經太平人壽保險有限公司貴州分公司研究決定，根據有關規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，特制定本招聘簡章。面向社會公開招聘工作人員20名,從事銀行金融相關工作�，F將招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、體檢、考察、公示、聘用等八個程序進行。
（一）報名
1、報名時間：2016年6月17日至6月22日（6天時間）。
2、報名方式：采取網上投檔報名方式。
（1）投檔。2016年6月17日9：00起至6月22日16：00時止。統(tǒng)一采取網上投檔方式，請應聘者登錄貴陽人力資源網（http://www.gyrc.cn），在線填寫個人簡歷，完成投檔申請。請?zhí)崆皽蕚銳PEG、GIF或JPG格式的電子版證件照一張，證件照大小在30K以內。
（2）資料初審。根據招聘條件對應聘者進行資格初審，并根據崗位需求分布及投檔情況等，擇優(yōu)甄選確定資格復審人員名單。
（二）資格復審
凡經網上報名符合條件的考生應按下列要求，參加現場資格復審。
1、現場資格復審時間：2016年6月23日9:30-17:00；
2、現場資格復審地點：貴陽市人才服務中心（貴州林城人才派遣有限責任公司）（延安中路88號上紫林庵）9樓。
參加復審的考生須帶本人學歷證書、戶口簿、身份證等相關證件的原件及復印件，經復查不符合報考條件的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考生應對提交的信息和材料負責，如個人信息填寫錯誤或失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果責任自負。
（三）綜合測試
委托貴州林城人才派遣有限責任公司組織開展。
時間為6月26日（星期天）上午10：00—12：00；
地點：貴陽市人力資源市場4樓
（四）面試
由太平人壽保險有限公司貴州分公司組織開展。根據考生綜合測試成績確定進入面試的人員名單。
時間為6月28日（星期二）上午9：30—12：00；
地點：貴陽市人力資源市場3樓
（五）體檢、考察
根據考生面試成績確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)，工作由太平人壽保險有限公司貴州分公司組織開展。具體時間待定。經綜合能力測試、面試、體檢、考核合格的人員要進行崗前培訓，培訓結束后方能上崗。
二、招聘崗位及條件
1、理財經理（15名）
工作內容：從事銀行保險業(yè)務開拓、網點經營與客戶服務的人員
工作職責：
（一）達成各項指標。
（二）就公司業(yè)務政策、產品銷售、客戶服務等事宜與銀行網點溝通協調，確保業(yè)務順利開展。
（三）開展銀行網點早夕會經營，對網點人員進行業(yè)務培訓與技能輔導。
（四）維護銀行網點銀保業(yè)務的正常開展，做好各種單證收發(fā)工作，
職位要求：22周歲——48周歲、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可降低學歷要求)、身體健康、品貌端莊、具備一定的關系處理能力和理財規(guī)劃能力，有金融產品銷售經驗或取得CFP、AFP等相關證書者優(yōu)先。
2、營業(yè)部經理（5名）
工作內容：團隊管理、從事銀行保險業(yè)務開拓、網點經營與客戶服務的人員
工作職責：
（一）達成自身與營業(yè)部的各項指標。
（二）負責所轄理財經理的活動量管理、訓練與輔導，填寫各項活動管理工具、調研表格等材料。
（三）負責營業(yè)部內外部培訓、會議、營銷活動的規(guī)劃與實施。
（四）協助所轄理財經理做好網點溝通、客戶服務等工作。如遇問題，及時向上級匯報。
（五）定期向上級匯報所轄營業(yè)部業(yè)務開展情況及業(yè)績提升辦法。
職位要求：22周歲——48周歲、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可降低學歷要求)，身體健康、品貌端莊、具備一定的關系處理能力和理財規(guī)劃能力、有團隊管理經驗及較強的外部溝通能力，有金融產品銷售經驗或取得CFP、AFP等相關證書者優(yōu)先。
薪酬福利
1、待遇：月薪+長期服務津貼+績效提成+年終獎（收入無上限）
基本工資根據對應職級可達1600-10000元（滿勤情況下）
長期服務津貼：
績效提成：（正式簽訂勞動合同后，公司詳說）
年終獎：（與業(yè)績提成比例掛鉤，正式簽訂勞動合同后，公司詳說）
2、試用期開始享受以下福利
①五險一金：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等；
②節(jié)日費（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）、防暑降溫費；
③國家法定假日及年休假期；
④長期服務津貼；
⑤績效提成。
3、員工轉正后福利
內部福利保險：公司每年給與公司簽訂勞動合同且已轉正的員工及其子女購買商業(yè)福利保險，險種包括：公共交通意外傷害保險、壽險、意外殘疾保險責任、門診住院醫(yī)療保險、住院津貼、生育保險及重大疾病保險等。
4、其他福利待遇
員工常規(guī)培訓，定期組織績優(yōu)員工到其他分公司學習分享；
績優(yōu)人員可參加總公司組織的管理業(yè)務培訓及財富論壇；
每年組織績優(yōu)員工享受一次國內或國外培訓學習。
報名電話0851-85280358
2016年6月15日
來源：
http://www.gyrc.com.cn/web/guest/newsView?newsid=b9030efb-5e6a-498e-ad13-f91e62e62142&typeid=3&page=1
