清華大學教師國際公開招聘實施方案
2021-03-18
（試行版，2020年1月發(fā)布）
第一條 總則
第一條 為早日實現(xiàn)學校世界頂尖大學的建設目標，吸引全球頂尖人才，不斷提升學校教師的整體水平，促進學校國際招聘管理的科學化、制度化和規(guī)范化，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于學校招聘的教學系列、教研系列和研究系列教師。
第三條 招聘要貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅�?ldquo;公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
第二章 招聘范圍、條件、程序
第四條 應面向全球開展招聘工作，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第五條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守我國憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。如教研系列候選者應用有明確的學術(shù)方向、學術(shù)思想活躍、可獨立開展高水平的學術(shù)研究。具有開展國際前沿或國家亟需科學研究的能力、取得本學科方向國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平、有影響的研究成果的潛力，達到國際一流大學相同崗位的水平。
第六條 國際公開招聘應按以下程序進行：
1、設崗
圍繞學校建設世界頂尖大學的發(fā)展目標，根據(jù)院系發(fā)展總體目標和規(guī)劃，院系長聘教授委員會或?qū)W術(shù)委員會提出設崗建議，院系聘任工作領(lǐng)導小組或人才工作小組討論制定設崗方案，對崗位內(nèi)容進行描述，經(jīng)院系黨政聯(lián)席會審批，形成年度招聘計劃。
年度招聘計劃及公開招聘信息報學校審批。審批通過后，可進入發(fā)布公開招聘信息環(huán)節(jié)。
2、發(fā)布公開招聘信息
院系根據(jù)學校要求，發(fā)布包括不少于中文、英文等兩個語種以上的國際公開招聘信息。
信息公布日期不少于30天且應聘人員不少于擬聘人員的3倍，可進入后續(xù)材料補充、評議、面試環(huán)節(jié)。
3、接收全球申請
（1）提交材料：申請人提出崗位和職務申請，提交規(guī)定的書面申請材料。
（2）資格遴選：評聘專家小組對申請人資格進行審查，遴選候選人，評議申請材料，提出評審意見，決定申請人是否可以進入后續(xù)評審環(huán)節(jié)。評聘專家小組對每個崗位應邀請不少于3名候選者參加公開面試。
4、公開面試
（3）國際評估：邀請國際同行評審專家組織國際評審，發(fā)送和收集評估材料（采用推薦信方式的試點單位除外），審核評估結(jié)果的合規(guī)性，匯總分析評估結(jié)果。
（4）訪問試講：擇優(yōu)邀請經(jīng)過國際評審的申請人來校，安排專人向候選人介紹清華工作環(huán)境、歷史文化、配套服務等并將其視為清華-申請人相互面試。安排候選人與相關(guān)學科領(lǐng)域的教師面談。教研系列、教學系列需通過教務處教學質(zhì)量評估中心組織的試講。
（5）長聘教授委員會會議：評聘專家小組介紹申請人學科特點、學術(shù)專長、評審意見和同行專家評議結(jié)果。經(jīng)過充分討論后投票，通過者進入后續(xù)程序。未通過審核，但院系認定有學術(shù)潛力的候選人錄入清華大學人才信息數(shù)據(jù)庫，以便跟蹤和了解。
（6）黨管人才：堅持黨管人才原則，支部、黨委、學校審查候選人材料，黨委統(tǒng)一把關(guān)。
（7）院/系務會會議：院/系務會根據(jù)校內(nèi)外評議意見和教授委員會審議結(jié)果，討論提出聘任意見。
（8）按照擬聘人員名單、擬聘人員有關(guān)材料，填報人才引進、專技職務申請的相關(guān)材料，上報人事處相關(guān)部門審批。
5、學校審批
（9）人事處組織合規(guī)性審查，審核招聘人才與崗位設置契合度以及審核招聘過程規(guī)范程度；資產(chǎn)處與院系核實可用面積及房間號；如果候選人申請教研系列或教學系列，教務處與院系核實課時情況。
（10）通過審查后，教研系列教師協(xié)商并簽署清華大學工作條件清單。
（11）以上材料報學校隊伍建設領(lǐng)導小組審批。討論通過后，在人事處網(wǎng)站上公示結(jié)果，公示期為7天。
（12）公示期滿，由人事處草擬關(guān)于批準上會人員來校工作的報告，并請人事處領(lǐng)導、主管校領(lǐng)導等簽批，各用人單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂合同。
第七條 聘用事業(yè)編制人員，其工資、津貼、保險及住房等待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定辦理；聘用非事業(yè)編制人員，其待遇按照簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。
第三章 紀律與監(jiān)督
第八條 公開招聘實行回避制度。
凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第九條 招聘工作要做到信息公開及結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第十條 各用人單位招聘過程中要對違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正。
第十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格；
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；
（五）用人單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員；
（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；
（七）違反本規(guī)定的其他情形。
第十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
第四章 附則
第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
