2012年以來，蘭州市把引進(jìn)人才作為推動全市人才工作科學(xué)發(fā)展的重要方面，不斷創(chuàng)新引才方式，大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺人才，去年全市共引進(jìn)各類人才4681人，其中具有碩士以上學(xué)位和副高以上職稱的468人，為全市經(jīng)濟(jì)社會率先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是舉辦大型招聘會引才。年初，向各縣區(qū)、各部門以及企事業(yè)單位征集引才目錄，制定舉辦招聘會的具體計劃，明確各場次引才類別、主體和規(guī)模，有步驟舉辦各類招聘會。積極與高校院所對接，聯(lián)合舉辦了“2012年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘蘭州專場活動”；舉辦了9次大型人才交流會和招聘會，全市1000多家企業(yè)參加了招聘會，簽訂意向性協(xié)議2萬多個，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才近2000名。
二是發(fā)揮用人單位作用引才。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，按照“缺什么”就“引什么”的原則，創(chuàng)新引才方式，通過發(fā)布引才目錄，采取人才中介引才、以項(xiàng)目建設(shè)引才等，大力引進(jìn)各類急需人才。如市建設(shè)局制訂了《蘭州市軌道辦2012年急需緊缺人才引進(jìn)辦法》，面向全國引進(jìn)招聘項(xiàng)目建設(shè)急需人才，全年引進(jìn)緊缺高層次人才53名，確保了軌道交通建設(shè)工作順利實(shí)施。
三是依托“人才特區(qū)”建設(shè)引才。在“人才特區(qū)”建設(shè)中，把引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊作為工作的重中之重，出臺引才優(yōu)惠政策，加大聚才平臺建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，通過采取招商引才、項(xiàng)目引才、以才引才的方式，去年以來，“人才特區(qū)”試點(diǎn)區(qū)共引進(jìn)各類人才2335人，其中高層次人才108人，碩士以上學(xué)歷的71人，副高以上職稱的58人，國外引進(jìn)的31人，其中2人為“國家人才”入選人員。
四是外出參加大型人才交流會引才。去年，組織蘭州新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)和市直有關(guān)部門，參加了深圳“留交會”、大連“海創(chuàng)周”和武漢“華創(chuàng)會”等高層次人才洽談會，大力宣傳蘭州市優(yōu)惠政策和發(fā)展機(jī)遇，積極開展項(xiàng)目推介和人才對接引進(jìn)，使蘭州的知名度不斷提升，吸引了一批高端人才來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
