佛山推出多項政策措施，面向全球精準引進制造業(yè)緊缺人才。南方日報記者 戴嘉信 攝

近年來佛山舉辦多場高端人才招聘會，吸引更多精英來到佛山。

南方日報記者 戴嘉信 攝

11月24日，為期6天的廣東省制造業(yè)“千企智造·智匯行動”佛山專場招聘周系列活動（以下簡稱“專場招聘周”）拉開序幕。此次招聘活動由中共佛山市委組織部、佛山市工業(yè)和信息化局、佛山市人力資源和社會保障局主辦，佛山市人力資源公共服務中心承辦。

此次專場招聘周，佛山將面向全球拋出“橄欖枝”，定向精準引進制造業(yè)急需緊缺人才，招攬博士、碩士、高級職稱專業(yè)技術人才以及各類人才。目前，該活動已吸引美的集團、碧桂園集團、萬和、日豐集團、蒙娜麗莎、海天、一方制藥等1023家企業(yè)參加，發(fā)布崗位2140個，招聘7262人。當中，崗位最高年薪達200萬元。

佛山是全國聞名的制造業(yè)大市，隨著產業(yè)轉型升級，佛山對不同領域、背景與學歷層次的人才需求也日益凸顯。為聚天下英才而用之，佛山打出政策組合拳，以空前力度支持人才工作，推動制造業(yè)大市加速邁向人才高地。

最高年薪200萬

1023家企業(yè)

攜優(yōu)質崗位參與

“此次招聘，我們主要以引進和培養(yǎng)一批扎根佛山的高端人才隊伍為目標，希望在本次招聘會吸引一批學科帶頭人和高端人才，充實科技研發(fā)隊伍。”季華實驗室人力資源處處長寧宇說。

季華實驗室是廣東省首批四大重點實驗室之一，致力于打造成為國內一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺。在專場招聘周中，季華實驗室開出了年薪100萬元以上的高薪資，面向高端人才發(fā)出“招賢令”。

季華實驗室僅是參與專場招聘周的眾多企業(yè)、科研機構之一。截至目前，專場招聘周共吸引了美的集團、碧桂園集團、日豐集團、萬和、蒙娜麗莎、海天、一方制藥等1023家企業(yè)、研發(fā)機構參加，共發(fā)布崗位2140個、招聘7262人。其中，面向博士、碩士人才的崗位共540個，需求人數達1550人；年薪30萬元崗位332個，年薪50萬元崗位123個，年薪100萬元以上崗位4個。崗位最高年薪200萬元。

其中，線上“云招聘”以“佛山人才網”作為線上主平臺，設立佛山專場招聘專區(qū)，匯集佛山大型骨干企業(yè)、專精特新企業(yè)、龍頭企業(yè)、優(yōu)質制造企業(yè)以及圍繞制造業(yè)高質量發(fā)展所需配套企業(yè)等發(fā)布人才招聘需求。

專場招聘周啟動當天，主辦方還舉辦首場大型線下招聘會。招聘會將結合佛山產業(yè)特色，以市、區(qū)人力資源公共服務中心為依托，市區(qū)聯動開展，根據疫情防控要求，招聘會將開設求職者個人預約參會通道。

值得一提的是，在專場招聘周首場線下招聘會，佛山優(yōu)質知名企業(yè)代表將紛紛進行“直播帶崗”，與求職者互動溝通，為廣大求職者實時解說招聘需求與條件。

科技是第一生產力，人才是第一資源。2020年8月，廣東省率先出臺《關于強化我省制造業(yè)高質量發(fā)展人才支撐的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞企業(yè)引才用才的難點痛點問題，從人才的引、育、用、留等多方面提供政策支持。

為推動《意見》落實落地，省委組織部、省工業(yè)和信息化廳聯合開展廣東省制造業(yè)高端人才“千企智造·智匯行動”，旨在充分發(fā)揮政府搭臺作用，發(fā)揮專業(yè)人力資源機構力量，以實際惠企措施降低企業(yè)引進高端人才成本，助力廣東省制造業(yè)企業(yè)吸引凝聚一批優(yōu)秀人才。

