近日，西藏出臺了《高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》，這是西藏自治區(qū)首次出臺高層次人才引進(jìn)方面政策。
《辦法》明確了引進(jìn)高層次人才的基本條件、引進(jìn)方式、優(yōu)惠政策和工作責(zé)任等。拓寬高層次人才界定范圍。把引進(jìn)高層次人才分為四個層次，在“兩院”院士、“人才”專家、“萬人計劃”專家、國務(wù)院政府特殊津貼專家、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員之外，把博士研究生、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和民族傳統(tǒng)文化、語言翻譯等領(lǐng)域的高技能人才也列入高層次人才范圍。創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式。堅持“不求所有、但求所用”的原則，既明確了以調(diào)入方式引進(jìn)高層次人才，還提出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、柔性等方式引進(jìn)高層次人才。分別給予引進(jìn)第一、二、三、四層次人才200萬元、100萬元、50萬元、10萬元的科研補(bǔ)助經(jīng)費，以及80萬元、50萬元、30萬元、12萬元的一次性補(bǔ)助。從薪酬待遇、職務(wù)待遇、住房政策、家屬安置、創(chuàng)辦企業(yè)、職務(wù)評聘和獎勵政策等方面給予引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠措施。（通訊員 藏組軒）
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