蘇州大學(xué)
關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)高端人才計劃
實施辦法》的通知
《蘇州大學(xué)高端人才計劃實施辦法》業(yè)經(jīng)學(xué)校2017年第8次校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
蘇州大學(xué)
2017年4月13日
蘇州大學(xué)高端人才計劃實施辦法
第一章 總 則
第一條 為積極推進(jìn)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，深入實施學(xué)校人才強校戰(zhàn)略，加大高層次人才引進(jìn)力度，大力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，吸引、遴選和造就一批具有國際影響力的學(xué)科領(lǐng)軍人物，特制定本辦法。
第二章 崗位設(shè)置與工作職責(zé)
第二條 學(xué)校實施高端人才計劃，設(shè)置講席教授和特聘教授兩個類別。
第三條 講席教授主要工作職責(zé)：引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，推動人才隊伍建設(shè)，提高教學(xué)、科研水平，擴(kuò)大國際交流與合作，提升相關(guān)學(xué)科在國際上的地位和聲譽，取得創(chuàng)新性研究成果。
第四條 特聘教授主要工作職責(zé)：把握學(xué)科發(fā)展方向，大力引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科梯隊成員；開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究，或國家（區(qū)域）重大戰(zhàn)略需求領(lǐng)域的科學(xué)研究，取得重大標(biāo)志性成果；承擔(dān)高質(zhì)量的本科或研究生課程教學(xué)任務(wù)，開展教學(xué)改革研究，負(fù)責(zé)創(chuàng)新課程體系建設(shè)；擴(kuò)大國際交流與合作，提高國際影響力。
第三章 聘任條件與聘任方式
第五條 聘任條件
（一）基本條件
愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)正派，師德高尚，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較好的學(xué)術(shù)背景和較強的學(xué)術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。
（二）其他條件
1．講席教授
諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國兩院院士、發(fā)達(dá)國家科學(xué)院或工程院院士；其他在國內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲望和影響的大師級學(xué)者。年齡一般不超過65歲。
2．特聘教授
卓越人才：在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，國際上具有較大的學(xué)術(shù)影響力，具有較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，年齡一般不超過55歲，且符合下列條件之一：
（1）“人才”入選者（創(chuàng)新人才長期項目）；
（2）“萬人計劃”入選者（杰出人才、領(lǐng)軍人才）；
（3）“長江學(xué)者”特聘教授；
（4）國家杰出青年基金獲得者；
（5）國家級教學(xué)名師或國家教學(xué)成果一等獎及以上獲得者（排名第一）；
（6）國家科學(xué)技術(shù)三大獎二等獎以上獲得者或省部級科學(xué)技術(shù)一等獎或教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者（排名第一）；
（7）國家級重大項目負(fù)責(zé)人；
（8）行業(yè)公認(rèn)的大師、國家級工匠、傳承人等；
（9）在海外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擔(dān)任教授、副教授或相當(dāng)職務(wù)，以及著名跨國公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人；
（10）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>
杰出人才：在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿�，有一定社會影響，年齡一般不超過45歲（人文社科類可放寬至52歲），且符合下列條件之一：
（1）“人才”入選者（青年人才項目）；
（2）“萬人計劃”入選者（青年拔尖人才）；
（3）“長江學(xué)者”特聘教授（青年項目）；
（4）國家優(yōu)秀青年基金獲得者;
（5）科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；
（6）國家教學(xué)成果二等獎、省教學(xué)成果特等獎獲得者（排名第一）；
（7）教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎二等獎（人文社會科學(xué)，排名第一）或其他省部級優(yōu)秀成果一等獎獲得者（人文社會科學(xué)，排名第一）或《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》入選者；
（8）國家級重大項目（青年項目）或國家級重點項目負(fù)責(zé)人；
（9）入圍“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金會評者；
（10）在海外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擔(dān)任副教授、助理教授或相當(dāng)職務(wù)者；
（11）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>
精英人才：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較好學(xué)術(shù)成果，有發(fā)展?jié)摿�，年齡一般不超過38歲（人文社科類可放寬至42歲），并滿足下列情況之一：
（1）入圍“人才”（青年人才項目）、“萬人計劃”（青年拔尖人才）、“長江學(xué)者”特聘教授（青年項目）、國家優(yōu)秀青年基金會評者；
（2）人文社會科學(xué)類近五年在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，主持國家級項目或獲得省部級二等獎?wù)撸ㄅ琶唬?/p>
（3）在海外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擔(dān)任助理教授或相當(dāng)職務(wù)者；
（4）其他與上述條件、水平相當(dāng)?shù)母叨巳瞬拧?/p>
第六條 聘任方式
（一）講席教授由學(xué)校直接聘任。
（二）特聘教授通過招聘方式選拔。每年統(tǒng)一由學(xué)校發(fā)布招聘信息，面向校內(nèi)外公開招聘選拔蘇州大學(xué)特聘教授，經(jīng)個人申請或?qū)W院（部）推薦，高端人才招聘與評估委員會評審，學(xué)校審定后聘任。
第四章 待遇與支持條件
第七條 學(xué)校為講席教授、特聘教授提供協(xié)議年薪、安家補貼、學(xué)術(shù)啟動經(jīng)費，以及必要的辦公條件和場所。有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)具體見附件。
第八條 引進(jìn)大團(tuán)隊的學(xué)術(shù)啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)可具體商議。對設(shè)施設(shè)備已較為成熟的平臺引進(jìn)人才，學(xué)術(shù)啟動經(jīng)費適當(dāng)調(diào)減。學(xué)術(shù)啟動經(jīng)費的使用參照縱向項目中直接經(jīng)費管理。
第九條 經(jīng)校教師高級職務(wù)聘任委員會認(rèn)定或?qū)徍送ㄟ^，學(xué)校聘任講席教授、特聘教授為蘇州大學(xué)教授職務(wù)。經(jīng)校學(xué)位評定委員會認(rèn)定或?qū)徍送ㄟ^，學(xué)校增列講席教授、特聘教授為學(xué)術(shù)性學(xué)位博士研究生指導(dǎo)教師。
第十條 學(xué)校支持講席教授、特聘教授組織跨學(xué)科的高水平團(tuán)隊，優(yōu)先支持申報省級、國家級創(chuàng)新團(tuán)隊。
第五章 聘期與考核
第十一條 講席教授聘期一般為無固定期限，免予考核。
第十二條 特聘教授（卓越人才類、杰出人才類）聘期一般為無固定期限，每滿五年接受一次考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。
第十三條 特聘教授（精英人才類）聘期一般為五年，聘期滿考核。考核結(jié)果作為是否續(xù)聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。
第十四條 特聘教授聘期考核由學(xué)校組織，以聘用合同書約定的崗位職責(zé)和實際所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在函評和會評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合評價�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第十五條 考核結(jié)果為優(yōu)秀等第的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過20%；考核結(jié)果為合格的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過10%；考核結(jié)果為基本合格的，可轉(zhuǎn)聘為普通教授或予以解聘；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。
第十六條 特聘教授連續(xù)二次考核結(jié)果為優(yōu)秀者，后續(xù)免予考核。
第六章 附 則
第十七條 海內(nèi)外各類人才、本校教師可對照本辦法規(guī)定條件申請?zhí)仄附淌趰徫弧，F(xiàn)任特聘教授也可按已簽訂協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行，并參照本辦法進(jìn)行考核評估和薪資調(diào)整。
第十八條 對于講席教授、特聘教授，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范、其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)等問題，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。
第十九條 學(xué)校原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
蘇州大學(xué)校長辦公室
2017年4月26日印發(fā)
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
