“學(xué)校很一般很一般……不是雙一流……人才引進(jìn)政策待遇一般……”近日，一篇題為《招賢納士｜興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士》的文章刷爆朋友圈，并被網(wǎng)友稱為“最實(shí)誠”的招聘。

“本來這篇文章只是一個(gè)內(nèi)部傳播的信息而已。” 4月26日，發(fā)布上述招聘啟事興義民族師范學(xué)院文學(xué)與傳播學(xué)院院長雷勵(lì)在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）專訪時(shí)解釋了這篇文章成為“爆款”的始末：一則面向他的個(gè)人同學(xué)群發(fā)布的求賢信息，經(jīng)他人的公眾號轉(zhuǎn)載、媒體跟進(jìn)后，最終使得該校廣受關(guān)注。

雷勵(lì)介紹稱，在網(wǎng)絡(luò)的推波助瀾下，這所身處貴州省黔西南州，云南、廣西、貴州三省交界地區(qū)的內(nèi)陸師范學(xué)院很快吸引了來自北京大學(xué)、浙江大學(xué)等博士、博士后的目光，他們紛紛向雷勵(lì)投去了簡歷。

然而，在網(wǎng)友盛贊“最實(shí)誠”“最坦誠”“最貼心”的背后，則是欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校在高層次人才引進(jìn)中的無奈�，F(xiàn)在送房子、給票子及授予“帽子”頭銜已成為高校招徠人才的標(biāo)配，但對于實(shí)力相對遜色的高校來說，這些便是“壓力”。

“可能這篇文章戳中了一些人的痛點(diǎn)吧。”雷勵(lì)在自我剖析“爆款”背后的原因時(shí)表示，他的一些同學(xué)和老師或在重點(diǎn)院校工作，或在一線大城市工作，科研壓力及霧霾等環(huán)境因素都是他們時(shí)下工作生活中的“痛點(diǎn)”。

“我們感覺在這方面的確壓力很大，因?yàn)樗疂q船高，條件比較好的學(xué)校提高人才引進(jìn)待遇，自然能夠吸引人，我們?yōu)榱烁偁�，也只能下血本匹配他們的�?biāo)準(zhǔn)，否則根本贏不來人。”當(dāng)日，興義民族師范學(xué)院宣傳部部長馬臣雨告訴澎湃新聞，這是“欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校共同的困惑”。

“掏心窩子”的招聘啟事

這則被網(wǎng)友稱贊“接地氣”的招聘啟事語言詼諧，在人才待遇和學(xué)校條件方面顯得非常“坦誠”。據(jù)紅星新聞報(bào)道，該招聘啟事出自興義民族師范學(xué)院的一位老師之手。

“首先坦白，學(xué)校很一般很一般……交通情況暫時(shí)不‘高速’，只有飛機(jī)到達(dá)全國各大城市；但高鐵五年內(nèi)融入上滬昆高速網(wǎng)線；人才引進(jìn)政策待遇一般，或者一套三室兩廳90+平的房，或者30萬安家費(fèi)，二選一；另加10-15萬科研啟動金。其他無。”招聘啟事首先講到了“待遇”。

接下來，上述招聘啟事稱，語言學(xué)博士應(yīng)聘，年齡不超過45歲，“免面試、免試講、免拖免，來了就簽錄用合同”。“評職稱容易……學(xué)校教授數(shù)量急待增加，校長為這事兒特別上火；工作壓力不大，沒有科研要求，申不申請項(xiàng)目發(fā)不發(fā)文章全憑您心意，學(xué)校不強(qiáng)制；您只想好好上課那就上課，當(dāng)個(gè)好老師也行，這邊學(xué)生娃相對淳樸……”“搜腸刮肚再說一個(gè)，興義市是世界級春城之一……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水。其他沒了。”

“我電話一直有人打進(jìn)。”興義民族師范學(xué)院文學(xué)與傳播學(xué)院院長雷勵(lì)對澎湃新聞?wù)f，招聘啟事發(fā)布后，向他咨詢的電話接連不斷，其中不乏來自北大、浙大、電子科大、云大等一流高校的博士。

