在職業(yè)發(fā)展這條路上我們會發(fā)現有些人走得很順暢，節(jié)節(jié)高升，而另一些人則原地踏步或爬得很累，感覺自己已經很努力了，卻總是與機會擦肩而過。職業(yè)發(fā)展如果總是在錯誤的方向上使勁，就不要指望會出現正確的結果。究竟職業(yè)發(fā)展正確的打開方式是什么？
有句話說，選擇大于努力，每一次人生的重大選擇都會決定和改變一個人未來的人生方向。就業(yè)同理，當你選擇了一項工作后，同時也就放棄了很多其他工作的選擇權。所以在開啟職業(yè)道路之前，需要先理順自己的一些理念，慎重考慮。
關于職業(yè)選擇的第一個觀念是收入問題。很多同學找工作是非常關心工作收入，收入非常重要這個毋庸置疑，比如很多同學都希望畢業(yè)以后能夠進入金融行業(yè)，因為這對應屆生來說，是食物鏈頂端的職業(yè)選擇。但是在選擇進入這個行業(yè)之前，需要具體了解過這個行業(yè)工作方式是怎樣，究竟適不適合自己的性格和生活方式。
我曾有個在投行做咨詢工作的朋友，年紀輕輕收入就已經非常高了，但他最后離開了這個行業(yè)，因為他想要過一個普通人的生活。投行雖然能讓一個新人快速成長，但也是一個崇尚高效、高速的平臺，壓力巨大。比如連續(xù)一周凌晨3點以后回家，或者通宵到8點才離開辦公室，10點又回來，又或是周日飛到客戶那邊一周，白天跟客戶談話，晚上開始寫報告做記錄發(fā)郵件。這樣周而復始的生活，高薪的背后伴隨著巨大的付出與犧牲。
所以當一個人在想要高薪的同時，也要考慮與高薪伴隨的生活方式，是不是自己能承受的。收入只是選擇職業(yè)的一個考量，但不是完全的考量，選擇一個職業(yè)，其實是選擇了一種工作和生活方式，這會決定你自己跟身邊人的關系，以及個人所最終收獲的幸福感。
其實做職業(yè)選擇，還有很多其他的指標，比如最重要的是自己的興趣和特長，此外公司的企業(yè)文化，對員工的培養(yǎng)機制，公司與行業(yè)的前景，甚至包括這個公司所在的城市和國家，我認為這些都是新人跨入職場時應該考慮的因素。
有些同學因為在一開始沒有全面考慮，工作以后整天在擔心自己被公司低估了，認為這個公司付給自己的薪水不劃算。本來職業(yè)前景很可觀，但是碰到哪個獵頭的電話，因為薪水會多拿3%或者5%，就跑到別的公司去了。其實這個時候因為工資高一點就跳槽，不一定就是劃算的。
我曾有一位同學，我工作一兩年的時候，他已經跳到第二家；工作五年以后，他已經跳了大概四家公司，雖然他的職位獲得了一定升遷，但十年以后，他的發(fā)展已經駐足不前了，因為他并沒有很好的沉淀自己。其實職場上面，很多人會像這位朋友一樣，雖說有十年的經驗，但因為只在原地打轉，重復自己已經做過的事情，職場競爭力已經大大下降了。所以職業(yè)選擇還有一個重要的考量應該是增加自己的價值，累積新的經驗，增加新的知識跟技巧。
關于職業(yè)選擇的第二個觀念是關于穩(wěn)定。很多人想找最好一輩子穩(wěn)穩(wěn)當當的工作，這種觀點在我們父母那一輩是可以做到。但在我們這個時代幾乎是不可能的，未來的公司選擇人才的頻率越來越快，時間越來越短，這是因為現在公司的生存周期變短，市場變化速度加快，支持跟技術迭代速度也很快。公司為了保持它的靈活性，應對市場變化，對人才的需求一定會跟著市場需求變化。因此對個人來說，需及時適應公司的變化，找到自己新的定位。如果只想固守成規(guī)，守住自己的一畝三分地，越想求穩(wěn)，反而越不穩(wěn)。只有具備適應變化的能力，捕捉變化的節(jié)奏，迅速調整自己，去適應變化，才是真正的穩(wěn)定。
