前不久，美國工程院院士、“千人”李長明就“光解水制氫”項目與揚中企業(yè)天舜集團“聯(lián)姻”成功，將奠定揚中新能源產(chǎn)業(yè)的世界級水平；“千人”殷福星與當?shù)啬称髽I(yè)成功合作，共同研發(fā)“綠色建材”項目，投產(chǎn)后預(yù)計新增年銷售收入達5億元……
19日，20余名“人才”專家、116名省內(nèi)外博士教授齊聚揚中，洽談項目合作事項。其中11名“千人”當場與揚中簽訂引進協(xié)議�；顒庸埠灱s31個人才合作項目。
活動現(xiàn)場，記者問起揚中何以吸引多為“千人”簽約，揚中市委常委、組織部長陳新中一語道破：“全員招才、品牌活動、產(chǎn)才融合，是這三棵‘梧桐樹’，造就了揚中現(xiàn)象，引來諸多‘金鳳凰’扎根揚中，并且?guī)恿宋沂兄悄茈娖�、新能源等諸多主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，效果顯著。”。
截至目前，揚中已引進省“創(chuàng)新團隊”3個，省“雙創(chuàng)人才”25人。人才對揚中創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用也不斷彰顯。高層次人才占人才資源總量比例達5.2%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重達到了72%。市委常委、組織部長魏紅軍高興地評價為可喜的“揚中現(xiàn)象”。
人人都是“紅娘”
“跑”出轉(zhuǎn)型升級“智慧島”
知情者都知道，“千人”杜振寧與天和生物這段“姻緣”，就是由揚中市人才辦給“跑”出來的。
杜教授原是揚中“江雁計劃”的評審，人才辦發(fā)現(xiàn)他的研究領(lǐng)域和揚中企業(yè)需求契合，就一直留心其動向。今年9月，當?shù)弥沤淌谟幸鈴纳綎|往江蘇地區(qū)發(fā)展，人才辦工作人員當天就奔赴山東，邀請他來揚中考察、對接。經(jīng)過連續(xù)5個周末的陪同考察走訪，終于打開了合作之門。
“揚中給我的條件可能不是最好的，但是沖著這股子熱情，我來了”。杜教授告訴記者，也正是這份感動，他還把自己的朋友——“千人”姜潮介紹來揚中發(fā)展，與當?shù)仄髽I(yè)豐澤生物共同研發(fā)生物產(chǎn)業(yè)項目，投產(chǎn)后預(yù)計新增年銷售收入4.5億元。
事實上，每個“千人”專家與揚中企業(yè)牽手的背后，都有一位善“跑”的紅娘。今年，揚中市首創(chuàng)“微區(qū)域”引才模式，在每個鎮(zhèn)、街道以及部分規(guī)模企業(yè)都成立人才辦，設(shè)立專人負責(zé)人才工作。同時建立“四排四個一”工作機制，要求全市人才辦每月排產(chǎn)業(yè)鏈條、排人脈資源、排合作項目，排意向企業(yè)；一月一次大型活動、推介對接、項目推進、考核通報，全力做好人才工作。截至目前，全市共有89人專職負責(zé)“跑”人才工作，234人兼職從事人才工作。
2013年，揚中市各人才辦“跑”來的人才已有234名。
以品牌活動為“紅線”
牽來最美“金鳳凰”
李長明因揚中舉辦的“對話國家人才”活動而與天舜集團“聯(lián)姻”，紅娘正是陳新中。
“一個組織部長，可以直接到西南大學(xué)來找我，充分表達了當?shù)卣畬θ瞬诺淖鹬亍Ｔ偌由纤?lsquo;產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實、企業(yè)渴望人才、企業(yè)家開拓能力強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)’這四句話，正說到了我的心坎里”。日前，李長明教授的光解水制氫、鈉離子電池、生物傳感器這三個項目，已正式進入揚中，將給揚中新能源產(chǎn)業(yè)帶來跨越式發(fā)展。
“人才品牌，代表著一個地區(qū)的經(jīng)濟實力和城市氣息。以品牌來聚才，是揚中一直以來的引才方針”。在前天的活動中，揚中市委書記孫乾貴向海內(nèi)外人才伸出了“橄欖枝”。
