2015年開始實施,每兩年遴選一次,以5年為一個培養(yǎng)周期,從政策傾斜、機制保障、管理服務等方面綜合施策,在經費投入、科研立項、成果轉化、宣傳推介等方面全面發(fā)力,著力培養(yǎng)20名左右在科學技術領域做出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性貢獻,或在工程科學技術方面做出重大創(chuàng)造性貢獻的八桂英才,引領帶動全區(qū)人才隊伍建設和科技進步。
八桂學者
2011年開始實施,每兩年選聘一次,每輪聘期為5年,重點圍繞廣西特色優(yōu)勢學科建設和產業(yè)轉型升級需要,向重點產業(yè)、重大項目和戰(zhàn)略性新興產業(yè)傾斜,吸引和培養(yǎng)國家“人才”“萬人計劃”人選、國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次的高層次領軍人才。聘期內,自然科學類的八桂學者及其科研創(chuàng)新團隊,各項資助總額可達1350萬元,人文社科類資助總額可達350萬元。
特聘專家
2011年開始實施,每年選聘一次,每輪聘期為3年,重點引進和培養(yǎng)掌握廣西重點產業(yè)相關核心技術,能夠解決產業(yè)發(fā)展重大技術和工藝性難題的學術技術帶頭人。聘期內,自然科學類的特聘專家及其科研團隊,各項資助總額可達140萬元,人文社科類資助總額可達110萬元。
廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”
2013年開始實施,每年根據(jù)全區(qū)各高校的人才引進需求,全職引進并重點支持一批具有國際水準、國內領先、高校急需的中青年優(yōu)秀海外高層次人才來廣西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每位理工類和社科類的引進人才可分別獲一次性財政資助50萬元和30萬元人民幣,用人高校也按1︰1比例進行配套資助。
人才小高地提升工程
人才小高地是廣西精心打造的人才工作平臺,先后建設56個自治區(qū)級和110多個市級人才小高地,覆蓋了全區(qū)重點產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和重點學科研究領域。2015年,自治區(qū)出臺全面實施人才小高地提升工程意見,加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其團隊的引進和培養(yǎng)力度,大力開展應用研究與成果轉化,推動人才小高地更好地服務和助力經濟發(fā)展。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網)
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。