“組織工作要打開視野，除了培養(yǎng)，還要引進人才”，6月27日，在“江干區(qū)組織部開放日”上，(杭州江干)區(qū)組織部副部長鄭國良說，江干要在五年內(nèi)引進100個帶項目的優(yōu)秀團體和個人，“引進一個人才，帶來一個團隊，推動一個產(chǎn)業(yè)”。
王榮虎，德籍華人，德國布倫瑞克大學博士，物聯(lián)網(wǎng)專家，是鄭國良所說要“引進”的人才，并最終通過“江干區(qū)法蘭克福人才工作站”引薦到了江干。
今年，經(jīng)過專家對項目的全面評估，最終由人才領(lǐng)導小組審定通過，王榮虎江干引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”第二批創(chuàng)業(yè)項目C類資助獲得者。
近年來，海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)成為推動各地經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，也成為各地激烈爭奪的重要資源。平臺缺、渠道少、影響小的區(qū)一級政府，如何獲取海外高層次人才信息、有效聯(lián)系海外高層次人才？
去年11月，江干區(qū)利用海外留學生團體、華人華僑社團等海外資源在澳大利亞成立了全區(qū)首個海外人才工作站，發(fā)展到現(xiàn)在，已先后在美國紐約、澳大利亞悉尼、德國法蘭克福建立了3家海外人才工作站，直接在當?shù)卮罱ㄆ鹦麄魍平楹驼胁乓堑钠脚_，打通了海外高層次人才和高科技項目引進渠道。
海外人才工作站建立以來，通過發(fā)放宣傳資料、召開推介會、組織座談等形式大力宣傳江干的區(qū)域優(yōu)勢和人才政策，并定期向海外發(fā)布江干區(qū)人才需求信息，積極收集當?shù)丶爸苓叺貐^(qū)留學人員的信息，物色招引有意來江干工作、創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
據(jù)了解，3家海外人才工作站建站半年以來，共引薦海外高層次人才16名，2名高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目參加了江干區(qū)“百人計劃”評審，其中1名高層次人才獲得了66萬元創(chuàng)業(yè)資助。
“我們還會繼續(xù)在歐美、日本等發(fā)達國家和地區(qū)建立海外人才工作站，建立起覆蓋全球的引才網(wǎng)絡(luò)，集聚世界各地的精英。”江干區(qū)組織部相關(guān)負責人徐俊說，“引才顧問”很重要，下一步會對海外人才工作站引進高層次人才的中介進行獎勵，進一步激發(fā)人才工作站的引才積極性，發(fā)揮好人才工作站作用。
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