4月29日上午召開的市委人才工作會議上，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進體制機制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務保障等7個方面，提出了45條具體措施。

長沙人才政策“升級版45條”在原有政策基礎上全面升級，進一步聚焦優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和教育衛(wèi)生等重大民生領域，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大、操作性更強，充分彰顯了市委市政府對人才工作的高度重視，釋放了識才愛才敬才用才的強烈信號。

備受關(guān)注的長沙人才政策“升級版45條”具體有哪些“升級款”？將如何為實施“強省會”戰(zhàn)略提供強力人才支撐？今日，長沙市委組織部（人才辦）負責人就廣大人才最為關(guān)注的話題接受小布專訪，為市民網(wǎng)友帶來最權(quán)威最詳盡的政策解讀。

1.長沙人才政策“升級版45條”出臺的背景是什么？

答：近年來，長沙市深入貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)優(yōu)化人才政策，切實加大投入、保障力度，人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才服務平臺不斷優(yōu)化，人才隊伍質(zhì)量不斷提升，人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬，2021年中高端人才凈流入率居全國前三，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達95%，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國第十、中部第一。

人才興則城市興。湖南省委作出了“強省會”的重大戰(zhàn)略部署，長沙市第十四次黨代會吹響了全面建設以“三高四新”為引領的現(xiàn)代化新長沙的號角，圍繞創(chuàng)建國家中心城市、打造“四個中心”、推進長株潭都市圈建設等重點任務的落實，都需要以更大力度、更強舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來。特別是中央人才工作會議作出建設吸引和集聚人才平臺的戰(zhàn)略布局，省委人才工作會議明確提出“大力支持長沙創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺，強化省會城市在全省人才雁陣格局中的‘頭雁’引領帶動作用”，賦予長沙新的重大機遇、重大平臺、重大使命，為推進新時代人才強市建設提供了強大動力。為把握新形勢、搶抓新機遇、厚植新優(yōu)勢，結(jié)合長沙實際，出臺了《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》（以下簡稱“長沙人才政策‘升級版45條’”）。

2.這次推出的長沙人才政策“升級版45條”主要有哪些特點？

答：長沙人才政策“升級版45條”是對已有政策的攀高、擴面、提標和突破，是“長沙人才政策22條”的迭代升級，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大。重點圍繞推進現(xiàn)代化新長沙建設，聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合，從七個方面提出45個政策點，新的政策更加積極、更加開放、更加有效。

一是攀高。引進高端人才，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實施科學家引航、高精尖人才領跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創(chuàng)新團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

二是擴面。長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟領域人才，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補貼、購房補貼的適用范圍擴展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士。

三是提標。在“長沙人才政策22條”的基礎上，提高對人才的獎補支持力度，鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元；對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300萬元分別提高至50萬元、100萬元、500萬元。

四是突破。長沙人才政策“升級版45條”更加突出目標導向、貢獻導向，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評價、工程師評定、引導畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破，設置相關(guān)支持政策。如在人才評定方面，推行高層次人才前置認定、按薪認定、企業(yè)自主認定、專家機構(gòu)推薦認定等創(chuàng)新舉措，從企業(yè)市值、實繳稅收、研發(fā)經(jīng)費投入、固定資產(chǎn)實際投資、實際融資、高層次人才引進數(shù)量等方面對優(yōu)秀企業(yè)家進行高層次人才認定，使人才政策更好服務長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在工程師評定方面，聚焦制造業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實際貢獻為標準的企業(yè)工程師認定體系，對經(jīng)認定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，建立激勵機制，鼓勵在長高校引導畢業(yè)生留長就業(yè)。

3.針對長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，具體有哪些人才政策支撐？

答：長沙人才政策“升級版45條”突出長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，強化引才育才聚才留才，著力打造產(chǎn)業(yè)人才融合之城。

一是大力引進培育產(chǎn)業(yè)高端人才。聚焦長沙優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領軍人才，對新引進的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領軍人才，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購房補貼。每年遴選5個左右產(chǎn)業(yè)領軍人才團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬元資金支持。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學家及團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

