高端人才是指具有高專業(yè)水準(zhǔn)，集創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果于一身的高層次人才。因而，高端人才具有先導(dǎo)性、標(biāo)志性、創(chuàng)新性和稀缺性特征。為了引進(jìn)符合企業(yè)需求的國(guó)際化、復(fù)合型及高素質(zhì)的人才，西安高新區(qū)通過(guò)重獎(jiǎng)高端人才，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)�；峁┝巳瞬刨Y源保障。激勵(lì)人才讓人才效應(yīng)充分發(fā)揮作用
近年來(lái)，西安高新區(qū)每年設(shè)立5000萬(wàn)元的高層次人才專項(xiàng)資金，先后出臺(tái)《吸引高層次人才優(yōu)惠政策》、《西安高新區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站暫行辦法》等6項(xiàng)人才專項(xiàng)制度，制定了“對(duì)高層次人才，參照其本人當(dāng)年度工資性收入個(gè)人所得稅繳納金額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)”、“年薪200萬(wàn)元以上高級(jí)研發(fā)人員或高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，使所在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展，做出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)或產(chǎn)生重大社會(huì)影響的，西安高新區(qū)給予企業(yè)100萬(wàn)元特殊獎(jiǎng)勵(lì)，用于高層次人才本人的年薪補(bǔ)貼”等一系列激勵(lì)政策。
西安高新區(qū)人才服務(wù)中心主任顧海文告訴記者，西安高新區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策獎(jiǎng)勵(lì)資金從2005年實(shí)施時(shí)的57萬(wàn)增加到2012年4300萬(wàn)元，2012年各項(xiàng)政策中落實(shí)在人才方面的資金超過(guò)7000萬(wàn)元。從2011年至2015年，西安高新區(qū)每年將有1億元的人才專項(xiàng)資金，加大力度引進(jìn)領(lǐng)軍人才、海外高層次人才，并對(duì)從海外引進(jìn)的高層次人才給予重獎(jiǎng)：對(duì)入選“人才”和各省級(jí)人才計(jì)劃的，給予50-100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)曾在世界500強(qiáng)企業(yè)總部中擔(dān)任管理或技術(shù)研發(fā)高層的人才，全職在西安高新區(qū)企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)者，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
西安高新區(qū)對(duì)人才的激勵(lì)，將會(huì)充分發(fā)揮各類人才在不同領(lǐng)域的帶頭和示范作用，使人才效應(yīng)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)效應(yīng)。（周書養(yǎng)）
薪不限高不斷激發(fā)人才創(chuàng)新能力
西安高新區(qū)通過(guò)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在不斷引進(jìn)高端人才的同時(shí)，園區(qū)企業(yè)以薪不限高方式激勵(lì)人才，穩(wěn)固人才隊(duì)伍。
記者在華陸工程科技有限責(zé)任公司了解到，華陸科技以技術(shù)為紐帶，以四個(gè)項(xiàng)目通道為事業(yè)平臺(tái)，吸引聚集了大量高端人才，確保了人才隊(duì)伍“關(guān)心華陸就是關(guān)心自己，成就客戶就是成就華陸”的企業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)精神。
華陸科技總經(jīng)理助理、人力資源部主任王登峰告訴記者，華陸科技之所以能夠聚集人才，首先是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有進(jìn)入公司的新人都要交談，半年后，聽取新人的意見和建議，對(duì)正式進(jìn)入公司的人員，提供相應(yīng)的住房貸款。其次，公司完全實(shí)行薪不限高的薪酬制度。王登峰說(shuō)，他們公司的一些高端人才，薪酬已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了公司高管的薪酬。
記者在西安高新區(qū)采訪時(shí)了解到，像華陸科技這樣薪不限高的人才激勵(lì)企業(yè)比比皆是。這種從管委會(huì)到園區(qū)企業(yè)對(duì)人才的重視程度，不但營(yíng)造了西安高新區(qū)良好的人才環(huán)境，也激發(fā)了人才的創(chuàng)新能力，為園區(qū)企業(yè)的壯大與發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
以才引才打造精英團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模
高端人才因其在行業(yè)內(nèi)的影響力和權(quán)威性，可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才效應(yīng)，這種人才效應(yīng)將會(huì)促使企業(yè)快速發(fā)展。