“他們都是因?yàn)檫@個(gè)招聘廣告很貼心，形式很好，很感興趣。同時(shí)興義這個(gè)地方也非常好，環(huán)境空氣都非常好。”雷勵(lì)接受紅星新聞采訪時(shí)則稱，確實(shí)渴望招徠人才，招聘啟事都是“掏心窩子說話”。

但很快，校方接受媒體采訪時(shí)稱，該招聘系雷院長24日晚轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，并未經(jīng)過人事招聘部門審核，很多信息有不實(shí)之處，不代表官方招聘，系個(gè)人行為，“學(xué)校正介入調(diào)查，紀(jì)委和人事處對雷院長進(jìn)行了約談”。

雷勵(lì)告訴澎湃新聞，所謂“約談”只是“學(xué)校人事處和學(xué)院相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)會”。“（對于私發(fā)招聘一事）我不后悔。”雷勵(lì)對此很淡定，26日一早仍然照常上課。“再說后悔也沒用了，大家都給正能量吧。”雷勵(lì)稱，現(xiàn)在再有咨詢者打來電話，他都會短信建議“直接聯(lián)系學(xué)校人事處”。

“這種招聘廣告語氣風(fēng)格還是很接地氣的，不會對他進(jìn)行懲罰。但他信息掌握得不是很全面，跟學(xué)校最新的招聘條件有些出入，造成了比較被動的局面。”4月26日，該校宣傳部部長馬臣雨接受澎湃新聞采訪時(shí)稱，“約談只是常態(tài)化的管理制度，并非工作上出了什么大問題、犯了錯(cuò)誤。請雷院長來了解一下發(fā)帖過程，講清楚跟學(xué)校最新政策不一致，希望他通過媒體宣傳出去。”

咨詢者最關(guān)心“配偶工作”和“職稱評選”

澎湃新聞注意到，早在2018年4月初貴州人才博覽會期間，興義民族師范學(xué)院就已發(fā)出公告，計(jì)劃引進(jìn)高層次人才30名。其中博士研究生16名，碩士研究生14名——相對于往年個(gè)位數(shù)的人才引進(jìn)，這種招聘力度尚屬首次。談及原因，馬臣雨表示，經(jīng)貴州省教育廳審核，該校成為“十三五”碩士學(xué)位建設(shè)立項(xiàng)單位。

“要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，沒有人才這是不行。”馬臣雨稱難也難在“人才引進(jìn)”上。“以前學(xué)校在人才引進(jìn)上面會存在一些困難，主要原因是我們的人才引進(jìn)條件不夠優(yōu)厚——別說跟發(fā)達(dá)地區(qū)高校比，就同貴州省同級別的院校相比，都算是低的，缺乏吸引力。另外，許多人可能覺得我們這個(gè)平臺達(dá)不到他們要求。”馬臣雨說。

該校教師工作處一名工作人員接受澎湃新聞采訪時(shí)稱，在此前參加貴州人才博覽會期間，他們專門找來兄弟院校的宣傳手冊來看，發(fā)現(xiàn)在高層次人才待遇方面，興義民族師范學(xué)院被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。該校最終在黔西南州政府支持下，決定提高高層次人才待遇。

據(jù)上述工作人員介紹，該校對于引進(jìn)人才待遇今年上調(diào)，除了按照省、州相關(guān)規(guī)定解決配偶工作外，“博士、教授、雙高（教授、博士）人才享受55萬元～90萬元住房、科研補(bǔ)貼，或者享受住房補(bǔ)貼30萬元和100平方米左右簡裝房一套”，另有相應(yīng)津貼。并非雷勵(lì)招聘啟事中所說的“一套三室兩廳90+平的房，或者30萬安家費(fèi)，二選一；另加10～15萬元科研啟動金”。

“前段時(shí)間（待遇方案）已經(jīng)研究通過了，但相關(guān)文件沒有及時(shí)下發(fā)，宣傳海報(bào)和手冊也正在做，沒想到現(xiàn)在出現(xiàn)了這個(gè)插曲（雷勵(lì)自發(fā)招聘廣告一事），只得在官網(wǎng)上更新了待遇標(biāo)準(zhǔn)。”上述工作人員稱，擔(dān)心外界會認(rèn)為學(xué)校是在“最實(shí)誠招聘啟事”火了以后才提高人才待遇。