二是大力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才。突出重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大工程的緊缺急需，加快引進掌握先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的高層次人才，分層次給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼。每年遴選10個左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予100萬元資金支持。

三是創(chuàng)新樹培優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。突出目標導向、貢獻導向，從企業(yè)市值、實繳稅收、研發(fā)經(jīng)費投入、固定資產(chǎn)實際投資、實際融資、高層次人才引進數(shù)量等方面明確標準，對優(yōu)秀企業(yè)家進行高層次人才認定，讓優(yōu)秀企業(yè)家更有榮耀感和獲得感。

四是大力引進培育技能匠才。“長沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才，聚焦長沙制造業(yè)的發(fā)展，進一步加大對專業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進培育的獎勵力度，對企業(yè)新引進或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱和高級技師職業(yè)資格的技能匠才，給予一次性獎勵，并對正高級工程師、高級技師在長首次購房發(fā)放購房補貼；對經(jīng)認定的卓越工程師，發(fā)放三年的長沙政府津貼；對獲獎的“十行狀元、百優(yōu)工匠”分別給予獎勵。同時支持建設技能匠才培養(yǎng)平臺，對企業(yè)建設的卓越技工學校、示范性高級技工學校、技能人才培訓基地，高校院所、企業(yè)等建設的跨境電商、網(wǎng)絡安全等人才孵化基地，以及高級工程師工作室、技能大師工作室，分別給予相應經(jīng)費支持。

五是推動重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)。立足產(chǎn)業(yè)需求，實施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)行動，支持人才及團隊承擔市科技重大專項，每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團隊開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，努力形成一批前沿優(yōu)勢技術(shù)。

4.長沙人才政策“升級版45條”中特別提到“樹培產(chǎn)業(yè)帥才”，對人才或企業(yè)來講，具體有哪些政策紅利？

答：創(chuàng)新提出企業(yè)家認定標準，是長沙人才政策“升級版45條”的特色和亮點。新政策根據(jù)企業(yè)市值、實繳稅收、研發(fā)經(jīng)費投入、固定資產(chǎn)實際投資、實際融資、高層次人才引進數(shù)量對企業(yè)負責人直接認定為高層次人才，一方面是突出人才評定體系的目標導向、貢獻導向，強化人才和企業(yè)的成長激勵；另一方面也是使人才政策更好服務長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合。通過高層次人才認定后，將統(tǒng)一發(fā)放“長沙人才綠卡”，提供子女入學、購房、配偶隨遷、醫(yī)療保健、創(chuàng)業(yè)扶持、優(yōu)才貸等全方位服務，解除人才后顧之憂。

一是鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

二是鼓勵企業(yè)提升貢獻度，上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

三是鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費投入，上三個年度研發(fā)經(jīng)費投入總額達到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

四是鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

五是鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到50億元、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為B、C類高層次人才。

六是鼓勵企業(yè)加大人才引進，對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

5.長沙人才政策“升級版45條”在聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，拓展到了教育、衛(wèi)生等民生領域，具體對加強專業(yè)人才隊伍建設有哪些實招？

答：人民群眾對教育、醫(yī)療等方面的需求日益增長，作為省會城市，更為迫切地需要加大專業(yè)人才引進力度，進一步提高長沙醫(yī)療教育服務質(zhì)量和水平。長沙人才政策“升級版45條”明確提出實施民生事業(yè)人才支撐工程，是過去人才政策基礎上的突破之舉。

一是支持學科、�？平ㄔO。對市屬高校、公立醫(yī)院新引進的高層次專業(yè)人才，最高給予100萬元獎勵補貼，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

二是激勵優(yōu)秀教育、醫(yī)衛(wèi)人才。未來五年，對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人員進行獎勵，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵；每年選樹不超過10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護士，分別給予3萬元、1萬元、5000元獎勵。

三是優(yōu)化安居保障。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，給予3萬元租房和生活補貼（境外高校博士提高至10萬元）；對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，在長首次購房的，給予10萬元購房補貼。

