今年以來(lái)，湖南衡陽(yáng)縣建立了人才流失預(yù)警制度，主要包括預(yù)警人才范圍、預(yù)警報(bào)告時(shí)間、預(yù)警工作措施、預(yù)警流失責(zé)任、預(yù)警流失統(tǒng)計(jì)、預(yù)警流失快報(bào)等內(nèi)容。
衡陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭實(shí)施，對(duì)全縣人才進(jìn)行地氈式摸底，掌握人才的結(jié)構(gòu)和分布，建立人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)、關(guān)鍵人才實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
落實(shí)聯(lián)系專家制度。定期或不定期登門走訪專家，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決問(wèn)題；每年在全國(guó)科普日、科協(xié)成立周年慶、勞動(dòng)節(jié)等重要日子召開科技專家座談會(huì)，掌握專家科研開發(fā)情況，聽取意見和建議。建立聯(lián)絡(luò)員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、民營(yíng)企業(yè)、學(xué)校推薦熟悉人才工作的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集整理本單位人才工作動(dòng)態(tài)、專家思想狀況，并及時(shí)與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)絡(luò)。完善應(yīng)急機(jī)制。接到上述人員辭呈或調(diào)離申請(qǐng)后，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要在當(dāng)日內(nèi)與其談話，了解原因，協(xié)調(diào)解決困難和問(wèn)題，做好挽留工作，并將情況報(bào)送縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
衡陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭實(shí)施，對(duì)全縣人才進(jìn)行地氈式摸底，掌握人才的結(jié)構(gòu)和分布，建立人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)、關(guān)鍵人才實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
落實(shí)聯(lián)系專家制度。定期或不定期登門走訪專家，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決問(wèn)題；每年在全國(guó)科普日、科協(xié)成立周年慶、勞動(dòng)節(jié)等重要日子召開科技專家座談會(huì)，掌握專家科研開發(fā)情況，聽取意見和建議。建立聯(lián)絡(luò)員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、民營(yíng)企業(yè)、學(xué)校推薦熟悉人才工作的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集整理本單位人才工作動(dòng)態(tài)、專家思想狀況，并及時(shí)與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)絡(luò)。完善應(yīng)急機(jī)制。接到上述人員辭呈或調(diào)離申請(qǐng)后，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要在當(dāng)日內(nèi)與其談話，了解原因，協(xié)調(diào)解決困難和問(wèn)題，做好挽留工作，并將情況報(bào)送縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
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