不少人因“最實(shí)誠招聘啟事”打來電話咨詢相關(guān)事宜，這對學(xué)校是好事，但也“遇到了些問題”。上述教師工作處工作人員稱，打來電話咨詢的人多，但真正符合條件或者學(xué)校能夠幫助他們解決問題的人偏少。“大家關(guān)注的點(diǎn)主要是兩方面，一是配偶工作能否解決，二是教授評選是否可行。”該工作人員稱，就已有的情況來看，“不少人的配偶學(xué)歷較低，現(xiàn)有政策下學(xué)校解決不了工作。”此外，前來咨詢的碩博人才總體年齡偏大。“（年齡偏大的人才）想著到這邊來，可能是為了要評教授，因?yàn)樵诂F(xiàn)工作單位名額受限。”

馬臣雨則認(rèn)為，此次“最實(shí)誠招聘啟事”能否幫助學(xué)校順利完成30名人才引進(jìn)任務(wù)“還很難說”。“過去，學(xué)校在參加人才博覽會時(shí)，同我們簽訂意向性合約的人會很多，但到最終確定時(shí)，來學(xué)校工作的人卻不多。高端人才很多都是多種選擇，向多家單位投遞簡歷，簽了合約，最終再選中意的。”馬臣雨擔(dān)心，盡管待遇較過去有所優(yōu)厚，但仍會遇到類似情況。

地方院校的“苦惱”：招才成本水漲船高

事實(shí)上，興義民族師范學(xué)院過去幾年來給引進(jìn)人才開出的“待遇”一直在漲，比如普通博士的住房補(bǔ)貼，由早年的15萬元漲到2017年的30萬元，再到如今的45萬元。

但在高校人才爭奪戰(zhàn)中，相比于國內(nèi)那些位列頂尖行列的高校，興義民族師范學(xué)院這種典型的地方院校，在區(qū)位因素及待遇方面均難難以匹敵。比如，根據(jù)《科技日報(bào)》4月19日報(bào)道，山東大學(xué)招聘人才計(jì)劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎(jiǎng)勵(lì)外，最高還可獲得600萬元學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、安家及住房補(bǔ)助150萬元(含國家及山東省補(bǔ)助)。東南大學(xué)的引人計(jì)劃開出優(yōu)惠條件，提供購房貨幣化補(bǔ)貼300萬元或以高于補(bǔ)貼的優(yōu)惠購買人才特批房。

送房子、給票子及授予“帽子”頭銜已成為高校招徠人才的標(biāo)配，但對于實(shí)力相對遜色的高校來說，這些便是“壓力”。即便是綜合實(shí)力較強(qiáng)的蘇州大學(xué)，其校長熊思東也在今年全國兩會上感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實(shí)在是追不上，也比不了。

“我們感覺在這方面的確壓力很大，因?yàn)樗疂q船高，條件比較好的學(xué)校提高人才引進(jìn)待遇，自然能夠吸引人，我們?yōu)榱烁偁�，也只能下血本匹配他們的�?biāo)準(zhǔn)，否則根本贏不來人。”馬臣雨說，這是“欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校共同的困惑”。

“我們也想不僅要感情留人，還要有高投資。所謂打造平臺，說白了還是要有一定的經(jīng)費(fèi)資助，才能把平臺打造出來。”上述興義民族師范學(xué)院教師工作處工作人員稱。

今年4月初，在復(fù)旦大學(xué)參加地方院校專場招聘的貴州商學(xué)院唐姓老師告訴澎湃新聞，相對于去年，該校對人才的購房補(bǔ)貼及薪酬待遇均有上調(diào)，同時(shí)提供碩士以上安置家屬的相關(guān)政策。

“去年只有一兩個(gè)（高層次人才有意向應(yīng)聘），今年稍微好點(diǎn)，可量還是不多，畢竟區(qū)位劣勢。但無論有多難還是要來，相信普通學(xué)校的發(fā)展會越來越好，不會始終東部太快，西部太慢。”該老師稱。同在招聘會現(xiàn)場的江西省新余學(xué)院人事處一名老師也告訴澎湃新聞，今年也提高了給博士的待遇。

