人才是衡量一個國家、一座城市綜合實力的重要指標，建德市委十三次黨代會進一步提出了，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃，更加重視人才科技創(chuàng)新，提高人才支撐水平的要求。近年來，建德市緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，積極實施“招才引智”、“百項國外智力引進”等人才工程，加快高層次人才的引進，提高人才科技支撐水平，為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供堅強后盾。
一、發(fā)揮平臺作用，推進市場引才。
充分發(fā)揮現(xiàn)有的人力資源市場和人才市場，為企業(yè)引才搭建信息平臺，加強人才流動交流，滿足企業(yè)用工和人才就業(yè)需求，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才人力資源。
一是以人才集市為依托常年招聘。通過市人力資源市場和人才市場，積極組織人才集市，每年春節(jié)時期舉辦大型人才招聘會，不定期組織女大學生招聘會、在外建德人招聘會、新安化工專場招聘會等，為企業(yè)和人才提供面對面的溝通渠道，通過建德人才網(wǎng)、人力資源網(wǎng)及時更新人才需求信息，并通過開展杭州各縣、市的“五網(wǎng)聯(lián)動”擴大受眾面，為人才提供更為全面的招聘信息。近3年，通過人才集市提供17272就業(yè)崗位，為10159人次實現(xiàn)就業(yè)；通過網(wǎng)絡發(fā)布41384個就業(yè)信息。
二是采用“小分隊”外出招聘。通過組團或采用“小分隊”形式組織企業(yè)參加省內(nèi)人才交流大會和專場招聘會，組織企業(yè)赴省外有關(guān)高�；蛉瞬偶鄣爻鞘姓袛埲瞬拧＝�3年共引進高層次和緊缺專業(yè)人才2197名，其中碩士150名，博士5名。同時，推進校企合作，向企業(yè)征集實踐項目7個，接收6名清華大學博士生來我市企業(yè)社會實踐。建立了我市首個大學生創(chuàng)業(yè)園，有83名大學生在我市實施創(chuàng)業(yè)。
三是借助省、市國際人才交流會重點招聘。充分利用浙江及杭州海外人才網(wǎng)、海外留學人員組織（社團）網(wǎng)站向海外發(fā)布人才需求，幫助企業(yè)引進海外高尖端人才。組織11家企業(yè)參加杭州國際人才交流與合作大會，有3家企業(yè)與有關(guān)海外人才攜帶的14個項目進行了初步洽談對接，2011年我市在杭州國際人才交流大會與杭州澳賽諾化工有限公司引進的姜洪建博士成功簽約。
二、提升產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，推進柔性引才。
充分利用博士后科研工作站、錢江特聘專家崗位以及國外智力引進等平臺，吸引海內(nèi)外高端人才和專家來我市發(fā)展，開展技術(shù)指導，推進技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
一是堅持產(chǎn)、學、研相結(jié)合加大院士、博士后工作站建設。通過政企聯(lián)動加大博士后科研工作站和院士工作站建設力度，積極引進博士后等科研人員。目前，全市擁有院士專家工作站1個；博士后科研工作站2個、博士后工作試點單位1個，其中省級優(yōu)秀博士后工作站1個，進站院士2人次、博士后7人次，浙江新安化工集團股份有限公司還榮獲“浙江省優(yōu)秀博士后研究工作站”、“杭州市優(yōu)秀博士后研究工作站”稱號。
二是加快建設“錢江特聘專家崗位”吸引海外尖端人才。“錢江特聘專家崗位”已日益成為我市企業(yè)吸引國內(nèi)外高層次人才，開展尖端科研課題研究的重要載體，全市現(xiàn)有“錢江特聘專家崗位”6個，在聘專家6名。在我市引進的錢江特聘專家中不乏國際知名專家，如2011年浙江國茂飼料有限公司成功引進畢業(yè)于美國佐治亞大學的朱冠博士，聘請擔任“錢江特聘專家”后，為提升公司豬飼料系列產(chǎn)品品質(zhì)發(fā)揮重大作用。