6.青年人才是時代的主力軍，長沙人才政策“升級版45條”在引進青年人才方面有哪些政策支持？

答：打造青年夢想之城，一直是長沙人才政策的重要著力點。當前，長沙經(jīng)濟穩(wěn)步增長、常住人口邁入千萬級別，無論從外部環(huán)境還是自身發(fā)展考慮，都需要吸納集聚更多的青年人才。長沙人才政策“升級版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè)、房價和政策優(yōu)勢，更大力度、更大范圍支持青年人才來長留長，全力打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地。

一是為落戶并在長工作的青年俊才發(fā)放租房和生活補貼。對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生，分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補貼提高至10萬元。

二是為新來長工作的博士、碩士發(fā)放購房補貼。對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生，在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制。

三是為博士后提供生活補貼和安家補貼。對新進企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼。

7.長沙科教資源豐富，長沙人才政策“升級版45條”在深化校地企合作、激勵青年人才留長就業(yè)方面有哪些政策支持？

答：長沙是一座包容性強、充滿活力的城市，匯聚了58所高等院校、99家科研院所及近80萬的在校學子，在深化校地企合作方面有很好的基礎。長沙人才政策“升級版45條”進一步聚焦青年人才，突出源頭招引，尤其在引導大學畢業(yè)生留長就業(yè)方面提出了新的激勵措施。

一是加大人才孵化基地支持力度。對高校、企業(yè)等建設的跨境電商、網(wǎng)絡安全、人工智能、先進計算、軟件和信息技術(shù)服務、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，連續(xù)三年每年最高給予30萬元經(jīng)費支持，進一步打通教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈，建立起高校、企業(yè)及人才間的職業(yè)技能培養(yǎng)及輸送生態(tài)圈。

二是鼓勵引導畢業(yè)生留長來長就業(yè)。根據(jù)在長高校本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎勵。對有組織地來長實習實訓的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補貼，把更多的高校畢業(yè)生引進來、留下來。

三是支持科技副總助力企業(yè)發(fā)展。鼓勵高校院所科技人才到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔任科技副總，對帶來較大經(jīng)濟社會效益的，一次性給予10萬元獎勵，推動企業(yè)與高校院所建立多層次合作關(guān)系，利用高校智力資源，服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

8.技術(shù)技能人才是人才隊伍的重要組成部分，請問長沙人才政策“升級版45條”在引進培育技術(shù)技能人才方面有哪些舉措？

答：“長沙制造”呼喚大批高水平的技能匠才。長沙人才政策“升級版45條”拿出七條真金白銀的舉措支持技術(shù)技能人才隊伍建設。

一方面是對技術(shù)技能人才的直接獎勵。一是建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實際貢獻為標準的企業(yè)工程師認定體系，對經(jīng)認定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼。二是每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動暨全市職業(yè)技能大賽，對獲獎者分別給予6萬元、3萬元獎勵，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動獎章）評選。三是對企業(yè)新引進或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎勵，在長首次購房給予3萬元購房補貼。四是對制造業(yè)企業(yè)新引進或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬元、5000元獎勵，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補貼。

另一方面是支持建設技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺。一是支持企業(yè)建設卓越技工學校、示范性高級技工學校、技能人才培訓基地，最高給予200萬元經(jīng)費支持。二是支持高校院所、企業(yè)等建設跨境電商、網(wǎng)絡安全、人工智能、先進計算、軟件和信息技術(shù)服務、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬元經(jīng)費支持，最多不超過三年。三是支持建設高級工程師工作室、技能大師工作室，每家給予10萬元經(jīng)費支持。

9.長沙人才政策“升級版45條”在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有哪些具體支持？

城市競爭力，離不開創(chuàng)新；城市創(chuàng)造力，離不開人才。長沙正在加快建設國家科技創(chuàng)新中心，亟需大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能，新政策重點在以下幾個方面給予支持：