據悉，此次舉辦佛山專場招聘周是佛山落實省委、省政府《關于強化我省制造業(yè)高質量發(fā)展人才支撐的意見》部署，支持廣東省“千企智造·智匯行動”的重要舉措。同時，本次活動的舉辦將助力佛山制造業(yè)企業(yè)吸引集聚優(yōu)秀人才，為佛山爭當地級市高質量發(fā)展的領頭羊，為廣東實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”作出應有貢獻。

空前力度招才引智

市區(qū)共出臺

政策146份

此次專場招聘周，參與的佛山企業(yè)不僅開出高薪資，更拿出“項目獎”“人才公寓”“股權激勵”等多項福利待遇，可謂誠意十足。

還有不少企業(yè)將佛山的人才政策配套作為引才法寶，一并展出。廣東開普勒通訊科技有限公司便是其中之一，該公司貼出了網絡運維工程師的崗位，不僅列出了公司提供的薪資待遇，還將市區(qū)各項人才扶持政策附在旁邊，增強職位吸引力。

城市之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。“大手筆”吸引人才，折射出整個城市的人才觀念在不斷升級。改革開放40多年來，佛山在激烈的區(qū)域競爭中贏得先機、走在前列，關鍵在于人才。

站在實現第二個一百年目標的高度，佛山落實中央和廣東關于人才工作的重大決策部署，以“三個舍得”深化人才體制機制改革，積極建立具有全球競爭力的人才制度體系。

近年來，佛山堅持以創(chuàng)新機制抓人才，增強工作統籌力。期間，佛山創(chuàng)新性把高校和五區(qū)納入市人才工作領導小組成員單位，市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）人才工作領導小組由書記擔任組長，各級組織部門和32個鎮(zhèn)街全部設立人才工作專門機構，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的工作格局，從根本上夯實了黨管人才的組織基礎。

與此同時，佛山還積極推動人才管理簡政放權，事業(yè)單位實行自主招聘，賦予用人單位更大自主權。其中，佛山規(guī)范了事業(yè)單位人才引進流程，審核周期最短縮減到3個工作日，高層次人才引進手續(xù)即到即辦。此外，還設立了事業(yè)單位高層次人才專項編制池，建立長效追加保障機制，引進急需緊缺高層次人才131名。

在完善人才工作機制的同時，佛山還以空前力度推出創(chuàng)新政策，增強人才吸聚力。2018年，佛山出臺了《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障四方面提出23條措施，被稱為“人才23條”。

其中，多條措施展現了佛山對人才工作的空前重視。例如，科創(chuàng)團隊最高可獲1億元資助，新引進“兩院院士”、戰(zhàn)略科學家等頂尖人才“一事一議”“特事特辦”，新引進國家級領軍人才可獲400萬元安家補貼。此外，佛山還對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，對碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

“23條”是佛山人才工作的綱領性文件。截至目前，佛山市、區(qū)共出臺人才政策146份，涵蓋人才引進、培育、激勵、安居、服務等方面，全方位覆蓋各層次人才和團隊，并將每月10日設立為“人才政策宣傳日”，進一步加大人才政策宣傳力度。

為引進人才、留住人才，佛山還積極健全人才服務體系，建成“1+5”高層次人才服務專區(qū)，并對接省“優(yōu)粵人才卡”服務內容，推行“優(yōu)粵佛山卡”，建成“優(yōu)粵佛山卡”人才服務平臺。

佛山以空前力度投入人才工作，很快受到了眾多海內外人才的青睞。盈峰環(huán)境副總裁張斌正是其中之一。

“我剛來佛山時，就有專人上門來跟我點對點介紹各項人才政策。不到兩周，我就申請拿到了優(yōu)粵佛山卡，政府辦事效率很高，讓我倍感溫暖。”來佛山近半年，張斌不僅享受到了住房補貼、生活補貼等多種人才補助，也在生活上得到多方關心。

構建人才生態(tài)圈

與200家重點高校

建立合作

中共佛山市委十二屆十次全會提出，要堅持以“三個舍得”持續(xù)深化人才體制機制改革，不斷優(yōu)化育才、引才、留才、用才、容才環(huán)境，打造人才集聚新高地。搭建創(chuàng)新平臺集聚人才，增強本土對人才的承載力，是佛山持續(xù)推動的一項重要工作。

