近年來，隨著寧波城市東擴，各類金融機構(gòu)日益集聚江東。為此，江東審時度勢，實施“金領(lǐng)匯行動”，加快推進金融領(lǐng)域人才匯聚，進一步提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。
目前江東區(qū)共擁有各類金融機構(gòu)及網(wǎng)點２３８家，各類金融區(qū)域總部機構(gòu)２７家。２０１２年全區(qū)金融企業(yè)實現(xiàn)增加值１００．８億元，占全區(qū)服務業(yè)增加值的４０％，金融服務業(yè)已成為江東經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中核心產(chǎn)業(yè)之一。為更好地集聚金融人才，服務金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展，江東區(qū)在全面整合全區(qū)人才工作政策的基礎(chǔ)上，出臺專項金融人才政策。
在金融領(lǐng)域人才中開展政府特殊津貼人才評選，給予每人每月２０００元的政府津貼，并優(yōu)先推薦赴國內(nèi)外高校和培訓機構(gòu)深造，給予培訓經(jīng)費資助。實行高層次金融人才所得稅減免，當年繳納個人所得稅總額在５０萬元以上，給予其繳納個稅的區(qū)留成部分的８０％獎勵。對江東區(qū)域外分支機構(gòu)的個稅統(tǒng)一繳納到江東總部的金融機構(gòu)，給予高端人才繳納個稅的區(qū)留成部分的８０％獎勵。目前，全區(qū)已評選產(chǎn)生各類金融領(lǐng)域政府特殊津貼人才１０名，寧波銀行湯甬入選省級“人才”，有效促進金融產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
江東區(qū)積極促進金融人才市場化配置。借助區(qū)域人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)達的優(yōu)勢，積極拓展市場化引才渠道。以政府購買、市場運作的方式，對金融機構(gòu)通過人力資源企業(yè)從區(qū)外引進年薪５０萬元以上高端領(lǐng)軍人才的，給予用人單位５０％的“獵頭”費用補貼，最高補助可達２０萬元，激發(fā)企業(yè)“獵頭”引才的積極性。加大金融產(chǎn)業(yè)與人力資源服務產(chǎn)業(yè)的人才需求對接，組織召開人才需求對接會，１９家人力資源服務企業(yè)與２１家區(qū)域性總部金融企業(yè)開展協(xié)作，現(xiàn)已幫助尋聘百萬年薪高管４名，最高年薪達１５０萬。積極鼓勵企業(yè)開拓引才渠道，先后組團赴香港、新加坡、美國等地進行金融人才招聘，開展以企業(yè)招才成效為評價要求的英才伯樂獎評選，吸引近百名海外金融人才回歸，引進金融領(lǐng)域海外工程師２名，３家金融機構(gòu)獲評英才伯樂獎。
為提升金融人才服務層級，江東區(qū)還推進“人才之家”建設(shè)，整合發(fā)改、金融辦、財政、人力社保等職能部門的金融服務資源，配置了公共服務中心、人才測評室、人才洽談室等１０余個服務區(qū)塊，推行“公共技術(shù)服務”、“投融資服務”、“商務服務”、“代理服務”等“４Ｓ”服務模式，為金融機構(gòu)和人才提供專業(yè)化、規(guī)范化服務。同時，采取政府補貼經(jīng)費的形式，即由政府給予企業(yè)實際培訓費用５０％的資助，開展金融人才能力素質(zhì)培訓，先后支持寧波銀行金融學院建設(shè)，組織部分金融人才在香港金融學院開設(shè)專題研修班，累計組織開展各類職業(yè)教育培訓１２場次，培訓員工超過１０００名，不斷提升金融從業(yè)人員能力素質(zhì)。
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