21世紀(jì)最貴的是人才，溫州雖在人才資源引進(jìn)、發(fā)展方面很重視，但人才競(jìng)爭(zhēng)力與其他城市相比還存在較大差距。昨晚，溫州市委政研室召集的溫州·帕累托公共政策沙龍，探討的是轉(zhuǎn)型期溫州人才要素等相關(guān)話題。
根據(jù)2012年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，溫州市人才資源總量達(dá)到95萬(wàn)左右，每萬(wàn)人擁有人才1100人，入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程或人才稱號(hào)的高層次人才有160人次。近年來(lái)，溫州市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才200多人，已有11人入選國(guó)家“人才”。2013年溫州市本級(jí)預(yù)算安排人才專項(xiàng)資金預(yù)計(jì)達(dá)到1.05億元。
雖然溫州市推出了各項(xiàng)引進(jìn)、發(fā)展人才的政策，但卻面臨著“人才不愿來(lái)，來(lái)了也留不住”的尷尬局面。來(lái)自溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講師陳珉表示，不能一味的引進(jìn)拔尖人才，而要構(gòu)建具有本地特色的“人才生態(tài)圈”。“在人才規(guī)劃中需要注重人才集群發(fā)展、樹(shù)立溫州求賢若渴的城市形象、選擇最適用的人才而不是最拔尖的人才、延伸人才生存鏈等。”陳珉提出了在人才建設(shè)方面的應(yīng)注意的四點(diǎn)問(wèn)題。
“我們?cè)M(jìn)過(guò)不少‘海歸’，但一落地很容易就水土不服。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，中國(guó)的教師習(xí)慣了加班加點(diǎn)，有做不完的課題拖延下下班時(shí)間的情況很常見(jiàn)。但引進(jìn)的‘海歸’長(zhǎng)期接收國(guó)外教育，一下班就會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)走人，有的時(shí)候有集體的活動(dòng)也找不到人。”溫州大學(xué)一老師說(shuō)道。
除了人才本身的“水土不服”外，溫州也存在著高房?jī)r(jià)、環(huán)境污染、企業(yè)低端等自身因素，而讓人才們望而卻步。
溫州醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院副教授薛泉表示，溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是關(guān)鍵，此外溫州還需規(guī)范城市規(guī)劃、吸引外資或合作、吸引本地精英回流等措施解決人才問(wèn)題。
當(dāng)前，溫州正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)各類人才需求極其迫切。自從溫州被設(shè)立為金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)后，金融人才尤為缺乏。
據(jù)溫州市委組織部最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，溫州地區(qū)每萬(wàn)人中僅有55名金融從業(yè)人員，而上海為104人，深圳是116人。同事，金融從業(yè)人員的素質(zhì)也差強(qiáng)人意，溫州5萬(wàn)名從業(yè)者中43.6%接受過(guò)本科以上高等教育，碩士成都金融人員僅占2%。
“要加大宣傳，上網(wǎng)、進(jìn)高校、海外宣講等手段必不可少，招才招智重于招商引資。還要充分利用溫籍高端人才的影響力和召集力，發(fā)揮‘領(lǐng)頭羊’作用吸引‘群羊’。此外，政府要完善柔性人才政策，支持人才柔性引進(jìn)。”溫州醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院講師李超表示。
根據(jù)2012年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，溫州市人才資源總量達(dá)到95萬(wàn)左右，每萬(wàn)人擁有人才1100人，入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程或人才稱號(hào)的高層次人才有160人次。近年來(lái)，溫州市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才200多人，已有11人入選國(guó)家“人才”。2013年溫州市本級(jí)預(yù)算安排人才專項(xiàng)資金預(yù)計(jì)達(dá)到1.05億元。
雖然溫州市推出了各項(xiàng)引進(jìn)、發(fā)展人才的政策，但卻面臨著“人才不愿來(lái)，來(lái)了也留不住”的尷尬局面。來(lái)自溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講師陳珉表示，不能一味的引進(jìn)拔尖人才，而要構(gòu)建具有本地特色的“人才生態(tài)圈”。“在人才規(guī)劃中需要注重人才集群發(fā)展、樹(shù)立溫州求賢若渴的城市形象、選擇最適用的人才而不是最拔尖的人才、延伸人才生存鏈等。”陳珉提出了在人才建設(shè)方面的應(yīng)注意的四點(diǎn)問(wèn)題。
“我們?cè)M(jìn)過(guò)不少‘海歸’，但一落地很容易就水土不服。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，中國(guó)的教師習(xí)慣了加班加點(diǎn)，有做不完的課題拖延下下班時(shí)間的情況很常見(jiàn)。但引進(jìn)的‘海歸’長(zhǎng)期接收國(guó)外教育，一下班就會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)走人，有的時(shí)候有集體的活動(dòng)也找不到人。”溫州大學(xué)一老師說(shuō)道。
除了人才本身的“水土不服”外，溫州也存在著高房?jī)r(jià)、環(huán)境污染、企業(yè)低端等自身因素，而讓人才們望而卻步。
溫州醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院副教授薛泉表示，溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是關(guān)鍵，此外溫州還需規(guī)范城市規(guī)劃、吸引外資或合作、吸引本地精英回流等措施解決人才問(wèn)題。
當(dāng)前，溫州正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)各類人才需求極其迫切。自從溫州被設(shè)立為金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)后，金融人才尤為缺乏。
據(jù)溫州市委組織部最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，溫州地區(qū)每萬(wàn)人中僅有55名金融從業(yè)人員，而上海為104人，深圳是116人。同事，金融從業(yè)人員的素質(zhì)也差強(qiáng)人意，溫州5萬(wàn)名從業(yè)者中43.6%接受過(guò)本科以上高等教育，碩士成都金融人員僅占2%。
“要加大宣傳，上網(wǎng)、進(jìn)高校、海外宣講等手段必不可少，招才招智重于招商引資。還要充分利用溫籍高端人才的影響力和召集力，發(fā)揮‘領(lǐng)頭羊’作用吸引‘群羊’。此外，政府要完善柔性人才政策，支持人才柔性引進(jìn)。”溫州醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院講師李超表示。
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