為滿足“一區(qū)一城”建設發(fā)展對人才智力的需求，北京市房山區(qū)制定實行了《面向國內(nèi)外高層次人才設立特需人才崗位暫行辦法》。
目前，第一批草本咖啡項目技術總監(jiān)、地質(zhì)專業(yè)翻譯、農(nóng)業(yè)推廣特聘專家等17 名特需人才已分別與各自用人單位簽訂聘用協(xié)議。
特需人才崗制度旨在解決“一區(qū)一城”建設發(fā)展中對人才工作的四類需求問題。一是政府機關對專業(yè)人才的需求。新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，現(xiàn)有政府工作人員專業(yè)知識欠缺，為此，房山區(qū)委著力引進專業(yè)人才，如世界地質(zhì)公園管理處引進的地質(zhì)公園評估顧問，區(qū)文委引進的文博管理助理等。二是事業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術的需求。由于薪酬待遇、工作條件、地理位置等客觀因素，教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展領域，引進專業(yè)技術方面的人才存在一定困難，為此，區(qū)委設立了衛(wèi)生行業(yè)系統(tǒng)構架師、分析師等崗位，重點引進相關行業(yè)領軍人才。三是高新技術企業(yè)對創(chuàng)新發(fā)展的需求。據(jù)調(diào)查，目前，區(qū)內(nèi)高新技術企業(yè)普遍存在自主創(chuàng)新能力不足的問題，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須引進國內(nèi)外的高端人才和先進技術。如，此次設置的碳四項目技術副總工程師、碘密封籽源項目高級專家等崗位，就為企業(yè)實施技術升級和改造，謀求創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。四是重大項目引進開發(fā)對急需特需人才的需求。隨著地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一大批重大項目相繼落地，急需一批精通項目運作的專業(yè)人才。如，為加快推進河北鎮(zhèn)中國美麗谷和大安山鄉(xiāng)國家全山地運動度假公園項目建設，區(qū)委專門設立了中國美麗谷生態(tài)環(huán)境顧問和全山地越野運動高級培訓師崗位。
為選聘好特需人才, 房山區(qū)采用“四步工作法”開展具體的崗位申報工作。第一步：宣傳發(fā)動。《辦法》頒布后，成立由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局等單位組成的政策解讀工作組，先后20 余次深入各重點功能區(qū)、重點項目、重點行業(yè)部門，對政策精神、崗位設置等內(nèi)容進行解讀，使申報單位能夠深入了解政策內(nèi)容，積極開展申報工作。第二步：組織申報。以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機關工委、教工委等各區(qū)直黨（工）委為主體，按照“宣傳發(fā)動—崗位申報—推薦聘用人員”的步驟，開展崗位申報工作，并由各黨（工）委將初步申報材料上報區(qū)人才工作領導小組辦公室。第三步：嚴格審查。在區(qū)人才工作領導小組辦公室對各黨（工）委的申報材料進行嚴格審核，確保材料真實準確的基礎上，組織相關專家對申報材料中關于崗位設置、崗位職責、津貼標準及人選情況等內(nèi)容進行論證，提出特需人才崗位設置方案。第四步：簽訂協(xié)議。經(jīng)區(qū)人才工作領導小組批復后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議書。
為保障特需人才切實發(fā)揮作用，區(qū)委建立了保障制度。各特需人才除享受本單位給予的薪酬待遇外，區(qū)委還按照每個崗位每月1 萬元的標準，由區(qū)財政配套撥付資金204 萬元，建立特需人才崗位專項津貼。此外，符合國家“人才”、北京市“海聚工程”條件人員，區(qū)人才工作領導小組辦公室還將另行組織申報，保證其同時享受中央、市級其他相關政策待遇。區(qū)里將特需人才納入優(yōu)秀人才關心關愛范圍，積極幫助特需人才解決好生活、工作中的實際困難，為其提供必要的工作支持和事業(yè)平臺。
目前，第一批草本咖啡項目技術總監(jiān)、地質(zhì)專業(yè)翻譯、農(nóng)業(yè)推廣特聘專家等17 名特需人才已分別與各自用人單位簽訂聘用協(xié)議。
特需人才崗制度旨在解決“一區(qū)一城”建設發(fā)展中對人才工作的四類需求問題。一是政府機關對專業(yè)人才的需求。新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，現(xiàn)有政府工作人員專業(yè)知識欠缺，為此，房山區(qū)委著力引進專業(yè)人才，如世界地質(zhì)公園管理處引進的地質(zhì)公園評估顧問，區(qū)文委引進的文博管理助理等。二是事業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術的需求。由于薪酬待遇、工作條件、地理位置等客觀因素，教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展領域，引進專業(yè)技術方面的人才存在一定困難，為此，區(qū)委設立了衛(wèi)生行業(yè)系統(tǒng)構架師、分析師等崗位，重點引進相關行業(yè)領軍人才。三是高新技術企業(yè)對創(chuàng)新發(fā)展的需求。據(jù)調(diào)查，目前，區(qū)內(nèi)高新技術企業(yè)普遍存在自主創(chuàng)新能力不足的問題，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須引進國內(nèi)外的高端人才和先進技術。如，此次設置的碳四項目技術副總工程師、碘密封籽源項目高級專家等崗位，就為企業(yè)實施技術升級和改造，謀求創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。四是重大項目引進開發(fā)對急需特需人才的需求。隨著地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一大批重大項目相繼落地，急需一批精通項目運作的專業(yè)人才。如，為加快推進河北鎮(zhèn)中國美麗谷和大安山鄉(xiāng)國家全山地運動度假公園項目建設，區(qū)委專門設立了中國美麗谷生態(tài)環(huán)境顧問和全山地越野運動高級培訓師崗位。
為選聘好特需人才, 房山區(qū)采用“四步工作法”開展具體的崗位申報工作。第一步：宣傳發(fā)動。《辦法》頒布后，成立由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局等單位組成的政策解讀工作組，先后20 余次深入各重點功能區(qū)、重點項目、重點行業(yè)部門，對政策精神、崗位設置等內(nèi)容進行解讀，使申報單位能夠深入了解政策內(nèi)容，積極開展申報工作。第二步：組織申報。以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機關工委、教工委等各區(qū)直黨（工）委為主體，按照“宣傳發(fā)動—崗位申報—推薦聘用人員”的步驟，開展崗位申報工作，并由各黨（工）委將初步申報材料上報區(qū)人才工作領導小組辦公室。第三步：嚴格審查。在區(qū)人才工作領導小組辦公室對各黨（工）委的申報材料進行嚴格審核，確保材料真實準確的基礎上，組織相關專家對申報材料中關于崗位設置、崗位職責、津貼標準及人選情況等內(nèi)容進行論證，提出特需人才崗位設置方案。第四步：簽訂協(xié)議。經(jīng)區(qū)人才工作領導小組批復后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議書。
為保障特需人才切實發(fā)揮作用，區(qū)委建立了保障制度。各特需人才除享受本單位給予的薪酬待遇外，區(qū)委還按照每個崗位每月1 萬元的標準，由區(qū)財政配套撥付資金204 萬元，建立特需人才崗位專項津貼。此外，符合國家“人才”、北京市“海聚工程”條件人員，區(qū)人才工作領導小組辦公室還將另行組織申報，保證其同時享受中央、市級其他相關政策待遇。區(qū)里將特需人才納入優(yōu)秀人才關心關愛范圍，積極幫助特需人才解決好生活、工作中的實際困難，為其提供必要的工作支持和事業(yè)平臺。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