就在11月13日，2020年“佛山高新區(qū)高技術產業(yè)化創(chuàng)業(yè)團隊”項目正式簽約。此次簽約的共有21支團隊，涵蓋生物醫(yī)藥、智能制造、人工智能、新材料等多個新興領域。其中，研究新一代基因測序病原檢測技術的“源生基因雙維度感染病原實時精準檢測”項目獲得800萬元引導資金。

“感謝佛山為我們搭建了良好的創(chuàng)業(yè)平臺。接下來，我們將充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢與創(chuàng)新能力，以佛山為中心，打造全國生物醫(yī)藥體外診斷領域的領頭企業(yè)。”該項目負責人余樂透露，團隊將于三個月內落地，三分之二的團隊成員將常駐佛山。

這是佛山以創(chuàng)新平臺引入高端人才團隊的縮影。近年來，佛山圍繞建設面向全球的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，將三龍灣高端創(chuàng)新集聚區(qū)、佛山國家高新區(qū)、季華實驗室等特色產業(yè)園區(qū)打造成為引才育才的重要載體，以完善的載體功能布局和配套設施服務人才。以季華實驗室為例，目前該機構成功引進了1名全職院士以及20余個高端團隊；累計爭取國家和省各類重大項目7項。

同時，佛山積極推動海內外人才引進平臺的建設，與寰球人才交流中心等國內知名的人力資源服務機構建立人才發(fā)展戰(zhàn)略合作機制，并與清華大學、北京大學、武漢大學、浙江大學、華南理工大學、澳門大學等200家重點高校建立合作關系，并推動建設了“1+2”佛山港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

佛山市稅務局數據顯示，截至7月30日，全市已有超500名境外高端人才、緊缺人才完成粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策財政補貼申請。

此外，佛山積極搭建平臺，促進人才交流合作。以去年召開的廣東（佛山）博士和博士后人才交流與科技項目對接會為例，該活動共吸引世界各地1200名高層次人才參加。其中，具有博士學位的占98%，征集博士、博士后人才需求3900多人、博士博士后創(chuàng)新成果116項。

不僅如此，佛山還打造了佛山市博士聯誼會、禪城“玫瑰友約”、南海高才會、三水智博薈等眾多交流平臺，并形成一定規(guī)模和影響力。

人才工作不能一蹴而就，需要久久為功。站在高質量發(fā)展新起點，接下來，佛山擬出臺柔性引才政策，對來佛山開展顧問指導、項目合作、聯合攻關等工作的海內外高層次人才給予扶持和服務保障。

同時，佛山還將發(fā)布制造業(yè)急需緊缺人才目錄，出臺制造業(yè)人才引育辦法，大力引進制造業(yè)領軍人才、高技能人才，鼓勵企業(yè)建立制造業(yè)人才培養(yǎng)體系，為推動制造業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。

■觀察眼

堅持把人才工作作為

制造業(yè)升級的關鍵之舉

集聚制造業(yè)人才，是很多城市面臨的共同課題。在佛山，人才工作始終與制造業(yè)發(fā)展緊密聯系在一起，被視為推動制造業(yè)高質量發(fā)展、轉型升級的關鍵之舉。

相比很多城市，佛山堅持以制造業(yè)立市，第二產業(yè)在GDP中的占比始終超過四成，這在同等經濟規(guī)模的城市中并不多見。

經過多年努力，佛山工業(yè)總產值已超過2萬億元，市場化程度高，制造業(yè)門類齊全、產業(yè)鏈完整，在新一輪的產業(yè)變革中具有持續(xù)升級的基礎優(yōu)勢。

但另一方面，佛山制造業(yè)發(fā)展也存在瓶頸，特別是一些重要產業(yè)的關鍵核心技術受制于人，新舊動能轉換亟需提速。

為此，佛山以智能制造為主攻方向，深刻把握數字經濟發(fā)展趨勢，推動制造業(yè)與數字經濟融合發(fā)展，推動實現產業(yè)鏈高級化、產業(yè)基礎現代化。