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、體檢、考察、公示、聘用等八個程序進行。
（一）報名
1、報名時間：2016年6月17日至6月22日（6天時間）。
2、報名方式：采取網上投檔報名方式。
（1）投檔。2016年6月17日9：00起至6月22日16：00時止。統(tǒng)一采取網上投檔方式，請應聘者登錄貴陽人力資源網（http://www.gyrc.cn），在線填寫個人簡歷，完成投檔申請。請?zhí)崆皽蕚銳PEG、GIF或JPG格式的電子版證件照一張，證件照大小在30K以內。
（2）資料初審。根據招聘條件對應聘者進行資格初審，并根據崗位需求分布及投檔情況等，擇優(yōu)甄選確定資格復審人員名單。
（二）資格復審
凡經網上報名符合條件的考生應按下列要求，參加現場資格復審。
1、現場資格復審時間：2016年6月23日9:30-17:00；
2、現場資格復審地點：貴陽市人才服務中心（貴州林城人才派遣有限責任公司）（延安中路88號上紫林庵）9樓。
參加復審的考生須帶本人學歷證書、戶口簿、身份證等相關證件的原件及復印件，經復查不符合報考條件的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考生應對提交的信息和材料負責，如個人信息填寫錯誤或失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果責任自負。
（三）綜合測試
委托貴州林城人才派遣有限責任公司組織開展。
時間為6月26日（星期天）上午10：00—12：00；
地點：貴陽市人力資源市場4樓
（四）面試
由太平人壽保險有限公司貴州分公司組織開展。根據考生綜合測試成績確定進入面試的人員名單。
時間為6月28日（星期二）上午9：30—12：00；
地點：貴陽市人力資源市場3樓
（五）體檢、考察
根據考生面試成績確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)，工作由太平人壽保險有限公司貴州分公司組織開展。具體時間待定。經綜合能力測試、面試、體檢、考核合格的人員要進行崗前培訓，培訓結束后方能上崗。
二、招聘崗位及條件
1、理財經理（15名）
工作內容：從事銀行保險業(yè)務開拓、網點經營與客戶服務的人員
工作職責：
（一）達成各項指標。
（二）就公司業(yè)務政策、產品銷售、客戶服務等事宜與銀行網點溝通協調，確保業(yè)務順利開展。
（三）開展銀行網點早夕會經營，對網點人員進行業(yè)務培訓與技能輔導。
（四）維護銀行網點銀保業(yè)務的正常開展，做好各種單證收發(fā)工作，
職位要求：22周歲——48周歲、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可降低學歷要求)、身體健康、品貌端莊、具備一定的關系處理能力和理財規(guī)劃能力，有金融產品銷售經驗或取得CFP、AFP等相關證書者優(yōu)先。
2、營業(yè)部經理（5名）
工作內容：團隊管理、從事銀行保險業(yè)務開拓、網點經營與客戶服務的人員
工作職責：
（一）達成自身與營業(yè)部的各項指標。
（二）負責所轄理財經理的活動量管理、訓練與輔導，填寫各項活動管理工具、調研表格等材料。
（三）負責營業(yè)部內外部培訓、會議、營銷活動的規(guī)劃與實施。
（四）協助所轄理財經理做好網點溝通、客戶服務等工作。如遇問題，及時向上級匯報。
（五）定期向上級匯報所轄營業(yè)部業(yè)務開展情況及業(yè)績提升辦法。
職位要求：22周歲——48周歲、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可降低學歷要求)，身體健康、品貌端莊、具備一定的關系處理能力和理財規(guī)劃能力、有團隊管理經驗及較強的外部溝通能力，有金融產品銷售經驗或取得CFP、AFP等相關證書者優(yōu)先。
薪酬福利
1、待遇：月薪+長期服務津貼+績效提成+年終獎（收入無上限）
基本工資根據對應職級可達1600-10000元（滿勤情況下）
長期服務津貼：
| 業(yè)務人員司齡 | 長期忠誠服務津貼（元） |
| 滿1周年 | 800 |
| 滿2周年 | 1500 |
| 滿3周年 | 2500 |
| 滿4周年 | 3600 |
| 滿5周年及以上 | 5000 |
績效提成：（正式簽訂勞動合同后，公司詳說）
年終獎：（與業(yè)績提成比例掛鉤，正式簽訂勞動合同后，公司詳說）
2、試用期開始享受以下福利
①五險一金：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等；
②節(jié)日費（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）、防暑降溫費；
③國家法定假日及年休假期；
④長期服務津貼；
⑤績效提成。
3、員工轉正后福利
內部福利保險：公司每年給與公司簽訂勞動合同且已轉正的員工及其子女購買商業(yè)福利保險，險種包括：公共交通意外傷害保險、壽險、意外殘疾保險責任、門診住院醫(yī)療保險、住院津貼、生育保險及重大疾病保險等。
4、其他福利待遇
員工常規(guī)培訓，定期組織績優(yōu)員工到其他分公司學習分享；
績優(yōu)人員可參加總公司組織的管理業(yè)務培訓及財富論壇；
每年組織績優(yōu)員工享受一次國內或國外培訓學習。
報名電話0851-85280358
2016年6月15日
來源：
http://www.gyrc.com.cn/web/guest/newsView?newsid=b9030efb-5e6a-498e-ad13-f91e62e62142&typeid=3&page=1
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