圖片制作：楊大昕
當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量排名世界第二時(shí)，未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須是高層次人才。被稱為“第六代”的優(yōu)秀留學(xué)人才，能為國(guó)家開(kāi)啟何種新氣象，備受社會(huì)期待。
2013年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)表明，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)總數(shù)已達(dá)109萬(wàn)人，其中，近5年回國(guó)的近80萬(wàn)人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.57%，成為我國(guó)有史以來(lái)最大的海歸潮。目前，中央層面的“人才”已引進(jìn)3319人，各地也紛紛制定地方吸引人才計(jì)劃，已吸引兩萬(wàn)多名海外人才回流。
雖然我國(guó)留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢(shì)，但是，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報(bào)告，中國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。
哪些因素阻擋了優(yōu)秀人才回國(guó)？怎樣才能吸引更多走出去的優(yōu)秀留學(xué)人才回流？近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)智聯(lián)招聘“智聯(lián)調(diào)研”平臺(tái)和“智引海外”全球人才招賢平臺(tái)，進(jìn)行的海歸和留學(xué)生專項(xiàng)調(diào)查顯示（1223名有海外留學(xué)經(jīng)歷者參與），66.7%的受訪者首選健全法制。
優(yōu)秀人才回國(guó)主要從事哪類職業(yè)？54.0%受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”
80后留學(xué)生周然，從美國(guó)德克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校微電子學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，回到深圳從事模擬IC設(shè)計(jì)工程師工作。說(shuō)起回國(guó)的理由，他表示：“在美國(guó)工作沒(méi)有歸屬感，有回國(guó)大干一場(chǎng)的熱情。”他認(rèn)為美國(guó)自金融危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)不太景氣，失業(yè)率較高。美國(guó)的大環(huán)境雖然公平，但中國(guó)人還是很難融入美國(guó)主流社會(huì)，華人的圈子普遍較小。“在一些美國(guó)人眼里，中國(guó)產(chǎn)品還是廉價(jià)的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國(guó)為改變現(xiàn)狀作一點(diǎn)兒貢獻(xiàn)”。
“真正想干事的人一定會(huì)選擇回國(guó)。”智聯(lián)招聘海外事業(yè)部總監(jiān)孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國(guó)。雖然在加拿大時(shí)拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺(jué)好山好水好無(wú)聊，再待10年回頭看，無(wú)論工作還是生活都不會(huì)有太大變化。而在國(guó)內(nèi)，有能力有闖勁兒的年輕人很快會(huì)嶄露頭角，比如一些上升的創(chuàng)業(yè)型公司不會(huì)讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國(guó)內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作和熱鬧的生活，終于促使她回國(guó)。
日本岡山大學(xué)社會(huì)學(xué)博士賈鐵，在河南省信陽(yáng)市創(chuàng)辦了一家留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。他選擇回國(guó)主要是家庭原因，“父母年紀(jì)大了，就我一個(gè)孩子，我不可能在國(guó)外漂太久”。他認(rèn)為，現(xiàn)在中國(guó)對(duì)海外人才的政策很有吸引力。比如，留學(xué)回國(guó)人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策，還會(huì)根據(jù)企業(yè)科技含量和市場(chǎng)前景，給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或銀行貸款財(cái)政貼息。
調(diào)查顯示，46.6%的受訪者感覺(jué)當(dāng)前回國(guó)的優(yōu)秀留學(xué)人才“較多”，21.4%的人持相反觀點(diǎn)，28.9%的人表示“一般”。對(duì)于優(yōu)秀人才選擇回國(guó)發(fā)展的原因， “與親友團(tuán)聚”被排在首位（72.5%）；其次是“看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力”（60.3%）；再次是“很難融入國(guó)外社會(huì)”（53.4%）。接下來(lái)依次是：國(guó)外找不到好工作（51.9%）；心理歸屬與文化認(rèn)同（49.7%）；拿不到外國(guó)綠卡或國(guó)籍（45.0%）；國(guó)內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多（33.9%）；國(guó)內(nèi)生活舒適方便（24.9%）；報(bào)效祖國(guó)（22.2%）；“人才”等好政策吸引（14.8%）等。
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