高清欧美性猛交xxxx黑人猛交,99在线精品免费视频九九视,884aa四虎影成人精品一区,大肉大捧一进一出好爽视频百度 ,av色国产色拍

您的位置:中國博士人才網(wǎng) > 企業(yè)/事業(yè)單位招聘 > 西藏檢察機關2025年引進25名急需緊缺人才公告

關注微信

西藏檢察機關2025年引進25名急需緊缺人才公告

時間:2025-02-24來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

西藏檢察機關2025年急需緊缺人才引進公告

為深入實施人才強檢戰(zhàn)略,吸引更多優(yōu)秀人才進藏建藏,進一步推進新時代檢察事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)西藏自治區(qū)急需緊缺人才引進相關規(guī)定,現(xiàn)就西藏檢察機關2025年引進急需緊缺人才公告如下。

一、引進計劃

西藏三級檢察機關2025年計劃引進25名急需緊缺人才,專業(yè)為法學、計算機科學與技術(shù)等相關專業(yè)。重點引進碩士研究生及以上學歷和“雙一流”院校、法學重點院校本科生。

二、引進條件

(一)應當具備下列資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,熱愛西藏、奉獻西藏;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì),能夠適應高原工作環(huán)境;

5.年齡在30周歲以下,碩士研究生、博士研究生原則上不超過35周歲(即1990年7月1日及以后出生);

6.應屆畢業(yè)生,符合引進專業(yè)、學歷學位要求;

7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件要求。

(二)不符合引進的主要情形:

1.未取得相應學歷學位證書的;

2.在校期間受過處分的;

3.在各級各類考錄或招聘中被認定有舞弊等違反錄用紀律行為的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.因違法犯罪受過刑事處罰的;

6.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

7.錄用后構(gòu)成回避關系的;

8.已被黨政機關事業(yè)單位錄用為正式工作人員或尚未與企業(yè)解除勞動合同關系的;

9.其他不宜引進情形的。

三、工作程序

(一)報名時間及方式

自本公告發(fā)布之日起,至2025年4月10日截止,請將報名表、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)電子注冊備案表、學籍驗證報告、個人信用報告、身份證等材料發(fā)送至郵箱:xzjczzb4027@163.com,咨詢電話:0891-6249116/6249100 18898003506。

(二)資格審查

西藏自治區(qū)人民檢察院政治部按照相關要求,對報名人員的相關材料進行審核,確定參加筆試人員名單。

(三)筆試和面試

考試總成績由筆試和面試成績組成,筆試由行測、申論和法律基礎知識測試組成,成績占總成績的60%,面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試成績占總成績的40%。筆試和面試時間、地點等事宜另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)引進對象考試總成績,從高分到低分的順序,差額確定進入體檢和考察人選。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢須在三級甲等及以上具有公務員體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進行,體檢費用由引進對象自理?疾旃ぷ饔晌鞑刈灾螀^(qū)人民檢察院政治部組織實施。

(五)審批和公示

根據(jù)資格審查、筆試面試、體檢和考察等情況提出擬引進人員名單,經(jīng)研究審批同意后進行公示。

(六)錄用派遣

公示無異議后,辦理錄用手續(xù),并簽訂在藏工作年限不少于5年的引進協(xié)議。

四、政策待遇

按照西藏自治區(qū)急需緊缺人才引進相關福利待遇執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

在人才引進過程中,確保信息、過程、結(jié)果公開,接受社會及有關部門監(jiān)督。

附件:西藏自治區(qū)檢察機關急需緊缺人才引進報名表
 

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

https://www.xzxw.com/xw/xzyw/2025-02/19/content_6456611.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,文章內(nèi)容僅供參考。

相關文章