“不同的學(xué)校應(yīng)該提出自己的不同的招聘方案，以多樣性的方式吸引不同層面的人才。但現(xiàn)狀是大家都想用錢吸引人，這過于單一了。”4月26日，中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉向澎湃新聞表示，他頗為認(rèn)可興義民族師范學(xué)院的“最實(shí)誠招聘”廣告?zhèn)鬟f出的“貼心”。

“有人想找有更多錢的崗位，而有人更看重的是自我實(shí)現(xiàn)，所以這則廣告能夠引起巨大反響。”儲朝暉認(rèn)為，高校要盡可能“造林引鳥”，而不是“投食、投餌引鳥”。“不是給點(diǎn)物質(zhì)的東西把人牽引過來，而是通過打造更加適合人才成長的環(huán)境，這是高校引才大的方向。”

【對話】

戳中“痛點(diǎn)”

澎湃新聞：你是什么時(shí)候意識到這則招聘信息火了？

雷勵(lì)：當(dāng)時(shí)我看到我的同學(xué)在網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)，他們告訴我，招聘信息被一個(gè)公眾號轉(zhuǎn)載了，那篇文章很快從幾千的閱讀量沖到了“10萬+”。后來一些媒體采訪我，我就本著很誠懇、誠實(shí)的態(tài)度把情況向大家澄清，以免大家認(rèn)為這是炒作或者只是當(dāng)段子來看。

澎湃新聞：你作為文學(xué)與傳媒學(xué)院的院長，能否從一個(gè)比較專業(yè)的角度分析，為什么這樣一則招聘信息會成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)？

雷勵(lì)：我總結(jié)出兩個(gè)方面原因，一個(gè)是病毒式傳播的結(jié)果，一個(gè)是戳中了一些人的“痛點(diǎn)”。

我最初在個(gè)人的同學(xué)群、老師群里發(fā)出這則招聘，本意是想非常誠懇地去推動這件事，也是希望我的老師們能幫忙推薦他們的學(xué)生。正是因?yàn)槊嫦蜻@樣的一群人，所以這則招聘去除了“假大空”的內(nèi)容，用一種比較詼諧的方式歡迎大家加盟我們學(xué)校，來做學(xué)問。后來經(jīng)過公眾號的轉(zhuǎn)載，朋友圈、各個(gè)微信群的轉(zhuǎn)發(fā)，形成了病毒式傳播。

而說到“痛點(diǎn)”，我個(gè)人這些群里的同學(xué)、老師可能大部分都在重點(diǎn)高校工作，本身的科研壓力比較大，另外還有一些人在北京等大城市的高校當(dāng)老師，他們剛好對大城市的生活成本及霧霾等環(huán)境因素頗有感觸，這則招聘可能剛好戳中了他們的“痛點(diǎn)”，引起了大家的同感。

澎湃新聞：在重點(diǎn)高校教書的老師會面臨評職稱、科研項(xiàng)目等壓力，這些在興義民族師范學(xué)院不會產(chǎn)生嗎？

雷勵(lì)：我們學(xué)校對老師并非沒有任何要求，只是沒有像一些重點(diǎn)高校那樣強(qiáng)制要求必須發(fā)表幾篇合刊論文，或是三年內(nèi)必須拿出什么樣的課題，而是鼓勵(lì)的方式。既然你選擇來到興義，有這般好的環(huán)境，就應(yīng)該有一顆和志趣相投的人一起真心做些學(xué)問的心，我們希望用這種方式去鼓勵(lì)大家，可能比在高壓狀態(tài)下更容易出成果。

興義這個(gè)地方比較宜居，但也不是說來這里的老師每天什么事情都不做，招聘信息里也寫了，如果你不想那么賣力地做科研，你當(dāng)好一名純粹教書育人的老師也是可以的。

澎湃新聞：你是如何看待在重點(diǎn)高校當(dāng)老師的現(xiàn)實(shí)壓力？

雷勵(lì)：我無法去評價(jià)這種壓力是好還是壞，但無論如何都要本著自己對學(xué)術(shù)的追求、對科研的追求、對教學(xué)的追求去工作，要因?yàn)橄矏鄱�去做學(xué)問。