我曾有同事，他當初因為覺得中國市場變化太快，所以選擇來加拿大發(fā)展，認為會比較穩(wěn)定一點。但是當他來到加拿大才發(fā)現資本主義國家的企業(yè)，發(fā)展不好的時候的就會縮減崗位，他感覺哪里都找不到他想要的安全感。我對他說其實現在沒有絕對的安全感，相對的安全感來自于對自身價值的確認，對新變化和新方向的把握。他應該做的是針對公司發(fā)展的幾個新方向，主動去惡補一些知識和技能，主動向領導去申請做這方面的事情，主動迎上這個變化，而不是在等這個變化的潮水把自己沖走。
當然，在做職業(yè)選擇的時候完全不考慮穩(wěn)定性也是片面的。有人把職業(yè)的發(fā)展比作是在一個長長的雪道上滾雪球，雪球越滾越大，為能夠獲得相對穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。應該選擇一條長的積雪厚的雪道，即要看看這個行業(yè)本身是否有長足的發(fā)展，這個行業(yè)是否有很多新的公司，有很多資本在里面。只有選擇這樣的行業(yè)，才能把職業(yè)的雪球越滾越大。
職業(yè)選擇的第三個理念是如何應對沖突。中國人通常是以和為貴，都想避免沖突，但是西方的文化鼓勵大家具備正面應對沖突的能力。其實沖突這個事情在公司里面很難避免，而且事實上公司在設計組織架構流程的時候，故意設置了一些沖突，比如前端的外部銷售，他們的任務就是最大化銷售額，但是內部的任務就是保持最大化的利潤率。這兩者勢必會起沖突，銷售希望價格越低越好，內部希望價格越高越好，如果沖突的結果能夠達到某種平衡，對公司來說是有利的。在應對這種沖突的時候，我建議大家不要把它當作是個人之間的沖突，而更多是就事論事。當遇到沖突的時候，最好的方法是放大格局，站在公司利益最大化的角度上去化解沖突，才是正確應對沖突的方式。
職業(yè)選擇的第四點是正直。之前有人在五百強企業(yè)做過一個調查問卷，讓他們列出作為CEO人選最重要的三點特質，最后排名最高的是正直。職業(yè)發(fā)展是一條長期發(fā)展的道路，在任何時候，當你面臨選擇的時候，做那個能夠捫心自問的選擇，事后看來永遠是風險最低的�？赡茉诋敃r看來是非常不劃算的，但老老實實做事情，即使別人不知道，你也做了正確的選擇。反之，短期內可能占到便宜的那些人，最終的結果一定是不劃算的。我建議大家在遇到道德風險的時候，做正直的選擇才能保障自己的職業(yè)道路是最安全的，也是最低風險的。
關于職業(yè)選擇的最后一條是關系。這兩個字大家一定不會陌生，在職場里面關系相當重要，關系意味著信息，關系帶來資源，關系還會帶來機會，制造合作的可能。雖然關系重要，但是不是要很生硬的營造關系？很多時候對關系的理解要適度自然。我曾見過有些人對關系的經營近乎一種執(zhí)著，覺得關系高于一切，喜歡在職場上面搞拉幫結派。
而我對關系的理解就是加入一個協作的網絡，在這個網絡當中展現自己的個人價值，打造良好的合作界面，逐漸地大家互相信任，互相了解，最終建立了良好的關系。而這種通過工作建立的關系是最自然也是最有意義的，因為它不是通過對某個人的一些討好而達成的。只有在職業(yè)這個層面形成的良性關系，才是對等的關系，時間最長久。如果你總是對對方有需求，而你沒有什么東西能給到對方，這種關系是不會長久的。
以上是職業(yè)選擇方面的一些思考，職業(yè)發(fā)展能走多高走多遠，都需要在決策前考慮清楚，才不至于在漫漫的人生旅途中迷失方向。
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