7 月 27 日下午，武漢東湖高新區(qū)人才政策 3.0 發(fā)布會暨東湖科學城人才生態(tài)建設大會舉行，會上發(fā)布了《武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)關于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學城建設的若干措施》（以下簡稱 " 人才 11 條 "）和《武漢東湖新技術開發(fā)區(qū) "3551 光谷人才計劃 " 實施辦法》（以下簡稱 " 實施辦法 "）。
" 人才 11 條 " 是繼 2009 年啟動 "3551 光谷人才計劃 " 之后，人才政策的 3.0 升級版本，涵蓋引才、育才、留才、服才的主要方面。" 實施辦法 " 則就優(yōu)化升級后的 "3551 光谷人才計劃 " 實施進行解讀。兩類政策共同構成光谷人才 3.0 版本，打造 " 生態(tài)式 " 的人才支持。
60 余個百萬元年薪崗位全球攬才
這次大會發(fā)布了 " 東湖科學城招賢榜 "，5 個湖北實驗室，再加上中國信科、小米、華星光電、天馬微電子、華工科技、聯(lián)影醫(yī)療、人福醫(yī)藥、斗魚等 30 家知名企業(yè)，發(fā)布招賢崗位 60 余個，平均崗位薪酬超過一百萬元，部分崗位年薪達到 200 萬元。
首批光谷招賢榜（部分）
新型存儲、電磁能最熱
湖北實驗室拿出首席科學家、研發(fā)總監(jiān)等崗位
本次光谷招賢令，深度聚焦東湖科學城建設，對外發(fā)布了五大實驗室的百萬以上年薪崗位需求，持續(xù)對外引才。包括光谷實驗室、珞珈實驗室、江城實驗室、東湖實驗室、九峰山實驗室共提供百萬以上年薪崗位 13 個，其中光谷實驗室拿出綜合收入 120 萬元以上，招募實驗室首席科學家。各自實驗室均圍繞新一代技術，加強對基礎研究人員的引入。東湖實驗室聚焦電磁能技術，分別引入裝備研發(fā)專家與產業(yè)化專家。
湖北實驗室的部分崗位要求明確為 " 首席科學家為國內外院士級專家 "，也有些更看重產業(yè)化能力，比如 " 電磁能技術成果轉化和產業(yè)化專家 " 需要進行技術的市場化、產業(yè)化推廣。
龍頭企業(yè)人工智能首席科學家等
都開到了超百萬年薪
這些百萬年薪的崗位中，80% 均為研發(fā)、工程師類的科技崗位。
光纖通信技術和網絡國家重點實驗室 " 人工智能首席科學家 "、天馬 " 面板設計專家 "、聯(lián)影醫(yī)療 " 醫(yī)療大數據臨床專家 " 等都年薪超百萬，其中武漢斗魚網絡科技有限公司 " 產品專家 " 一職開出了 150 萬元到 300 萬元的高薪酬崗位。小米武漢總部更是拿出了 " 基礎架構技術總監(jiān) " 一職，明確對外引才。
不少崗位要求有 10 年以上行業(yè)從業(yè)經歷，小米 " 基礎架構技術總監(jiān) " 一職還要求負責團隊的梯隊建設，" 至少 2 年 20 人以上的團隊管理經驗 "。
高薪招才瞄準國際一流
上市企業(yè)帝爾激光等持續(xù)引才研發(fā)
除烽火、華星光電外，武漢新上市企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)等新興產業(yè)力量，也拿出重金攬才。
武漢帝爾激光拿出最高 120 萬元招攬高級手機激光工程師，另一家上市企業(yè)科前生物拿出 80 萬元到 100 萬元浮動年薪招攬研發(fā)專家。
其中，發(fā)布國內首顆背照式、高分辨率飛行時間（ToF，Time-of-Flight）傳感器芯片的聚芯微電子，企業(yè)自研的智能音頻芯片及解決方案服務已在 OPPO、小米、三星等多家一線手機品牌量產，單月出貨量超 1000 萬片。企業(yè)求賢若渴，拿出最高 120 萬元的年薪招攬 " 資深模擬 IC 設計工程師 " 一崗，" 具備國際一流芯片企業(yè)研發(fā)工作經驗優(yōu)先考慮 "。
最高 1000 萬元
領軍人才除拿高薪外還可拿政府資助
據悉，光谷招賢令是東湖高新區(qū)用于吸引國內外領軍人才的全新政策手段。除了補貼企業(yè)通過獵聘高端人才產生的獵頭費用外，企業(yè)通過光谷招賢令成功引入的人才，按照實際年薪的 50% 給予無償資金資助，最高可獲得 1000 萬元。
今年以來，東湖高新區(qū)創(chuàng)新人才評價方法，采取多元化人才引進手段，強化市場評價，以賦予企業(yè)自主權為理念，通過光谷招賢令等一系列創(chuàng)新舉措，助力區(qū)內企業(yè)招才引智。
