近日，青海省出臺(tái)《分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革實(shí)施方案》，著力解決人才評價(jià)分類不細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)單一、手段趨同等問題，推動(dòng)形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價(jià)機(jī)制。
完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。推行差別化人才評價(jià)，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，修訂完善現(xiàn)有33個(gè)職稱系列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)更新調(diào)整機(jī)制。把品德作為人才評價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價(jià)考核，建立人才評價(jià)誠信檔案和失信黑名單制度，納入省信用信息共享平臺(tái)。強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價(jià)人才，注重考察人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履職績效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。
健全人才評價(jià)制度。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價(jià)人才。健全市場化、社會(huì)化的管理服務(wù)體系，推動(dòng)人才管理部門轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)，強(qiáng)化政府人才評價(jià)宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，減少審批事項(xiàng)和微觀管理。積極培育和規(guī)范發(fā)展各類人才評價(jià)社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價(jià)職能。建立政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的人才評價(jià)監(jiān)督體系，建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度和隨機(jī)、回避、輪換的專家遴選機(jī)制，增強(qiáng)人才評價(jià)透明度。
改進(jìn)人才評價(jià)方式。健全以同行評價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)在科技、工程、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域引入市場評價(jià)和社會(huì)評價(jià)。合理設(shè)置人才評價(jià)考核周期，遵循不同類型人才成長發(fā)展規(guī)律，注重過程評價(jià)和結(jié)果評價(jià)、短期評價(jià)和長期評價(jià)相結(jié)合，避免評價(jià)考核過于頻繁。打破戶籍、地域、檔案、人事關(guān)系等限制，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才申報(bào)評價(jià)渠道。推動(dòng)人才評價(jià)與項(xiàng)目研究計(jì)劃、平臺(tái)基地計(jì)劃等評價(jià)評估有效銜接，完善在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施、急難險(xiǎn)重工作中評價(jià)、識(shí)別人才機(jī)制。
推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價(jià)。建立以科研誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系。注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時(shí)代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一，建立健全中國特色的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才評價(jià)體系。堅(jiān)持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價(jià)的核心內(nèi)容，分類推進(jìn)高校、職業(yè)教育、技校、中小學(xué)（含幼兒園）專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)。強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才臨床實(shí)踐能力評價(jià)，完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評價(jià)指標(biāo)體系，合理確定不同醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、不同專業(yè)崗位人才評價(jià)重點(diǎn)。分專業(yè)領(lǐng)域建立健全工程技術(shù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評價(jià)技術(shù)技能人才掌握必備專業(yè)理論知識(shí)和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等實(shí)績能力和業(yè)績。健全以新型職業(yè)農(nóng)牧民為主體的農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才評價(jià)制度，分層級、分地區(qū)、分類型制定農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。探索建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)制及市場和出資人認(rèn)可為重要指標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系。
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