貝達(dá)藥業(yè)股份有限公司、浙江博世華環(huán)保科技有限公司等74家企業(yè)，近日被浙江省人社廳授予“浙江博士后工作站”的設(shè)站資格。
浙江省人社廳決定，對(duì)連續(xù)兩年內(nèi)沒(méi)有在站博士后的單位，將按照博士后管理工作相關(guān)規(guī)定，取消其設(shè)站資格。
浙江某設(shè)立博士后工作站的企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，較之2008年12月25日出臺(tái)的《浙江省博士后試點(diǎn)工作管理實(shí)施辦法》，對(duì)管理不善、評(píng)估不合格的試點(diǎn)單位視情作出限期整改等規(guī)定，浙江省人社廳此次對(duì)授予博士后工作站資格的企業(yè)監(jiān)管更加嚴(yán)格。
該廳有關(guān)人士說(shuō)：“企業(yè)博士后工作站若兩年內(nèi)沒(méi)有進(jìn)站的博士后，等于就是空站，也說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有吸引博士后進(jìn)站的工作條件與環(huán)境，還不如直接取消。”
根據(jù)國(guó)家和省內(nèi)博士后工作有關(guān)制度政策規(guī)定，以及企業(yè)反映的需求，浙江省決定自2014年12月5日起，對(duì)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度進(jìn)行改革，省內(nèi)博士后工作站實(shí)行“先設(shè)站、后授牌”的制度，把設(shè)站審批權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，省人社廳重點(diǎn)做好招收情況的監(jiān)管、評(píng)估等工作。
對(duì)于推進(jìn)企業(yè)博士后工作站的改革創(chuàng)新，浙江大學(xué)博士、網(wǎng)新集團(tuán)副總裁黎恒說(shuō)：“非常有必要。”過(guò)去，社會(huì)上對(duì)企業(yè)博士后工作站認(rèn)識(shí)一直停留在傳統(tǒng)層面，甚至有的個(gè)別企業(yè)把設(shè)立博士后工作站、引進(jìn)博士后研究人員作為裝點(diǎn)企業(yè)“門(mén)面”、獲取各級(jí)政府財(cái)政性資金支持的金字招牌。
實(shí)際上，企業(yè)博士后工作站是針對(duì)高校博士畢業(yè)后，不一定能馬上找到好的工作機(jī)會(huì)與研究平臺(tái)，但是其學(xué)術(shù)研究又在一個(gè)不斷上升或高峰時(shí)期，希望借助大企業(yè)的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作。
該省人社廳有關(guān)人士說(shuō)，浙江省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)高校青年教師多進(jìn)企業(yè)博士后工作站學(xué)習(xí)鍛煉，促進(jìn)高校與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，多把論文寫(xiě)到田頭地頭、工廠車(chē)間等。
網(wǎng)新集團(tuán)黎恒副總裁建議，企業(yè)博士后工作站要把握好三方面工作，一是要繼續(xù)激勵(lì)和發(fā)揮博士后等研究人員的創(chuàng)新精神與狀態(tài)；二是用高端、好的研究課題，引進(jìn)相應(yīng)的博士后研究人員。如果進(jìn)入企業(yè)博士后工作站后沒(méi)有好的課題，博士后的價(jià)值就沒(méi)有辦法發(fā)揮，對(duì)企業(yè)本身發(fā)展的幫助與應(yīng)用也不大；三是把博士后工作站的研究成果與企業(yè)未來(lái)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引進(jìn)一個(gè)博士后研究團(tuán)隊(duì)，就相當(dāng)于開(kāi)啟一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，這樣更加有利于激發(fā)博士的創(chuàng)造力，而不僅是停留在課題論文層面。
目前，一些企業(yè)在高端的技術(shù)、材料與產(chǎn)品研究方面遇到了“瓶頸”，建立博士后工作站不光是引進(jìn)一個(gè)博士后，而是博士后的導(dǎo)師、同學(xué)等研發(fā)團(tuán)隊(duì)與資源，企業(yè)還要給博士后工作站配套從事專(zhuān)業(yè)研究的工程師與技術(shù)技能人才。浙江國(guó)泰密封材料股份有限公司副總經(jīng)理、博士后管理辦公室主任沈鐵偉介紹，3名博士后給該企業(yè)培養(yǎng)了很多技術(shù)骨干。
浙江省要求設(shè)立博士后工作站的企業(yè)規(guī)模處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列；建有省級(jí)以上研發(fā)、技術(shù)中心，或同等水平的科技研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目。
對(duì)于企業(yè)博士后工作站的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，該省明確規(guī)定由試點(diǎn)單位投入，主要用于博士后研究人員日常生活和科研工作。試點(diǎn)單位應(yīng)從優(yōu)確定博士后研究人員的工資福利及保險(xiǎn)等待遇，保證科研所需經(jīng)費(fèi)等，為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)博士后研究人員按浙江省博士后科研工作站博士后研究人員同等標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)省財(cái)政資助、向中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)申請(qǐng)科研資助等，試點(diǎn)單位所在的地方財(cái)政也應(yīng)給予相應(yīng)的配套支持。
浙江省人社廳要求，經(jīng)省內(nèi)各地審核同意的設(shè)立博士后工作站企業(yè)，要加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，努力創(chuàng)造吸引博士后進(jìn)站工作的科研生活條件，抓緊開(kāi)展博士后招收工作；協(xié)調(diào)省內(nèi)博士后科研流動(dòng)站，為設(shè)站企業(yè)合作招收博士后創(chuàng)造條件。
把企業(yè)博士后工作站設(shè)立審批權(quán)限下放，不等于省人社廳就放任不管了。該廳有關(guān)人士表示，將從績(jī)效的角度評(píng)估企業(yè)工作站的博士后制度建設(shè)、博士后人員招收、科研及成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、為博士后提供的科研、生活保障等，監(jiān)督管理將更加到位，責(zé)任追究將更加嚴(yán)厲。
本報(bào)杭州5月5日電（原標(biāo)題：連續(xù)兩年內(nèi)沒(méi)有在站博士后的企業(yè)，取消其資格 浙江打破企業(yè)設(shè)博士后工作站終身制）
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
