新華網(wǎng)北京頻道10月20日專電（記者李江濤）19日在京發(fā)布的啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，這在一定程度上反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實際的留學(xué)態(tài)度。
這是自2010年以來啟德教育集團連續(xù)第五年發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》�！�2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸對于留學(xué)費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53%）這三個方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達到52.5%，這在一定程度上反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實際的留學(xué)態(tài)度；另一方面是就業(yè)壓力日益增長背景下留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點考量的因素之一。
調(diào)查顯示，85%的海歸認為在準(zhǔn)備留學(xué)時，有必要進行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。同時數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有較大的提升空間。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國后1至3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1至6個月開始找工作的，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時間都偏晚。
啟德教育專家建議，留學(xué)生在回國前1至6個月開始找工作更能把握主動權(quán)，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”，國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都較長，大型企業(yè)的周期可有半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時間較匹配。另一方面，可積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)情況。在國外時可與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短，如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，可考慮在留學(xué)前就開始留意工作機會。
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