自貢市實施“柔性引才”服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。
�。�1）依靠政策引才。大力實施“鹽都引才人才”，完善人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵機制，為企事業(yè)單位引進領(lǐng)軍人才、支撐產(chǎn)學研結(jié)合的復(fù)合型人才及急需特殊專業(yè)人才。
�。�2）依靠平臺引才。不斷加強引才平臺建設(shè)，充分發(fā)揮博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地作用，以科研課題吸引人才。
（3）依靠項目引才。圍繞工業(yè)、商業(yè)、交通、城建等重點領(lǐng)域的重大項目，收集人才需求計劃，搭建人才與項目的對接平臺。
同時，通過引智項目積極引進國外智力。截止9月底，實施引智項目6個，建成博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地6個，引進人才240人。其中，博士后3人、國外專家智力8人、博士研究生和急需緊缺人才229人。
�。�1）依靠政策引才。大力實施“鹽都引才人才”，完善人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵機制，為企事業(yè)單位引進領(lǐng)軍人才、支撐產(chǎn)學研結(jié)合的復(fù)合型人才及急需特殊專業(yè)人才。
�。�2）依靠平臺引才。不斷加強引才平臺建設(shè)，充分發(fā)揮博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地作用，以科研課題吸引人才。
（3）依靠項目引才。圍繞工業(yè)、商業(yè)、交通、城建等重點領(lǐng)域的重大項目，收集人才需求計劃，搭建人才與項目的對接平臺。
同時，通過引智項目積極引進國外智力。截止9月底，實施引智項目6個，建成博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地6個，引進人才240人。其中，博士后3人、國外專家智力8人、博士研究生和急需緊缺人才229人。
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