2013年，平涼市把引進急需緊缺人才作為深入落實人才強市戰(zhàn)略的重要舉措，念好人才引進引用管"三字經"，在引進人才上實現(xiàn)了新突破，取得了明顯成效。
緊貼發(fā)展需求"引"才。為有效緩解特色支柱產業(yè)和重點領域發(fā)展急需的高層次人才短缺問題，平涼市在認真調研摸底的基礎上，按照"最缺乏人才的崗位最先安排，最急需的人才最先引進"的原則，把首批急需緊缺人才引進重點放在了煤電化、裝備制造、城建規(guī)劃、金融、旅游、信息化等領域，通過資格審查、面試、考察等6個環(huán)節(jié)，共引進國內外碩士研究生15名，在引進急需緊缺人才上實現(xiàn)了新突破。
營造良好環(huán)境"用"才。人才引進后，市委市政府持續(xù)關注，市委組織部協(xié)調落實提供5萬元安家補助、安排90平方米公共租賃房、一年試用期滿考核合格給予副科長崗位和公務員身份等有關政策待遇，通過召開座談會等形式與引進人才保持經常性聯(lián)系，不斷提高管理和服務水平。各用人單位把引進人才安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最有利于成長進步的工作崗位，同時為引進人才發(fā)放臨時生活補助，購置生活用品，節(jié)日期間開展慰問，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，幫助引進人才盡快適應環(huán)境，融入平涼，發(fā)揮作用。目前首批引進的15名碩士研究生留的安心，干的舒心，在各自崗位充分發(fā)揮了專業(yè)特長，一定程度上緩解了用人單位人才緊缺的局面，受到了用人單位的一致好評。
建立長效機制"管"才。為確保人才引進深入開展，加強對引進人才的管理使用，平涼市委出臺了《平涼市急需緊缺人才引進管理辦法》，明確了編制、職務工資待遇、創(chuàng)業(yè)扶持政策、培養(yǎng)使用、管理考核等內容，并專門設立了200萬元急需緊缺人才引進專項資金，用于人才引進、生活補助、解決住房和扶持激勵。按照辦法規(guī)定，由市委組織部、市人社局會同用人單位對引進人員進行日常管理和考核，并將考核結果作為職務晉升、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的重要依據(jù)。人才引進長效機制的逐步形成，推動平涼市急需緊缺人才引進朝著規(guī)范、有序軌道運行。去年12月份，在認真調研摸底基礎上，在國家人才網、西北人才網、平涼門戶網站、平涼日報等媒體發(fā)布2014年引才公告，計劃為農牧、林業(yè)、環(huán)保、安監(jiān)等單位，引進第二批急需緊缺碩士研究生22名。
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