“平臺一般”但宜居

澎湃新聞：招聘信息中提到了學(xué)校“平臺很一般”，你是怎么去看待這個(gè)平臺的？

雷勵(lì)：從我自身的經(jīng)歷來說，我是湖南人，我2007年到興義民族師范學(xué)院工作，2008年去南京大學(xué)讀博士，2011年博士畢業(yè)后到北京師范大學(xué)讀博士后，當(dāng)時(shí)我也想過留在北京或許也會找到工作機(jī)會，但北京的生活環(huán)境確實(shí)不太適合我，我不太適應(yīng)那里的生活節(jié)奏，所以在2013年的時(shí)候又回到了興義。

興義確實(shí)是一個(gè)宜居的地方，招聘信息中提到的“牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水”，也是想表現(xiàn)這里的人確實(shí)非常真誠、淳樸。

因此，我們所說的“平臺很一般”，其實(shí)是相對重點(diǎn)高校的學(xué)術(shù)環(huán)境來說的，比如一些理工科所需的高端實(shí)驗(yàn)室，或者是我們語言學(xué)專業(yè)所需的各種各樣的文獻(xiàn)資料等，這些資源或許沒有重點(diǎn)高校齊全，這也是我們未來需要去大力發(fā)展和建設(shè)的工作。

澎湃新聞：有媒體提到，目前已經(jīng)有北大、浙大等高校的博士、博士后向你投來了簡歷，他們?yōu)楹螘�有此意向�?/p>

雷勵(lì)：有一位投簡歷的北大博士是在國外做漢語教育，他可能也是出于對我們專業(yè)的關(guān)心，覺得我們態(tài)度誠懇，我們對于學(xué)術(shù)本身追求的真誠是吸引大家的原因。

另外還有一名來自中部地區(qū)名校的博士后，他給我打了電話，說他看到我們的招聘信息后很是感動，這種在適宜的環(huán)境中對學(xué)術(shù)本身追求的理念讓他覺得很感動。

澎湃新聞：后期如何去篩選人才？

雷勵(lì)：由于最初我們所設(shè)想的是在同學(xué)、老師中傳播，希望他們來推薦人才，因此沒有太多顧慮，在這樣的語境下才寫出了“免面試、免試講、免拖免等”的內(nèi)容。但現(xiàn)在情況發(fā)生這么大的變化，變成了一個(gè)公眾事件，那么肯定就會采取另外一套程序來進(jìn)行，人才肯定會有篩選，學(xué)校會啟動相應(yīng)的人才引進(jìn)程序。

澎湃新聞：你如何看待此次事件當(dāng)中學(xué)校的態(tài)度？

雷勵(lì)：學(xué)校也和我的態(tài)度一樣，對于所有的人才都是歡迎的，也是渴望人才能夠加入我們學(xué)校。我們學(xué)校在貴州省“十三五”碩士點(diǎn)的建設(shè)當(dāng)中已經(jīng)立項(xiàng)建設(shè)，我們學(xué)校也是在一個(gè)發(fā)展的時(shí)期，學(xué)�？隙ㄌ貏e歡迎人才的加盟。

落實(shí)“事業(yè)留人”

澎湃新聞：通過這次事件，對于身處邊陲或內(nèi)陸地區(qū)的所謂“非著名”高校來說，你覺得應(yīng)該如何去吸引人才？

雷勵(lì)：首先要去展現(xiàn)自己具有特色的一面。比如，我們的環(huán)境確實(shí)比較好，學(xué)術(shù)氛圍也寬松自由，對于厭倦高壓生活、高節(jié)奏環(huán)境的人才來說是一種吸引。

再如，我們也存在一些發(fā)展機(jī)遇。貴州地區(qū)的語言資源比較豐富，民族語言的調(diào)查、研究，少數(shù)民族地區(qū)漢字的傳播方面的研究，或者說跨文化漢字傳播研究，這些都是可以去施展創(chuàng)造的，如果做語言學(xué)研究的話確實(shí)可以做出一些成就，我們的平臺需要我們自己去創(chuàng)造。

我們在引才方面所強(qiáng)調(diào)的不是待遇留人、情感留人，還是要落到事業(yè)留人上。一所高校只有對自己的學(xué)科有比較好的規(guī)劃，人才來了以后才知道要做什么，整個(gè)學(xué)科的規(guī)劃和發(fā)展使他有干勁，再加上一些興趣相投的人能夠融到一起做學(xué)問，我想這樣的環(huán)境是人才比較向往的。

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