要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制，借鑒運(yùn)用國際通行、靈活有效的辦法，推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí)，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。
——《在參加十二屆全國人大五次會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)的講話》（2017年3月5日），《人民日報(bào)》2017年3月6日
學(xué)習(xí)札記
要推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，首先要更好、更快地培育一支強(qiáng)大的、高水平的創(chuàng)新科技人才隊(duì)伍，要培育這樣的隊(duì)伍，最重要的是營造一個(gè)有利于創(chuàng)新人才輩出的土壤和環(huán)境。
人才者，求之則愈出，置之則愈匱。中國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，在此關(guān)鍵時(shí)期，重在用人。然而，常格不破，人才難得。要讓更多千里馬奔騰，就需要千里沃野、萬里馳場，就需要更多識才慧眼、識馬伯樂，就需要更好的體制、更廣的平臺(tái)。
習(xí)近平總書記還指出，“要改革科技評價(jià)制度，建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的分類評價(jià)體系，正確評價(jià)科技創(chuàng)新成果的科學(xué)價(jià)值、技術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、文化價(jià)值”。目前流行的以表現(xiàn)“量化”指標(biāo)為核心的評價(jià)體系弊病不少，影響各類專業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展，讓研究單位的技術(shù)支撐人員不能專心鉆研技術(shù)，使同行間協(xié)作優(yōu)勢難以發(fā)揮。要解決這些問題，就需要有關(guān)部門深入調(diào)研現(xiàn)有體系中的問題，針對知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與工程建設(shè)的不同特點(diǎn)，制定符合各自發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)的評價(jià)、考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
創(chuàng)建強(qiáng)大的科技人才隊(duì)伍，千里馬式人才的培養(yǎng)尤為關(guān)鍵。一方面要廣開進(jìn)賢之路，實(shí)行更加開放的人才政策，不拘一格降人才；另一方面要寬容失敗，建立有效的容錯(cuò)機(jī)制，讓人才在更加寬容的環(huán)境中得到鍛煉和成長。
讓千里馬競相奔騰，為之創(chuàng)造廣闊的空間尤為重要。要通過提高基礎(chǔ)和公益性科研人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)，對基礎(chǔ)和公益性科研給予長期穩(wěn)定的支持并適當(dāng)提高項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的額度，提升相關(guān)科研人員使用經(jīng)費(fèi)的自主權(quán)，簡化審批手續(xù)，減少各類評審和評獎(jiǎng)的頻次，為科研人員創(chuàng)造一個(gè)潛心研究的寬松環(huán)境。——陳佳洱
陳佳洱，中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)物理學(xué)院教授。主要從事粒子加速器的研究與教學(xué)工作。
融會(huì)貫通
治國經(jīng)邦，人才為急。世界各國，尤其是歐美國家在20世紀(jì)初就把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)、使用、管理納入了興邦、興國的發(fā)展戰(zhàn)略中。中國改革開放以來的百業(yè)興旺，也有賴于大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不懈努力與巨大奉獻(xiàn)。如今，現(xiàn)代科技產(chǎn)生的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，使得面向全球吸納高端技術(shù)人才以打造核心競爭力，成為世界各國、各大企業(yè)的普遍訴求。
2016年3月，中共中央下發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，對深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出全面部署；2016年7月，國務(wù)院發(fā)布《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》，提出加快培育集聚創(chuàng)新型人才隊(duì)伍；2017年4月，科技部發(fā)布《“十三五”國家科技人才發(fā)展規(guī)劃》，對我國“十三五”科技人才工作作出部署。這些政策的出臺(tái)都表明，國家正全力以赴在人才制度創(chuàng)新上取得突破，在人才培養(yǎng)與使用上實(shí)現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變。
由此，從高校到社會(huì)，從政府到企業(yè)，都要大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。一方面，建立培養(yǎng)和選拔人才的合理機(jī)制，用當(dāng)其才，將“以崗定人”和“因人定崗”相結(jié)合；用人所長，了解和利用人才的能力優(yōu)勢；用人不疑，給人才發(fā)揮才能的空間，最終，讓有能力、有思想、有視野的人才脫穎而出。另一方面，營造“和而不同”“百家爭鳴”的氛圍，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，讓有識之士各展所長，讓各方高賢一展抱負(fù)。
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