要突破制造業(yè)高質量發(fā)展的瓶頸，關鍵在于創(chuàng)新、在于人才。作為全國聞名的制造業(yè)大市，佛山各級各部門普遍把推動制造業(yè)高質量發(fā)展作為“分內事”和重中之重。因此，制造業(yè)人才的引進得到了特殊的重視。

引才絕非易事。佛山不是省會城市，更不是特區(qū)、副省級城市。為了吸引人才，往往要付出更大的努力。“十三五”期間，隨著佛山城市能級、產業(yè)層次的上升，佛山各級黨委、政府各個有關部門對人才工作的投入與日俱增。

在政策方面，佛山市、區(qū)先后共出臺人才政策146份，全方位覆蓋各層次人才和團隊。在平臺方面，佛山加快季華實驗室、仙湖實驗室、中科院佛山產業(yè)技術研究院、中科院蘇州納米所廣東（佛山）研究院、佛山（華南）新材料研究院等科研平臺建設，使其成為引才留才的關鍵平臺。

不僅如此，佛山還把吸引、留住制造業(yè)人才的工作，貫穿到城市建設、經濟發(fā)展的方方面面。從推動廣佛全域同城化、強力推進交通等現代化基礎設施建設，到推進高水平醫(yī)院建設“登峰計劃”、實施學前教育“5080”攻堅計劃、建設高質量文化導向型名城……吸引人才、留住人才始終是佛山實施各項重點工作的目標之一。

當前，佛山制造業(yè)發(fā)展質量不斷提升。在此背后，人才工作起了引領和支撐作用。同樣可貴的是，佛山對制造業(yè)人才的珍惜、渴求、尊重，形成了一種比以往更加濃厚、堅定的社會共識。

未來，無論經濟發(fā)展一片坦途，還是需要披荊斬棘，佛山都將把人才工作作為制造業(yè)升級的關鍵之舉，始終堅持下去。只要始終把人才作為這個城市最寶貴的資源，佛山就能夠在從制造業(yè)大市向制造業(yè)強市轉變的道路上越走越快，越走越穩(wěn)。

■部分招聘崗位信息

一、美的集團

所需職務：美云智數CTO

大致年薪：100萬-200萬元

崗位需求：1、本科以上學歷，計算機及相關專業(yè)背景，具備良好的英文聽說讀寫能力；

2、8年以上大型軟件企業(yè)技術架構師、技術領域負責人任職經歷，或5年以上大型技術企業(yè)技術總監(jiān)任職經歷；有50人以上技術團隊、多地域技術團隊管理經驗；

3、熟悉企業(yè)軟件產品和用戶，溝通能力強，具備較強的目標導向意識和抗壓能力；

4、熟悉工業(yè)互聯網，有相關平臺建設經驗者優(yōu)先。

二、廣東萬和新電氣股份有限公司

所需職務：總裁助理

大致年薪：100萬-200萬+利潤分享

崗位需求：1、本科及以上學歷；2、八年以上大型廚電、熱水器、燃氣采暖爐等家電行業(yè)的營銷或產品規(guī)劃的中高層管理工作經驗。

三、季華實驗室

所需職務：第一層次研究崗

大致年薪：基礎年薪200萬起

崗位需求：諾貝爾獎獲得者、兩院院士，或具有上述相當成就的國內外知名專家學者等。

四、海信家電集團股份有限公司

所需職務：日本冰箱專家

大致年薪：70萬元起

崗位需求：1、學歷：本科及以上學歷；2、冰箱行業(yè)，不限專業(yè)，不限國籍；3、工作經驗：具有10年以上冰箱行業(yè)工作經驗，精通日本冰箱產品開發(fā)工作。

五、廣東新明珠陶瓷集團

所需職務：智能制造高級工程師

大致年薪：年薪50萬以上，具體面議。

崗位需求：本科或以上，熟悉CPS信息物理系統有關的設備布局、機器視覺、問題反饋、傳感控制、PLC編程、設備改良等智能裝備全套管理系統。

撰文：王蓓蓓 王芃琹 趙越

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