三是實施“百項國外智力引進”工程實現(xiàn)借智發(fā)展。自2010年至2012年間，我市共引進38個國外智力項目（其中杭州市“115”引智項目13項），引進國外專家292人次。在外國專家指導下，獲授權(quán)發(fā)明專利8項、外觀專利37項、實用新型專利15項、研發(fā)新產(chǎn)品133項（其中杭州市級以上新產(chǎn)品17項）、引智成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值15.32億元、累計產(chǎn)生利潤1.4億元，為企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)提升發(fā)揮重要作用。來自新安邁圖的加滕朝生和格林生物的威廉.費萊克先后榮獲省外國專家“西湖友誼獎”。
三、加大激勵機制，推進政策引才。
通過制定人才激勵政策，優(yōu)化人才服務，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供良好的發(fā)展環(huán)境，以政策引人、以服務留人、以感情服人，提升我市人才工作的軟實力。
一是加快人才相關(guān)政策制定吸引人才。在2004年出臺的《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》（市委[2004]17號）等9個系列文件基礎(chǔ)上，于2011年出臺《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見（試行）》（市委辦發(fā)[2011]5號），進一步明確和提高了包括院士在內(nèi)的高層次人才引進的優(yōu)惠扶持政策，規(guī)定自2011年起，市財政每年安排不少于400萬元人才專項經(jīng)費，并積極推動人才住房建設。今年我市又著手研究制定關(guān)于推進海內(nèi)外高層次人才引進的相關(guān)政策，更好地發(fā)揮政策對人才的激勵作用。
二是實施保姆式服務解決后顧之憂真心留才。想人才所想，急人才所急，由市主要領(lǐng)導與人才建立聯(lián)系結(jié)對，對海外高層次人才做到“一事一議”、特事特辦，全心打造“保姆式”服務，爭取軟實力競爭優(yōu)勢，真心打動人才，留住人才。如對入選浙江省“海外高層次人才引進計劃”的金富強、范宇鵬、王凱建3名專家,在認真兌現(xiàn)省、杭州市的相關(guān)政策基礎(chǔ)上,從我市人才工作經(jīng)費中拿出60萬元配套資金予以補助。在人才引進過程中,由我市主要領(lǐng)導親自掛帥,帶領(lǐng)引才班子,幫助企業(yè)與人才開展合作洽談；我市相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導做好全程跟蹤服務,強化海外高端人才引進工作。從人才實際著想,采取技術(shù)入股、專利入股等形式,大力實施“智力+資本”雙贏對接。積極幫助解決海外高層次人才回國后所面臨的身份、保險、稅收、子女教育等一系列社會問題。
三是善打親情牌吸引外來人才。2005年浙江國茂飼料有限公司引進“131”人才代兵；2010年格林生物科技股份有限公司成功引進了省“人才”人選范宇鵬；2013年，浙江新化化工股份有限公司成功引進了上海交通大學船舶海洋與建筑工程學院博士后應思斌，這些人才的引進有個共同特點，就是他們都與企業(yè)老板有一定親緣關(guān)系，并將逐步進入企業(yè)核心管理層。為了能更好地留住人才，不少企業(yè)在引才過程中選擇夫妻引才、戀人引才、親戚引才，讓人才在建德安家落戶。而在新安化工等大型企業(yè)，夫妻職工占有相當大的比率，也確保企業(yè)的人員穩(wěn)定。同時，不斷提高人才的政治地位，省“人才”人選范宇鵬成功當選建德市政協(xié)常委、僑聯(lián)副主席，人才廣泛參與到政治生活當中，為建德經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。
2012年12月，杭州市副市長佟桂莉?qū)ǖ氯瞬殴ぷ鹘o予高度評價，他指出“建德雖不是經(jīng)濟實力最強的縣（市），但在引進海外高層次人才和引進國外智力工作上成果斐然，這得益于強政策、重使用、優(yōu)服務，最為根本的還是認識到位，建德市委、市政府對此項工作高度重視，提上了重要的議事日程。值得學習借鑒。”
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