近年來，揚中堅持“引進來”與“走出去”的活動方針，以品牌活動來招引人才。對內(nèi)，利用周末多次奔赴上海、無錫等地，先后召集3批“人才”專家，來揚舉辦“對話國家人才”活動；憑著一本通訊錄，走訪8省12市，促成“江洲博士百人工程”；利用資源人脈，四處拜訪，促成“才聚江洲、智興綠島”……對外，組織策劃“揚中-西安高校人才項目對接會”、赴澳大利亞舉辦“海外高層合作懇談會”……一個個品牌活動的成功舉辦，讓“人才揚中”這個金字招牌越來越亮，也引來了諸多“金鳳凰”。
據(jù)統(tǒng)計，2013年，揚中因舉辦品牌活動結(jié)識的各類高端人才達356名，“跑”回人才156名。
以項目做“繡球”
把高新尖人才“引”進來
人才是助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一資源。集聚人才，需要把項目當“沃土”，讓人才有空間去圓夢。
“人才經(jīng)費是‘金種子’,往往是種下一粒粟，能收萬顆子，必須優(yōu)先考慮。今年的人才投入要比去年增加2倍，我們要打造最優(yōu)質(zhì)的‘項目源’”。年初的人才工作會議上，揚中市長潘早云“一錘定音”。
年初，揚中市把“以項目源招引人才”作為人才工作的切入點，在各主流媒體發(fā)布《江雁計劃高端人才引進公告》，公布46個產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點項目需求，并且出臺“三分法”考核細則，將招才引智上升為干部考核的“硬杠杠”。4月初，揚中組織部編印了一本冊子，收錄了“人才”人選的信息和國內(nèi)高校、院所的聯(lián)系方式，要求各人才辦定期帶著項目，上門走訪、招引人才。
今年以來，揚中市委組織部“按圖索驥”，攜著項目，32次組團奔赴上海、廣州，用上門拜訪的方式感動了“千人”趙長穎，促使其來揚注冊公司，從事高效換熱器的研發(fā)；“千人”殷福星，原想落戶江蘇其他城市，但揚中市領(lǐng)導(dǎo)多次跑河南、廣州，用好的項目和真誠打動了他，改變了他原來的想法，最終落戶揚中。受到感動的殷福星表示將把他外地的“人才”朋友也推薦給揚中。
因產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)堅實，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，高層次人才多與“尋親”項目“一見傾心”。截至目前，超過三分之二的項目雙方完成信息互換，32個項目“名花有主”，招攬各類高端人才234名。
19日，20余名“人才”專家、116名省內(nèi)外博士教授齊聚揚中，洽談項目合作事項。其中11名“千人”當場與揚中簽訂引進協(xié)議�；顒庸埠灱s31個人才合作項目。
活動現(xiàn)場，記者問起揚中何以吸引多為“千人”簽約，揚中市委常委、組織部長陳新中一語道破：“全員招才、品牌活動、產(chǎn)才融合，是這三棵‘梧桐樹’，造就了揚中現(xiàn)象，引來諸多‘金鳳凰’扎根揚中，并且?guī)恿宋沂兄悄茈娖�、新能源等諸多主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，效果顯著。”。
截至目前，揚中已引進省“創(chuàng)新團隊”3個，省“雙創(chuàng)人才”25人。人才對揚中創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用也不斷彰顯。高層次人才占人才資源總量比例達5.2%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重達到了72%。市委常委、組織部長魏紅軍高興地評價為可喜的“揚中現(xiàn)象”。
人人都是“紅娘”
“跑”出轉(zhuǎn)型升級“智慧島”
知情者都知道，“千人”杜振寧與天和生物這段“姻緣”，就是由揚中市人才辦給“跑”出來的。
杜教授原是揚中“江雁計劃”的評審，人才辦發(fā)現(xiàn)他的研究領(lǐng)域和揚中企業(yè)需求契合，就一直留心其動向。今年9月，當?shù)弥沤淌谟幸鈴纳綎|往江蘇地區(qū)發(fā)展，人才辦工作人員當天就奔赴山東，邀請他來揚中考察、對接。經(jīng)過連續(xù)5個周末的陪同考察走訪，終于打開了合作之門。
“揚中給我的條件可能不是最好的，但是沖著這股子熱情，我來了”。杜教授告訴記者，也正是這份感動，他還把自己的朋友——“千人”姜潮介紹來揚中發(fā)展，與當?shù)仄髽I(yè)豐澤生物共同研發(fā)生物產(chǎn)業(yè)項目，投產(chǎn)后預(yù)計新增年銷售收入4.5億元。
