中組部趙樂際部長在剛結束的全國組織部長會議上強調，要抓好思想教育、深化黨的建設制度改革、從嚴監(jiān)督管理干部、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、擇天下英才而用、組織部門主動適應新常態(tài)等六個方面內容。“六個重點”的提出，是對中央“五個從嚴”要求的具體部署，明確了組織工作的具體任務。
思想教育是根本，定好作風建設“基礎”調。揆諸現(xiàn)實，一些黨員干部在權力、金錢、美色面前經不住誘惑、守不住底線，走向萬劫不復的深淵。歸根結底是理想信念“總開關”出了問題。抓好作風建設，必須抓住理想信念這個根本，補足理想信念之“鈣”，敦促黨員干部嚴于律己、腳踏實地、知行合一，想清楚入黨為什么、當官圖什么、用權干什么，始終堅守為官用權底線，做到思想永不變質、精神永不懈怠、紀律永不松弛、行動永不跑偏。
制度建設是前提，定好黨建改革“方向”調。制度“籠子”不扎緊，就如“牛欄關貓”，流于形式；制度執(zhí)行不力，就像“稻草人”，毫無作用。要按照“整體推進、重點突破”的原則，統(tǒng)籌推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發(fā)展體制機制的改革，促進黨內制度建設規(guī)范化、制度化、科學化，讓制度籠子越扎越緊，為從嚴治黨管黨架設好制度“高壓線”。
基層基礎是保障，定好務實為民“服務”調。“基礎不牢，地動山搖”。要抓好基層服務型黨組織建設，讓“服務”成為基層黨組織的鮮明主題和廣大黨員的行動準則。重點要選好配強“領頭雁”，完善黨員教育管理、黨內政治生活、民主評議等制度，加強村級活動場所陣地建設，圍繞“五個服務”搞建設、做文章，以真心幫民困解民憂，以真情聚民智贏民心，真正打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。
選任干部是重點，定好監(jiān)督管理“從嚴”調。從嚴治黨重在從嚴治吏。堅持黨管干部原則，就必須按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，圍繞信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，突出德才兼?zhèn)溥x干部、全面辯證評干部、人崗相適用干部、基層導向提干部，解決好“四唯”、“裸官”等問題，著力建設高素質的干部隊伍。同時，要嚴格遵循“十個嚴禁”、“五個一律”的紀律要求，堅持原則、嚴守紀律、公道正派，匡正公平、公開、公正的選人用人風氣。
識才用才是關鍵，定好知人善用“發(fā)展”調。要樹立強烈的人才觀念，樹立“五湖四海選人才”、“不拘一格降人才”的理念，廣開進賢之門。既要選拔優(yōu)秀人才，又要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，力求人盡其才、才盡其用，更要積極探索人才培養(yǎng)機制，完善人才評價、流動、激勵機制，形成識才、愛才、敬才、用才的氛圍，推進“人才強國”戰(zhàn)略實施。
思想教育是根本，定好作風建設“基礎”調。揆諸現(xiàn)實，一些黨員干部在權力、金錢、美色面前經不住誘惑、守不住底線，走向萬劫不復的深淵。歸根結底是理想信念“總開關”出了問題。抓好作風建設，必須抓住理想信念這個根本，補足理想信念之“鈣”，敦促黨員干部嚴于律己、腳踏實地、知行合一，想清楚入黨為什么、當官圖什么、用權干什么，始終堅守為官用權底線，做到思想永不變質、精神永不懈怠、紀律永不松弛、行動永不跑偏。
制度建設是前提，定好黨建改革“方向”調。制度“籠子”不扎緊，就如“牛欄關貓”，流于形式；制度執(zhí)行不力，就像“稻草人”，毫無作用。要按照“整體推進、重點突破”的原則，統(tǒng)籌推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發(fā)展體制機制的改革，促進黨內制度建設規(guī)范化、制度化、科學化，讓制度籠子越扎越緊，為從嚴治黨管黨架設好制度“高壓線”。
基層基礎是保障，定好務實為民“服務”調。“基礎不牢，地動山搖”。要抓好基層服務型黨組織建設，讓“服務”成為基層黨組織的鮮明主題和廣大黨員的行動準則。重點要選好配強“領頭雁”，完善黨員教育管理、黨內政治生活、民主評議等制度，加強村級活動場所陣地建設，圍繞“五個服務”搞建設、做文章，以真心幫民困解民憂，以真情聚民智贏民心，真正打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。
選任干部是重點，定好監(jiān)督管理“從嚴”調。從嚴治黨重在從嚴治吏。堅持黨管干部原則，就必須按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，圍繞信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，突出德才兼?zhèn)溥x干部、全面辯證評干部、人崗相適用干部、基層導向提干部，解決好“四唯”、“裸官”等問題，著力建設高素質的干部隊伍。同時，要嚴格遵循“十個嚴禁”、“五個一律”的紀律要求，堅持原則、嚴守紀律、公道正派，匡正公平、公開、公正的選人用人風氣。
識才用才是關鍵，定好知人善用“發(fā)展”調。要樹立強烈的人才觀念，樹立“五湖四海選人才”、“不拘一格降人才”的理念，廣開進賢之門。既要選拔優(yōu)秀人才，又要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，力求人盡其才、才盡其用，更要積極探索人才培養(yǎng)機制，完善人才評價、流動、激勵機制，形成識才、愛才、敬才、用才的氛圍，推進“人才強國”戰(zhàn)略實施。
自身建設是基礎，定好責任擔當“模范”調。“打鐵還需自身硬”，各級組織部門應該強化責任擔當，明確目標任務，勇于改革創(chuàng)新，履行好抓基層、打基礎，選干部、配班子，建隊伍、聚人才之責；組工干部要自覺做到對黨忠誠，時刻自重、自省、自警、自勵，發(fā)揚“安專迷”精神，堅持求真務實、嚴謹細致的作風，堅守公道正派、清正廉潔的品格，營造合作進取、團結共事的氛圍，鍛造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
