目前，浙江省金華東陽(yáng)市有僑臺(tái)胞4.2萬(wàn)多人，留學(xué)人員1300多人。在國(guó)家“人才”施行地如火如荼的當(dāng)下，如此豐富的海外人才怎能放棄？為了充分發(fā)揮海外東陽(yáng)籍人才優(yōu)勢(shì)，東陽(yáng)市成立了招才引智局，全力實(shí)施東陽(yáng)人經(jīng)濟(jì)回歸工程和東陽(yáng)人智力回歸工程，加大海外高層次人才的引進(jìn)力度。
為了充分發(fā)揮人才聯(lián)絡(luò)站的組織優(yōu)勢(shì)，深入開(kāi)展人才調(diào)研，東陽(yáng)市在德國(guó)、美國(guó)等海外建立了10個(gè)人才聯(lián)絡(luò)站，在國(guó)內(nèi)建立了18個(gè)東陽(yáng)同鄉(xiāng)聯(lián)誼組織和16個(gè)在外市場(chǎng)黨支部，并重點(diǎn)走訪博士后工作站、企業(yè)研發(fā)中心、高新技術(shù)企業(yè)，征集企業(yè)在科研、人才、技術(shù)等方面的需求信息。
正值東陽(yáng)中學(xué)創(chuàng)辦一百周年，東陽(yáng)市發(fā)動(dòng)學(xué)校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道和社會(huì)力量，逐戶上門(mén)，摸清本市海外人才的詳細(xì)情況，特別是高層次人才和海外人才的分別、行業(yè)、學(xué)術(shù)研究等情況，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為東陽(yáng)人才回歸和智力回歸打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
摸清海外人才“家底”之后，東陽(yáng)市又搭建起海外人才溝通橋梁，建立高學(xué)歷或高技術(shù)職稱人才、高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才三個(gè)“在外東陽(yáng)籍人才名錄”，將名錄提供給全市重點(diǎn)骨干企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、小巨人企業(yè)和朝陽(yáng)企業(yè)。同時(shí)，利用東陽(yáng)人才網(wǎng)，及時(shí)將市內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和產(chǎn)品信息進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布，盡可能地為各類高層次人才提供信息支持，從而實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的信息互通。
東陽(yáng)市每年還組織“百名東陽(yáng)籍教授故鄉(xiāng)行”、“百名東陽(yáng)籍實(shí)業(yè)家故鄉(xiāng)行”等活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)谕鈻|陽(yáng)籍人才回鄉(xiāng)參觀考察指導(dǎo)，為東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。2008年以來(lái)，該市共舉辦了5期“百名教授故鄉(xiāng)行”、2期“百名企業(yè)家回故鄉(xiāng)”活動(dòng)，共有650多人次回鄉(xiāng)參加各類對(duì)接交流。
除了“引才”，更要“留才”。
東陽(yáng)市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才的工作意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)招才引智工作的意見(jiàn)》，經(jīng)評(píng)審確定引進(jìn)的高層次人才，將根據(jù)類別給予每個(gè)項(xiàng)目50—300萬(wàn)元的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目資助。同時(shí)所在地提供不少于200平方米的工作場(chǎng)所和不少于100平方米的住房公寓。
在用人機(jī)制方面，該市通過(guò)資金扶持和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)以長(zhǎng)期聘用、短期聘用、一事一聘、兼職聘用等多種形式，柔性引進(jìn)具有特殊才能的高級(jí)技工、專家。對(duì)遷入引進(jìn)的具有博士及以上學(xué)位或正高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，東陽(yáng)市將實(shí)行“綠卡”制度，幫助其解決子女入學(xué)、家屬就業(yè)、住房安排等方面困難，并定期組織體檢、休養(yǎng)和度假，消除其后顧之憂。
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