人才是第一資源，為了打造高質量可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新坪山，加快重點產業(yè)高層次人才集聚，建設“龍聚坪山”坪山區(qū)人才高地，根據(jù)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(以下簡稱“《意見》”)，制定了《坪山區(qū)“聚龍英才”認定、管理和保障辦法》(以下簡稱“《辦法》”)，明確人才引進的相關措施，吸引人才組團來坪山。
《意見》指出，坪山將通過實施促進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和社會組織的作用，建立科學規(guī)范、運行暢順的人才工作機制，建設具有坪山特色、優(yōu)勢明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，營造人才發(fā)展的良好氛圍，形成引進一批、激活一片、帶動一方的倍增效應，為坪山跨越發(fā)展提供堅強的人才支撐，全力打造“龍聚坪山”人才高地。
來了就有房，實現(xiàn)人才生活無憂
針對城區(qū)發(fā)展實際，坪山實施“以房引才”工程，加快建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，對引進符合坪山經濟社會發(fā)展需求的“聚龍英才”提供人才住房，加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設施、治安管理等軟硬環(huán)境，讓人才“來了就是坪山人、來了就有坪山房”。
不僅如此，坪山探索頂尖人才住房新模式，規(guī)劃建設“科學家公館”，定向安排給在區(qū)內工作的杰出人才及高端急需人才，實現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求，促進頂尖人才集聚。同時建立和完善人才“一卡通”制度，為區(qū)高層次人才庫入庫人才發(fā)放人才卡，憑卡可以享受人事代理、戶籍轉入、創(chuàng)業(yè)培訓以及人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健等方面的綠色快捷通道。推動開發(fā)人才綜合服務互聯(lián)網平臺和移動A PP應用，為人才提供便捷高效的服務。
在生活保障方面，“聚龍英才”配偶有就業(yè)需求的，可依據(jù)其原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道協(xié)助解決就業(yè)問題；“聚龍英才”子女申請就讀坪山區(qū)學前教育和義務教育階段學校的，優(yōu)先按照就近入學原則安排，就讀區(qū)屬公辦學校；“聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫(yī)引導、每年一次專業(yè)健康體檢以及保額最高不超過100萬元的商業(yè)醫(yī)療保險服務。
創(chuàng)新聚龍平臺建設，提升人才培養(yǎng)水平
除了提供生活保障，坪山為人才提供優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持“聚龍英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展。圍繞新能源(汽車)、生物醫(yī)藥、新一代信息技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)及未來產業(yè)，引進高水平科技創(chuàng)新團隊，逐步形成多領域、多層次的“聚龍英才”科技創(chuàng)新項目團隊體系。由“聚龍英才”牽頭負責的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，區(qū)財政按照市資助額度的50%，給予最高不超過1000萬元的一次性資助；對獲得深圳市滾動支持或追加資助的團隊項目，按照市追加資助額度50%，給予最高不超過200萬元的一次性追加資助。
不僅如此，坪山大力培育高端創(chuàng)新平臺，支持國內外頂級學術和應用研究機構來坪山建設實驗室和應用研發(fā)平臺；鼓勵企業(yè)和機構建立高端創(chuàng)新平臺，對新建立重點實驗室、工程中心、技術中心等各類創(chuàng)新平臺的企業(yè)和機構，按照建設投入的50%，分別給予國家級、省級、市級、區(qū)級創(chuàng)新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。
圍繞城區(qū)發(fā)展需求，坪山加強與境內外高水平大學、科研院所和科技創(chuàng)新企業(yè)合作，建設特色教學、科研機構，培養(yǎng)本土科研人才。推動建設院士(科學家、專家)工作站(室)、博士后“兩站一基地”(工作站、流動站、創(chuàng)新實踐基地)，對落戶在我區(qū)的高校、科研機構和企業(yè)成功設立院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實踐基地的，分別給予100萬、80萬、50萬元經費資助。
在金融服務上，坪山建立政府風險補償機制，優(yōu)先為高層次人才創(chuàng)辦的高科技、高成長性、高附加值中小微企業(yè)在銀行取得貸款提供增信，降低融資成本。充分發(fā)揮坪山區(qū)產業(yè)投資基金的作用，引導支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，以階段參股、跟進投資和風險補助等方式優(yōu)先投資高層次人才創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)客初創(chuàng)企業(yè)。
完善人才引育長效機制
持續(xù)增強人才吸引力
引才要精準。坪山區(qū)基于重點產業(yè)發(fā)展需求和社會事業(yè)發(fā)展需要，科學開展人才需求預測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進與市場需求的“無縫對接”。建立完善科學公正的高層次人才認定標準和人才使用效率評價制度，定期調整高層次人才需求。
坪山還主動出擊，建立人才尋聘獎勵機制。充分調動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機構、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人為坪山區(qū)尋聘高層次人才(團隊)。對引進杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼。
另一方面，坪山建立“政府+組織”合作引才機制。探索與海外人才社團、市海外人才聯(lián)絡處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動。加強與國內知名高校聯(lián)系，積極舉辦“名企名校行”等活動，共同建立輸送優(yōu)秀畢業(yè)生來坪山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合作模式。
焦點關注
“聚龍英才”有何條件？
“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才。
杰出人才是指深圳市認定的杰出人才(諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中美德等國院士)；
A類人才是指深圳市認定的國家級領軍人才、海外A類人才；
B類人才是指深圳市認定的地方級領軍人才、海外B類人才；
C類人才是指深圳市認定的后備級人才、海外C類人才；
D類人才是指坪山區(qū)認定的高潛力人才。
“聚龍英才”住房保障如何執(zhí)行？
杰出人才任期內可申請面積為250平方米左右的免租金住房，在區(qū)內工作滿5年、貢獻突出且符合深圳市相關政策規(guī)定的，贈與所申請租住的住房或面積為250平方米左右的住房;
A類人才任期內可申請面積為150平方米左右的免租金住房；
B類人才任期內可申請面積為120平方米左右的免租金住房；
C類人才任期內可申請面積為100平方米左右的免租金住房；
D類人才任期內可申請面積為80平方米左右的免租金住房。
“聚龍英才”申請住房保障的，其本人、配偶及未成年子女須在深圳市均未享受過購房優(yōu)惠政策、均未正在領取住房租賃補貼、均未正在深圳市租住具有保障性質的住房，且在深圳市未有任何形式的自有住房；“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限；夫妻雙方均屬“聚龍英才”的，按照“就高不就低、從優(yōu)不重復”的原則給予安排住房；人才層級發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，可按新標準給予調整。
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