當前，內蒙古烏審旗正加強對人才工作的宏觀指導，著力構建有利于人才優(yōu)先發(fā)展的社會環(huán)境，全力推進人才工作駛入發(fā)展“快車道”。
樹立重才導向，發(fā)揮人才“牽引力”。按照人才資源優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略部署，把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，先后制定出臺了《烏審旗人才隊伍發(fā)展實施意見》、《烏審旗人才儲備實施意見》，擬定了《烏審旗中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2012—2020年），為人才工作的健康快速發(fā)展樹立了鮮明導向；為人才引進、培養(yǎng)、使用提供了政策保障；為烏審實現(xiàn)“兩個翻兩番，兩個超千億，進入全國縣域百強行列”加裝了強力引擎。
搭建聚才平臺，凝聚人才“向心力”。根據(jù)構筑“六大產業(yè)”發(fā)展需要，按照以項目吸引人才，讓人才引領項目的原則，對帶資金、帶項目、帶技術的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次人才，提供項目審批、工商注冊、財稅金融等多方面政策扶持，吸引一批高層次人才和團隊，實現(xiàn)了項目建設和人才引進的雙贏。截止2012年底，全旗六支人才隊伍總量達到6831人，其中黨政人才946人，專業(yè)技術人才2678人，技能人才478人，企業(yè)經營管理人才172人，農村牧區(qū)實用人才2422人，社會工作人才135人。享受國務院特殊津貼1人，獲得自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家1人，獲得鄂爾多斯市級“草原英才”榮譽稱號2人，享受市政府特殊津貼1人。
完善留才機制，提升人才“支持力”。教育、科技、衛(wèi)生等各部門并駕齊驅，不斷完善人才工作機制體制，統(tǒng)籌推進六支人才隊伍建設。2013年，在教育上對引進的教育督學、校長實行年薪15-20萬元，學科帶頭人年薪原則上10-15萬元；在衛(wèi)生上計劃引進的正高級衛(wèi)生專業(yè)人才年薪實行原則上每年25－30萬元，副高級衛(wèi)生專業(yè)人才年薪原則上每年15－25萬元。對引進的重點人才，其配偶在行政事業(yè)單位工作的可協(xié)調工作調動，并可享受不同檔次政府購房補貼。同時，適當增加優(yōu)秀人才在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的名額，為廣大優(yōu)秀人才在烏審旗扎根工作、創(chuàng)業(yè)提供吸引力，營造尊重各類人才、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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