事實上，每個“千人”專家與揚中企業(yè)牽手的背后，都有一位善“跑”的紅娘。今年，揚中市首創(chuàng)“微區(qū)域”引才模式，在每個鎮(zhèn)、街道以及部分規(guī)模企業(yè)都成立人才辦，設(shè)立專人負責(zé)人才工作。同時建立“四排四個一”工作機制，要求全市人才辦每月排產(chǎn)業(yè)鏈條、排人脈資源、排合作項目，排意向企業(yè)；一月一次大型活動、推介對接、項目推進、考核通報，全力做好人才工作。截至目前，全市共有89人專職負責(zé)“跑”人才工作，234人兼職從事人才工作。
2013年，揚中市各人才辦“跑”來的人才已有234名。
以品牌活動為“紅線”
牽來最美“金鳳凰”
李長明因揚中舉辦的“對話國家人才”活動而與天舜集團“聯(lián)姻”，紅娘正是陳新中。
“一個組織部長，可以直接到西南大學(xué)來找我，充分表達了當?shù)卣畬θ瞬诺淖鹬亍Ｔ偌由纤?lsquo;產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實、企業(yè)渴望人才、企業(yè)家開拓能力強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)’這四句話，正說到了我的心坎里”。日前，李長明教授的光解水制氫、鈉離子電池、生物傳感器這三個項目，已正式進入揚中，將給揚中新能源產(chǎn)業(yè)帶來跨越式發(fā)展。
“人才品牌，代表著一個地區(qū)的經(jīng)濟實力和城市氣息。以品牌來聚才，是揚中一直以來的引才方針”。在前天的活動中，揚中市委書記孫乾貴向海內(nèi)外人才伸出了“橄欖枝”。
近年來，揚中堅持“引進來”與“走出去”的活動方針，以品牌活動來招引人才。對內(nèi)，利用周末多次奔赴上海、無錫等地，先后召集3批“人才”專家，來揚舉辦“對話國家人才”活動；憑著一本通訊錄，走訪8省12市，促成“江洲博士百人工程”；利用資源人脈，四處拜訪，促成“才聚江洲、智興綠島”……對外，組織策劃“揚中-西安高校人才項目對接會”、赴澳大利亞舉辦“海外高層合作懇談會”……一個個品牌活動的成功舉辦，讓“人才揚中”這個金字招牌越來越亮，也引來了諸多“金鳳凰”。
據(jù)統(tǒng)計，2013年，揚中因舉辦品牌活動結(jié)識的各類高端人才達356名，“跑”回人才156名。
以項目做“繡球”
把高新尖人才“引”進來
人才是助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一資源。集聚人才，需要把項目當“沃土”，讓人才有空間去圓夢。
“人才經(jīng)費是‘金種子’,往往是種下一粒粟，能收萬顆子，必須優(yōu)先考慮。今年的人才投入要比去年增加2倍，我們要打造最優(yōu)質(zhì)的‘項目源’”。年初的人才工作會議上，揚中市長潘早云“一錘定音”。
年初，揚中市把“以項目源招引人才”作為人才工作的切入點，在各主流媒體發(fā)布《江雁計劃高端人才引進公告》，公布46個產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點項目需求，并且出臺“三分法”考核細則，將招才引智上升為干部考核的“硬杠杠”。4月初，揚中組織部編印了一本冊子，收錄了“人才”人選的信息和國內(nèi)高校、院所的聯(lián)系方式，要求各人才辦定期帶著項目，上門走訪、招引人才。
今年以來，揚中市委組織部“按圖索驥”，攜著項目，32次組團奔赴上海、廣州，用上門拜訪的方式感動了“千人”趙長穎，促使其來揚注冊公司，從事高效換熱器的研發(fā)；“千人”殷福星，原想落戶江蘇其他城市，但揚中市領(lǐng)導(dǎo)多次跑河南、廣州，用好的項目和真誠打動了他，改變了他原來的想法，最終落戶揚中。受到感動的殷福星表示將把他外地的“人才”朋友也推薦給揚中。
因產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)堅實，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，高層次人才多與“尋親”項目“一見傾心”。截至目前，超過三分之二的項目雙方完成信息互換，32個項目“名花有主”，招攬各類高端人才234名。
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