為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)干事創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘各類優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位性質(zhì)及數(shù)量

本次公開(kāi)招聘崗位為起步區(qū)管委會(huì)各部門主辦崗位，分為A、B兩類，共招聘人員100人。其中，A類崗位45個(gè)，計(jì)劃招聘49人；B類崗位42個(gè)，計(jì)劃招聘51人。各崗位及具體要求詳見(jiàn)《濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開(kāi)招聘崗位需求表》。

二、報(bào)名要求和條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.思想品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和實(shí)踐能力,無(wú)違法犯罪記錄；

4.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

5.身心健康，吃苦耐勞，具備一定的抗壓能力；

6.應(yīng)聘A類崗位須具有“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校學(xué)歷學(xué)位。以研究生學(xué)歷報(bào)考的，其本科或研究生階段應(yīng)至少有一個(gè)學(xué)歷為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校；

7.應(yīng)聘B類崗位須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

8.年齡30周歲及以下（1991年10月11日以后出生），其中，碩士或博士研究生報(bào)考的，年齡35周歲及以下（1986年10月11日以后出生）；

9.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位及崗位要求資格證書取得時(shí)間均應(yīng)在公告發(fā)布之日前；

10.符合崗位要求的其他資格條件。

（二）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；

2.試用期未滿的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

3.存在公務(wù)員法所要求的應(yīng)當(dāng)回避情形的，即：應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

4.尚在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡(jiǎn)歷。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日9:00—10月26日17:00。查詢時(shí)間：2022年10月18日9:00—10月27日17:00。

2.報(bào)名信息發(fā)布平臺(tái)：

濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站（濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū) (jinan.gov.cn)）

3.報(bào)名說(shuō)明：

（1）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并上傳本人近期正面免冠彩色證件照。

（2）工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日。

（3）每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，后一次填報(bào)信息會(huì)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)所用身份證必須一致。應(yīng)聘人員存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內(nèi)容。

（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格初審

在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程中，嚴(yán)格按照招聘公告報(bào)名資格及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員所填身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審。并按照崗位有效競(jìng)爭(zhēng)比例確定筆試人員，有效競(jìng)爭(zhēng)比例一般不低于3:1。

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，報(bào)名信息不能更改；報(bào)名資格尚未審查或初審未通過(guò)人員，可在查詢時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

（三）準(zhǔn)考證打印

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》和《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》(面試前資格審查時(shí)使用)。打印準(zhǔn)考證及相關(guān)材料具體時(shí)間將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公告、電話或短信等方式另行通知。

（四）筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度等綜合素質(zhì)，滿分100分。

筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績(jī)低于合格線的不得進(jìn)入下一輪。

筆試時(shí)間：暫定于2022年11月5日進(jìn)行筆試；具體時(shí)間、地點(diǎn)和考試方式以短信或電話通知為準(zhǔn)。

（五）資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的人員，攜帶本人身份證、《報(bào)名表》《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：

1.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明；

2.留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

3.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不通過(guò)的人員，取消其應(yīng)聘（錄用）資格；應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，按筆試成績(jī)由高到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）面試

1.面試說(shuō)明。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:5，通過(guò)比例確定面試名單。面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于合格線者不得進(jìn)入體檢考察范圍。面試環(huán)節(jié)，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不低于本場(chǎng)次面試通過(guò)人員的平均成績(jī)方可進(jìn)入體檢考察范圍。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

（七）成績(jī)計(jì)算及發(fā)布

應(yīng)聘人員總成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按照40%、60%的比例計(jì)入，存在多輪面試情形的，以最終一輪面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。

總成績(jī)發(fā)布后，進(jìn)入體檢與考察范圍的公務(wù)員和事業(yè)身份人員，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)，提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明。無(wú)法提供的，取消體檢與考察資格，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于70分的人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）體檢與考察

體檢考察嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

1.體檢。按照應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高到低按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢范圍人選，按招聘人數(shù)1:1的比例組織實(shí)施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同情形時(shí)，按照面試成績(jī)由高到低確定體檢考察人選，面試成績(jī)也相同時(shí)，均確定為體檢考察人選。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。

2.考察。結(jié)合體檢情況，等額確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。

考察應(yīng)貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況，并對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不單以應(yīng)聘成績(jī)?nèi)∪��？疾烊诉x達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格。

體檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對(duì)于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于70分的人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。經(jīng)面試、體檢、考察后確無(wú)符合錄用條件人選的崗位，可以空缺。

（九）公示及聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果和職位要求，對(duì)擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。公示期滿60天后，除法定事由和不可抗力外，仍無(wú)法辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格，不再遞補(bǔ)。

錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期間發(fā)放基本工資。試用期一般為3個(gè)月。試用期滿考核不合格的，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗一次，并延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，延長(zhǎng)期滿考核仍不合格的，解除聘用關(guān)系。試用期滿后，博士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為4級(jí)主辦，碩士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為3級(jí)主辦，本科學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為2級(jí)主辦。

招聘崗位錄用人員統(tǒng)一納入管委會(huì)人員控制數(shù)管理，實(shí)行崗位聘任和績(jī)效考核。具有公務(wù)員或事業(yè)身份人員，可保留其原有身份和職級(jí)。

四、組織實(shí)施

此次公開(kāi)招聘由濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施，并委托有關(guān)招聘機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)具體性工作。

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或資格條件不符合者，即取消報(bào)考（錄用）資格。

2.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)招聘享有最終解釋權(quán)。

3.本次招聘，不收取費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。

4.為便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷查詢相關(guān)信息，濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站或微信公眾號(hào)將同步公布招聘過(guò)程中的有關(guān)成績(jī)公示和重要通知。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和錄用的，責(zé)任自負(fù)。

5.在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

6.本次招聘發(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

六、聯(lián)系方式

1.政策咨詢電話：0531-55564089、58839676

2.紀(jì)檢監(jiān)督電話：0531-66604080

附件：

1.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開(kāi)招聘崗位需求表.xls

2.濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)2022年公開(kāi)招聘常見(jiàn)問(wèn)題答復(fù)意見(jiàn).docx

3.個(gè)人誠(chéng)信承諾書.docx

4.同意報(bào)考證明（參考模版）.doc

濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)

2022年10月11日