西安愛德華測(cè)量設(shè)備有限公司是國(guó)內(nèi)唯一一家擁有全套核心技術(shù)及自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)專業(yè)生產(chǎn)廠商，董事長(zhǎng)宋建忠博士1997年7月只身一人將國(guó)外的高精尖技術(shù)及資金帶入西安高新區(qū)，且把自己掌握的德國(guó)、乃至全世界三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)生產(chǎn)方面的最先進(jìn)技術(shù)融于自己的產(chǎn)品。宋建忠憑借他在行業(yè)內(nèi)的影響力和權(quán)威性，不斷聚集科研人才，快速擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，并于2009年成功收購(gòu)代表國(guó)際測(cè)量高端技術(shù)的歐洲百年知名三坐標(biāo)公司，一舉將企業(yè)帶領(lǐng)成為測(cè)量領(lǐng)域的跨國(guó)集團(tuán)公司，目前，該企業(yè)在天津、上海、蘇州、寧波、廣州、東莞等地設(shè)立多個(gè)銷售服務(wù)機(jī)構(gòu)和多家分銷合作伙伴，并在德國(guó)、俄羅斯、土耳其、印度、新加坡、韓國(guó)等十個(gè)國(guó)家設(shè)立了面向全球銷售的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。
“西安在電子信息領(lǐng)域的發(fā)展，已具備了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在電子領(lǐng)域，美光科技，三星電子均已落戶西安高新區(qū)，在國(guó)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力以研發(fā)動(dòng)態(tài)存儲(chǔ)器的西安華芯半導(dǎo)體有限公司也在西安高新區(qū)。這種產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)在全國(guó)是獨(dú)一無(wú)二的，高端產(chǎn)業(yè)聚集，必將吸引高端人才。”西安華芯半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理任奇?zhèn)ゲ┦吭诮邮苡浾卟稍L時(shí)不無(wú)感慨地說(shuō)。
任奇?zhèn)ナ?006年8月從荷蘭回國(guó)到高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的。任奇?zhèn)ジ嬖V記者，2003年，德國(guó)英飛凌科技存儲(chǔ)器事業(yè)部在西安成立，2006年，伴隨著存儲(chǔ)器事業(yè)部從英飛凌科技全球拆分上市成為奇夢(mèng)達(dá)科技，奇夢(mèng)達(dá)科技（西安）有限公司也隨之成立并開始作為一家獨(dú)立的公司運(yùn)營(yíng)。任奇?zhèn)プ鳛榇鎯?chǔ)器的領(lǐng)軍人物，在公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。2009年1月，因受金融危機(jī)影響，德國(guó)總部申請(qǐng)奇夢(mèng)達(dá)破產(chǎn)，并于3月31日關(guān)閉西安公司。公司關(guān)閉，170多名研發(fā)人員將面臨解散，為了能夠留住整個(gè)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人才，西安高新區(qū)管委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，曾舉辦專場(chǎng)人才推介會(huì)，把大部分科研人員留在了西安高新區(qū)。在此期間，任奇?zhèn)ズ凸芪瘯?huì)相關(guān)部門積極與浪潮集團(tuán)山東華芯半導(dǎo)體有限公司洽談收購(gòu)原德國(guó)奇夢(mèng)達(dá)科技（西安）有限公司。2009年5月，通過(guò)轉(zhuǎn)制并更名的西安華芯半導(dǎo)體有限公司宣告成立。
西安華芯半導(dǎo)體有限公司成立后，任奇?zhèn){借自己在行業(yè)內(nèi)的影響力，迅速聚集了50多名研發(fā)人員。通過(guò)幾年的努力，公司已發(fā)展到150余名員工，其中包括國(guó)家“人才”專家、外籍專家、海外留學(xué)歸國(guó)人員9名，研發(fā)工程師130余人，70%擁有碩士或博士學(xué)位。目前公司提供存儲(chǔ)器和數(shù)字 SOC 芯片設(shè)計(jì)測(cè)試服務(wù)、自有品牌存儲(chǔ)器產(chǎn)品開發(fā)、量產(chǎn)和全球銷售，同時(shí)還承擔(dān)著國(guó)家科技重大專項(xiàng)“核高基”和國(guó)家高技術(shù)發(fā)展計(jì)劃“863”等多個(gè)包括 DRAM、 SRAM、 RRAM 存儲(chǔ)器領(lǐng)域的重大專項(xiàng)研究項(xiàng)目和課題。
任奇?zhèn)ジ嬖V記者，在他經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)和被創(chuàng)業(yè)過(guò)程之后，最深的感受是，西安高新區(qū)在引進(jìn)高端人才方面，除了產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，人才環(huán)境優(yōu)勢(shì)外，人才效應(yīng)也發(fā)揮了極大作用。人才效應(yīng)可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才團(tuán)隊(duì)。他說(shuō)，人才聚集效應(yīng)，就是經(jīng)濟(jì)效益。
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