》顯示，海歸人員的主要學(xué)科背景為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)和工學(xué)，這4個學(xué)科留學(xué)回國人數(shù)占總回國人數(shù)的77.8%.除了這四大專業(yè)以外，留學(xué)回國人數(shù)占比較多的是文學(xué)。這些專業(yè)的初級人才在國內(nèi)就業(yè)市場上也趨向“飽和”,一定程度上造成了“海歸”就業(yè)難。

　　“國內(nèi)近幾年高等教育發(fā)展迅速，培養(yǎng)出來的學(xué)生也不差，在和‘海歸’競爭時，并不處下風(fēng)。而不少‘海歸’的自我期望值過高，就業(yè)地域的選擇上也大都集中于大城市，這也在客觀上導(dǎo)致不少‘海歸’成為‘海帶’。”一位“海歸”表示。

　　用人單位的想法也在轉(zhuǎn)變。在寧波一家公司工作的李女士告訴記者，她所在的公司曾經(jīng)很熱衷于招“海歸”,不過后來發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到預(yù)期的目的。“有時，他們帶來的西方理念和國內(nèi)實際不太合拍，而且有些人自我膨脹得厲害，和其他員工相處也不太融洽。公司現(xiàn)在在招聘中碰到‘海歸’時，都很謹(jǐn)慎，能力差不多的話，寧愿選擇國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。”李女士說。

　　在福州一家獵頭公司工作的李艷也告訴記者，“現(xiàn)在‘海歸’不像以前那么吃香了，隨著出國門檻的降低，海歸含金量減少，不少企業(yè)在經(jīng)歷泡沫經(jīng)濟(jì)的壓力后，不再把擁有海歸的數(shù)量當(dāng)作提升企業(yè)形象和價值的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識。”

　　與不少“海歸”的求職碰壁形成對比，現(xiàn)實中還有不少用人單位對“海歸”“求之不得”,也就是競相追逐“金龜”的現(xiàn)象，這種差別的根源就在于我國目前高層次“海歸”人才的稀缺。

　　“一方面高層次人才在國外已經(jīng)具有穩(wěn)定的生活和事業(yè)，要放棄很難；另一方面，國外的科研環(huán)境確實更好，研究者只需埋頭做學(xué)問，而在國內(nèi)，跑項目、建實驗室、找人才……很多事情都需要親力親為，不少人難以適應(yīng)。”北京某高校人事部門徐老師告訴記者。

　　美國國家科學(xué)院“博士學(xué)位獲得者調(diào)查”曾追蹤調(diào)查了自2005年至2011年在美國獲得博士學(xué)位的29074名中國籍學(xué)生的回國意愿，2005年高達(dá)89.4%的被調(diào)查者希望留在美國工作，這一比例在2011年有所下降但仍達(dá)到82%.教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬表示，雖然中國已經(jīng)進(jìn)入智力回流期，但獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平，中國仍需花大力氣引進(jìn)高層次“海歸”.

　　為吸引海外高層次人才，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專門成立了國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，“筑巢引鳳”.據(jù)該校人事處負(fù)責(zé)人介紹：“這些海外人才系統(tǒng)的研究范式對學(xué)校的科研創(chuàng)新發(fā)揮了很好的引領(lǐng)作用。我們在本科層次設(shè)立了經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融計量兩個專業(yè)的國際化實驗班，在研究生層次開始實踐以學(xué)術(shù)科研為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。”

　　“高層次的人才之所以重要，就在于能在某些領(lǐng)域彌補(bǔ)國內(nèi)空缺或帶來突破。”有專家指出，這主要是因為目前在一些領(lǐng)域內(nèi)西方還是走在前列，對大學(xué)等科研單位以及一些大公司而言，引進(jìn)這方面的人才要求有“海歸”背景，其實也是看中人才是否有該領(lǐng)域最前沿的知識和意識，而這一點對日后能否出成果往往是很重要的。

　　在天科大，“海歸”的積極影響正在顯現(xiàn)：天津市特聘教授張同存博士2007年底到校工作，到校兩年就獲得國家科研經(jīng)費(fèi)逾400萬元；生物工程學(xué)院花爾并、刁愛坡、劉浩、王敏等“海歸”已組成一支強(qiáng)有力的研究團(tuán)隊，接過了近代發(fā)酵工業(yè)先驅(qū)金培松前輩的火炬。傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的科學(xué)研究也在高水平團(tuán)隊的推動下，步入提升水平的快車道，多項國家級科研項目的立項數(shù)量、質(zhì)量、層次及獲獎成果均位居天津市普通高校前列。

　　如今已身為寧波大學(xué)材料科學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院院長的陳忠仁也給寧波大學(xué)帶來了“回報”.除了和他導(dǎo)師——諾貝爾化學(xué)獎得主格拉布斯教授在寧波成立了一個化學(xué)材料研究中心，定期舉辦格拉布斯論壇外，陳忠仁還發(fā)明了“超級吸油材料”,給海上油污污染防治提供了切實方向。