今天上午，余杭召開
全面加強“三支隊伍”建設(shè)暨
強力推進創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升大會，
會上，人才政策“黃金20條”優(yōu)化調(diào)整暨
《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》
正式發(fā)布！
余杭堅持人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動不動搖，推出人才政策“黃金20條”，持續(xù)放大創(chuàng)新資源集聚效應(yīng)，加大頂尖人才和創(chuàng)新團隊引育力度，全力打造全球創(chuàng)新策源地、創(chuàng)新人才蓄水池、科技成果轉(zhuǎn)化首選地。截至目前，全區(qū)累計引進海外高層次人才超6400名，人才總量突破40萬。
為認真貫徹落實習(xí)近平總書記“以科技創(chuàng)新塑造新質(zhì)生產(chǎn)力”的指示精神，全面落實省委加強“三支隊伍”建設(shè)的總要求，加快催生新質(zhì)生產(chǎn)力，塑造發(fā)展新優(yōu)勢，余杭區(qū)對人才政策“黃金20條”進行了迭代升級，堅持以“大人才觀”，牢固樹立“人才是第一資源，怎么重視都不為過”的理念，持續(xù)推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)。
人才政策“黃金20條”迭代后，
在人才引育方面，進一步聚焦頂尖和青年；
在項目扶持方面，進一步聚焦招強和生長；
在生態(tài)塑造方面，進一步聚焦活力和創(chuàng)新；
在優(yōu)化服務(wù)方面，進一步聚焦精準和貼心。
一起來看看“黃金20條”部分政策內(nèi)容及亮點吧！
“黃金20條”政策內(nèi)容（部分）
亮點一：進一步完善政策覆蓋面，從青年人才到頂尖人才，從人才個人獎補擴面至用人單位，從而調(diào)動引才鏈上每個主體的積極性。
01、聚焦全球頂尖。對旗幟性靈魂式的頂尖人才實行一事一議。對入駐我區(qū)的頂尖人才，給予個人最高1300萬元獎勵（補助）、企業(yè)最高500萬元薪酬補助。
02、聚焦高層次人才。對自主培育高層次人才的，給予個人最高700萬元配套獎勵，企業(yè)最高200萬元區(qū)政府科學(xué)技術(shù)獎勵。
03、聚焦青年人才。對來我區(qū)工作的應(yīng)屆海內(nèi)外高校畢業(yè)生，給予最高18萬元的生活補貼。對來余杭做博士后的，給予個人最高30萬元生活補貼。對出站來（留）余杭的博士后，給予個人最高190萬元綜合補助。
04、聚焦技能人才。對高技能人才給予個人最高3.6萬元獎勵；給予企業(yè)自主認定人才權(quán)限，對經(jīng)認定的企業(yè)急需緊缺專業(yè)人才給予個人最高80萬元購租房補貼。
亮點二：進一步聚焦高精尖人才項目落地，并全生命周期陪同成長。
05、重點引進頂尖人才項目。聯(lián)合社會資本組建10億元人才基金池，對頂尖人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予最高1億元支持。
06、優(yōu)先支持高層次人才項目。對通過評審的人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予3年研發(fā)期最高1200萬元研發(fā)補助、300萬元房租補助。優(yōu)秀項目經(jīng)評審后補助期最高可再延長3年。
07、大力營造青年人才“雙創(chuàng)”氛圍。對經(jīng)認可的市級及以上“雙創(chuàng)”大賽前三等次項目，可免評享受相應(yīng)層級項目政策。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，給予最高50萬元項目資助。
亮點三：進一步關(guān)注特色緊缺人才對余杭的貢獻，加強科研、高校、平臺對余杭的賦能。
08、善人才分類認定體系。將數(shù)字經(jīng)濟人才、文創(chuàng)人才、鄉(xiāng)村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄。新增向符合條件企業(yè)授權(quán)“緊缺急需人才”認定權(quán)限，推動人才評價和認定工作更加科學(xué)化、體系化、精準化。
09、發(fā)揮區(qū)級“人才編制池”作用。用好創(chuàng)新研究院“人才編制池”，為高能級科研平臺和市場創(chuàng)新主體引進高層次人才提供編制保障，助力其招引高層次科研人才。
10、加大科研平臺支持力度。對經(jīng)認定的院士專家工作站（指導(dǎo)站），給予最高325萬元建站資助。對經(jīng)批準新設(shè)立省級及國家級博士后工作站的單位，給予最高100萬元建站資助，設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予60萬元綜合資助。
11、推進校地合作產(chǎn)學(xué)研融合。深化“一體兩翼”式校地合作新模式。設(shè)立校地合作基金池，鼓勵海內(nèi)外名校與我區(qū)共同引育產(chǎn)業(yè)、民生等各領(lǐng)域人才資源、共建研發(fā)機構(gòu)或技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，支持與龍頭企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體和公共技術(shù)平臺，加快關(guān)鍵核心技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
亮點四：精準聚焦人才需求，升級人才貼心服務(wù)舉措。
12、聚焦“關(guān)鍵小事”。符合條件的人才子女，義務(wù)教育階段入學(xué)按照就近原則安排，高中階段與本地居民子女享受同等資格；高層次人才還可以享受拎包入住、健康體檢、學(xué)術(shù)休假以及機場、高鐵的VIP出行服務(wù)。
13、聚焦人才活動。對以科技成果轉(zhuǎn)化為主題的賽會活動，最高給予實際活動費用50%支持，最高可享受500萬元活動補貼。
14、聚焦增值服務(wù)。面向在我區(qū)實習(xí)的大學(xué)生，提供每月2000元的實習(xí)補貼；面向來我區(qū)求職的高校畢業(yè)生，提供超300套青荷驛站，享受7天免費住宿；面向創(chuàng)業(yè)人才，提供金融支持方案，推出“人才貸”“人才投”“人才險”全方位金融服務(wù)。
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