一是大力推動科技創(chuàng)新。優(yōu)先支持人才及團隊承擔“揭榜掛帥”重大科技項目、市科技重大專項，分別給予800萬元、400萬元經(jīng)費支持，助力優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。分別給予企業(yè)院士工作站、專家工作站每家100萬元、60萬元經(jīng)費支持；給予企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地每家100萬元、60萬元經(jīng)費支持。

三是為人才和企業(yè)“雪中送炭”。堅持幫早扶初，更多地關(guān)注、支持剛起步的年輕科技人員和創(chuàng)業(yè)初期的人才企業(yè)，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，對“小荷才露尖尖角”計劃青年人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項目，最高給予20萬元經(jīng)費支持；為高層次人才個人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)提供無抵押、零擔保“優(yōu)才貸”，個人額度最高300萬元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的額度最高2000萬元；對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)貸款支持額度提高至50萬元、100萬元、500萬元。一系列舉措的出臺，就是要為青年人才和初創(chuàng)型企業(yè)緩解經(jīng)濟壓力，增強他們追夢的底氣和信心。

10.在優(yōu)化人才體制機制方面具體有什么措施？

答：聚焦人才引進、培養(yǎng)、流動、評價等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，大膽創(chuàng)新、釋放紅利、拴心留人，持續(xù)打造人才活力煥發(fā)之城。

一是完善人才管理機制。健全人才編制管理池制度，創(chuàng)新公開招聘方式，保障緊缺急需領域?qū)�業(yè)人才需求。支持事業(yè)單位實行專業(yè)人才年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制，支持國有企業(yè)運用股權(quán)激勵、跟投機制等加大人才薪酬激勵。

二是完善人才評價機制。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。優(yōu)化完善高層次人才分類認定標準，實行高層次人才前置認定、按薪認定、企業(yè)自主認定等模式。支持區(qū)縣（市）、園區(qū)開展骨干人才認定，完善高層次人才考核評估制度，優(yōu)化職稱評審前置條件等。

三是完善引才用才激勵機制。實行機構(gòu)薦才、校友會薦才、以才薦才等機制，對成功推薦高層次人才的機構(gòu)或人才給予薦才獎勵。對柔性引進海內(nèi)外高端人才的用人單位，給予引才補貼。進一步實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，推行首席專家負責制，賦予其在團隊組建、科研經(jīng)費使用、技術(shù)路線選擇等方面充分自主權(quán)。鼓勵高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系。推動市屬高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員依法享有職務科技成果所有權(quán)、長期使用權(quán)和轉(zhuǎn)化收益權(quán)。

11.按照“長沙人才新政45條”和長沙現(xiàn)有做法，在為人才、為企業(yè)的發(fā)展服務方面，有哪些具體措施？

答：吸引集聚人才，靠政策更靠生態(tài)，比真金更比真心。長沙不沿邊、不靠海，吸引集聚人才關(guān)鍵靠服務、靠生態(tài)，全市上下尊才重才，全心營造近悅遠來的發(fā)展環(huán)境，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)之城。

一是夯實人才服務保障體系。購房服務、子女入學服務、醫(yī)療保障服務、配偶隨遷服務、居留服務、出行服務、金融服務、培訓交流服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務、家屬附屬卡服務、領導干部聯(lián)系服務。市委市政府領導直接聯(lián)系服務院士專家，市委人才辦干部直接聯(lián)系服務人才，進園入企宣講政策、聽取意見，及時協(xié)調(diào)解決人才及所在企業(yè)的問題和困難。

二是營造愛才敬才良好氛圍。持續(xù)打造《我的夢想我的城》宣傳品牌，設立長沙人才日，完善人才榮譽和獎勵制度，建設人才主題公園，積極營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。

三是強化人才政治引領吸納。利用長沙紅色資源開展國情研修培訓，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”人選，加強對人才的生活關(guān)心、事業(yè)關(guān)心、思想關(guān)心，把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新長沙建設中來。

來源丨長沙發(fā)布

供稿丨長沙人才星夢想、長沙晚報、星辰在線